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職務再設計

您可以讓身障員工一展所長...........
您是否因所僱用之身心障礙員工無法適應工作環境而發愁呀!期待看到他們一展所長的樣子嗎?

您可以透過下列幾種方式來幫助身心障礙員工,例如:幫肢障員工改善無障礙環境,也可以幫視障者購置盲用電腦、擴視機或者幫聽障員工申請手語翻譯,此 外,也可以透過勞動力發展署委託的業務團隊實地訪視。藉由工作環境、工作設備、工作條件的改善、及提供就業輔具、調整工作方法等,每個單位最高10萬元補助的貼 心服務,讓身心障礙員工克服工作障礙,更能發揮其才。

依據
1. 身心障礙者權益保障法第37條
2. 就業服務法第24條
3.身心障礙者職務再設計實施方式及補助準則
4 推動身心障礙者職務再設計服務實施計畫

目的
透過職務再設計補助及專業諮詢輔導等措施,有效協助身心障礙者克服工作障礙,增進其工作效能,並結合專業機構、團體及相關單位,共同促進身心障礙者順利就業,並積極開拓身心障礙者就業機會,以落實身心障礙者就業服務工作。

申請職務再設計補助之資格

1.僱用身心障礙員工之公、民營事業機構、政府機關、學校、團體及職業訓練機構。
2.身心障礙自營作業者。
3.公、私立職業訓練機構。
4.接受政府委託辦理職業訓練之單位。
5.接受政府委託或補助辦理居家就業服務之單位。
6.部分就業輔具得由身心障礙者個人提出申請。
       
職務再設計改善項目
1. 改善職場工作環境
指為協助身心障礙者就業,所進行與工作場所無障礙環境有關之改善 。

2. 改善工作設備或機具
指為促進身心障礙者適性就業,提高生產力,針對身心障礙者進行工作設備或機具之改善。

3. 提供就業所需之輔具
指為增加、維持、改善身心障礙者就業所需能力之輔助器具。

4. 改善工作條件
指為改善身心障礙者工作能力,所提供身心障礙者必要之工作協助,包括提供身心障礙者就業所需手語翻譯、聽打服務、視力協助或其他與工作職務相關之職場人力協助等。

5. 調整工作方法
透過職業評量及訓練,按身心障礙者的特性,分派適當的工作,包括: 工作重組,調派其他員工和身心障礙員工合作、簡化工作流程、調整工作場所等,並避免危險性工作等。