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本單元將陸續分享勞動力發展署所發行相關刊物內的文章,提供民眾職場新知。
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當自動化取代勞力和腦力,你該學什麼?怎麼學?
   Google I/O 大會上,一個示範讓大家驚呼。畫面中,是2016年發表的 Google Assistant(Google個人助理),兩年後,你已經可以在手機上請它撥個電話幫你預約理髮,而理髮店的員工完全感覺不到是在和機器對話。圖片來源:Google I/O 2018。這段示範說明了人工智慧可以讓機器像人,「已經」有幾個重要的突破:1. 自然語音的合成已經到達「人類聽不出差異」的程度。2. 機器詳全文
2018-07-30  文章來源:就業安全半年刊
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勞動部3年7萬補助在職勞工 提升新興產業職場競爭力
        為加速臺灣產業轉型升級,政府推動政策性產業包含「五加二」產業創新計畫、新南向政策、數位國家‧創新經濟發展方案、台灣AI行動計畫,希望透過產業創新帶動整體產業與經濟結構轉型。勞動部勞動力發展署為因應產業轉型下在職勞工提升技能增加競爭力之需求,特補助在職勞工每3年7萬元訓練費用的「產業人才投資方案」,而今年特別針對政策性產業擴大辦理相關課程。「產業人才投資方案」今年開辦超過500班的政策性產詳全文
2018-07-30  文章來源:就業好伙伴
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斜槓青年的職涯發展策略
   壹、斜槓青年的緣起由來斜槓青年(Slash)這個新概念,來自於《紐約時報》專欄作家麥瑞克‧阿爾伯撰寫的書籍《雙重職業》。SLASH就是符號 “/” 的英文,因為越來越多的年輕人,不再滿足於「專一職業」的生活方式,而是選擇能夠擁有多重職業和身分的多元生活,而這些人在自我介紹中會用斜槓來區分,因此他在自己的職業上就會有很多的SLASH,例如:工程師/部落客/講師/作家,或是律師/演員/製片人…也可稱為詳全文
2018-06-29  文章來源:就業安全半年刊
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暑期就來創客基地 動手動腦玩新意
      勞動部勞動力發展署為鼓勵民眾實踐創新精神,於所屬五分署成立主題式「創客基地」,各創客基地在暑期開設了許多大小朋友皆適合參加的活動,內容涵蓋3D列印、手機遊戲設計、雷射切刻、手作絹印、木工、物聯網等數位自造機具課程或實作工作坊,提供全家可以一起動手及動腦學習,又增添暑期樂趣的好去處。如果對於「3D列印」還只是聽過或在電視上看過,千萬不要錯過「親子3D列印」課程,從操作3D建模軟體工具為入門學習詳全文
2018-06-29  文章來源:就業好伙伴
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智慧機器資通訊技術發展概況與產業人才培訓展望
   全球智慧化製造技術發展皆以「智慧化」為主軸,意即以智慧自動化為基礎,運用物聯網、智慧機器人、巨量資料及精實管理等技術,推動智慧製造及智慧服務之聯網系統並結合ICT服務平臺與智慧型手機/平板之物聯網,銜接虛擬與實體生產之智慧型工廠。一、國際智慧機器資通訊技術發展趨勢全球產業目前面臨了市場快速變化、資源與環境課題、勞動人力不足、人均產值成長趨緩及製造版圖重新洗牌等關鍵課題,因而世界上的製造強國或大國如詳全文
2018-05-31  文章來源:就業安全半年刊
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補助企業培訓無經驗青年 發展署推動青年就業旗艦計畫
        依據勞動部「15-29歲青年勞工就業狀況調查」統計,超過五成初次尋職者曾遭遇困難,其中三成主要原因是經歷不足。勞動部勞動力發展署為鼓勵企業僱用缺乏工作經驗的青年,推動「青年就業旗艦計畫」,由企業自行設計職務內容,提供青年做中學的工作崗位訓練。發展署表示,考量培訓師資及耗材是由企業提供,針對提供訓練的企業每僱用並培訓一名青年,將給予補助最高至4萬5仟元,歡迎企業踴躍申請。青年就業旗艦計畫是詳全文
2018-05-31  文章來源:就業好伙伴
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數位浪潮下勞動市場的機會與挑戰
   壹、前言近年來由於行動裝置的普及、網際網路的不斷進化、數位工具推陳出新,此波智能化、數位化變革不僅顛覆了傳統的營運模式、重塑產業生態與價值鏈,也改變人們的生活習慣及工作型態。世界經濟論壇(2016)公布的「The Future of Jobs」趨勢研究報告指出,隨著遺傳學(Genetics)、人工智慧(Artificial intelligence)、機器人(Robots)、奈米科技(Nanote詳全文
2018-04-30  文章來源:就業安全半年刊
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勞動部培力青年照服生力軍 樂於溝通愛分享
    為配合我國長期照顧服務體系發展及充實照顧服務人力,勞動部勞動力發展署提供每人最高10萬8千元的就業獎勵津貼,鼓勵青年朋友從事照顧服務工作,勇於跨入不同的就業領域,為自己開創另一個嶄新的職業生涯。   今年21歲、家住雲林縣的小祥,高職畢業後陸續從事多份作業員的工作,但因制式、機械化的工作性質與自己的志趣不合而離職,之後一直找不到合適的工作,對於職涯也沒有明確的方向,尋職過程倍感挫折。勞動力發展署詳全文
2018-04-30  文章來源:就業好伙伴
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包容成長-外籍專業人員與本國勞工的就業機會
   一、 現況-高出低進、人才赤字,國際競爭力相對不足根據瑞士洛桑管理學院(IMD)「2017年IMD世界競爭力年報」(IMD World Competitiveness Yearbook),在63個受評比國家,我國排名第14。審視世界競爭力之評比指標,臺灣於「勞動市場」分項指標排名第26,雖進步7名;但其下之細項指標,包括:S3.2.21「人才外流是否弱化國內競爭力」排名47、S3.2.22「國內經詳全文
2018-03-31  文章來源:就業安全半年刊
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區域產業據點職業訓練計畫 為在地產業培訓實務人才
        為因應產業發展人力需求,使職業訓練實施內涵與國家產業政策及區域產業聚落相契合,勞動部勞動力發展署發布「區域產業據點職業訓練計畫」,107年預計於全國依區域產業聚落屬性,擇定生技醫藥產業、亞洲矽谷產業(電子及資訊類)、自行車產業、智慧綠能產業、智慧機械產業及製鞋業等產業設立區域產業人才培育據點,辦理相關職業訓練課程,提升訓練效益,擴大區域產業辦訓能量,預計投入4千3百多萬元,辦理訓練計74詳全文
2018-03-30  文章來源:就業好伙伴
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社會企業發展過程必須承受的管理之重
   壹、打造發展社會企業的生態體系是社區創生最好的築底工作社會企業經歷近20年的發展,逐漸顯露出當初宣稱的社會、環境與經濟三重社會影響力,而引起世界各國關注,紛紛在自有的歷史文化與政治經濟的社會基礎上,施行屬於自己國家的社會企業政策。儘管,社會企業一開始發展時,面臨相當多專家學者與政府政策人員對於定義,唇槍舌劍的爭論與質疑;隨著愈來愈多創新創業家率先走入社會經濟弱勢社區,以不同組織形式的社會企業搭配創詳全文
2018-02-27  文章來源:就業安全半年刊
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就業中心協助適性就業 客製幸福職涯
    勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署為協助求職朋友適性就業、釐清職涯發展方向,自102年於轄區--基隆(含六堵分站)、羅東、花蓮、玉里、金門等就業中心提供「職涯諮詢師駐點服務」,5年來已輔導超過2,218人次。50歲的明亮擁有電腦程式設計與軟體開發的專長,婚後與妻子返鄉定居金門,並在當地企業擔任資訊主管的職務,無奈公司業務縮減遭到資遣,面臨中年失業。明亮沮喪的踏入金門就業中心申辦失業給付,他敘述著詳全文
2018-02-27  文章來源:就業好伙伴
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從創客精神談對未來工作發展的助益
   洪堯泰/臺灣自造者協會理事長我們身處在一個產業急遽變化的年代,創客精神將是我們能夠持續找到可以發揮自身存在價值的關鍵因素。一、創客運動從2005年第一本《Make雜誌》在美國舊金山創刊開始,全世界各地近年來都紛紛被這股浪潮不斷拍打,由傳統的DIY精神出發,透過數位檔案的知識分享、網路的社群串連、跨領域協同合作,並以開源資源開疆闢地,這股運動不僅挑戰了傳統製造的體制,還準備以嶄新的想法和數位的型態翻詳全文
2018-01-24  文章來源:就業安全半年刊
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107年度首發在職訓練招生中 職場最夯技術 學到用到
     今(107)年度勞動部勞動力發展署自辦在職訓練課程開始陸續報名囉!發展署各分署依產業發展趨勢,運用建置與業界同步的機具設備,開辦各職類的職業訓練,在職民眾如欲提升職業能力,只需要上「台灣就業通」網站,點選「找課程」,一共有297門課程,等您來參加!依國發會106年至108年各重點產業人才新增需求推估結果,受惠行動通訊與社群網絡的普及,帶動數位經濟的快速發展,預估設計服務、IC設計及雲端巨量等資詳全文
2018-01-24  文章來源:就業好伙伴
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智慧機械的現在與未來
   王維漢/工業技術研究院組長我國產業向來擅長高效率的生產製造,在全球供應鏈中扮演重要角色,然而近年來面臨諸多挑戰,包括新興國家製造業快速發展,促使全球製造業供應鏈及機械設備市場出現板塊移動,亞洲競爭國家持續透過匯率、自由貿易協定等,削弱臺灣產品出口競爭力,德、美、日等技術領先國,以優勢品牌在市場上展開低價化競爭,中國大陸以中、低階產品殺價搶單的作法加入戰局,使得國內精密機械產業備受挑戰,產業朝高效率詳全文
2017-12-06  文章來源:就業安全半年刊
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退伍青年投入缺工產業 缺工獎勵最高10.8萬元
     為促進國民穩定就業,並紓解特定產業缺工情形,勞動部勞動力發展署積極推動「缺工就業獎勵」措施,提供每人最高10萬8千元的就業獎勵津貼。今年21歲的小柏,高職畢業後即入伍,退伍後返回家鄉雲林,希望可以找到能學習一技之長的工作。發展署斗六就業中心的就業服務員在受理小柏的求職案件後,經過就業諮詢,了解他過往工作經驗、就業需求及職涯方向後,為小柏找到住家附近的紙容器工廠作業員職缺,並運用缺工就業獎勵協助詳全文
2017-12-06  文章來源:就業好伙伴
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從促進就業計畫到社會企業政策發展脈絡中,觀察社區勞動力提升的幾個現象
   李庚霈/國立臺灣師範大學復健諮商研究所兼任副教授壹、楔子/前言哲學家認為:天底下只有三件事,一件是「自己的事」:自己能安排的事;其次是「別人的事」:別人在主導的事;第三件是「老天爺的事」:老天爺管轄的事,視為內在心理情緒的事。所以,助人服務專業人員的人生價值觀應該是:要打理好「自己的事」,也要關心「別人的事」,更要操心「老天爺的事」?!而政策規劃與決策者在法令制定上,更應具有此胸懷及素養,方能使所詳全文
2017-11-02  文章來源:就業安全半年刊
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善用3年7萬訓練資源 在職學習不間斷
     擔任電氣技術員的明奇,為加強電氣生產機臺設備的專業知識與技能,報名參加勞動部勞動力發展署「產業人才投資方案」在職訓練課程。明奇表示,參與完善的課程訓練後,習得更專精專業技能,他排除機臺異常的速度加快許多,工作時也更有自信,目前他除了積極尋找更高階的訓練課程外,同時也推薦公司同仁報名產投方案的課程,希望和同事們一起提升自我的職場競爭力。電氣技術員必須在短時間內排除工作廠內生產機臺設備的異常狀況,詳全文
2017-11-02  文章來源:就業好伙伴
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身心障礙者參與融合式職業訓練後之就業情況探討
   陳貞夙/國立臺灣師範大學復健諮商研究所助理教授吳亭芳/國立臺灣師範大學復健諮商研究所副教授壹、身心障礙者就業困境「就業」是憲法賦予每一位成年國民的權利與義務,對個人與家庭而言,於融合/競爭性職場就業可以:(1)提供個人與其家庭生活所需基本經濟來源,(2)建立生活常規與生活目標,(3)維持並促進身心功能與健康,(4)建立多層次的(包括:家人、工作同儕、雇主、服務對象、朋友等)人際社會網絡,以維持/促詳全文
2017-10-13  文章來源:就業安全半年刊
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青年外地工作 搬遷租屋最高補助9萬
     適逢畢業求職旺季,許多社會新鮮人考慮在外地工作卻怕負擔太重,勞動部勞動力發展署推出「青年跨域就業津貼」,青年離家到30公里外工作,無論是搬遷、租屋或通勤最高有9萬元補助。家住雲林的林芊妤,是雲林科技大學生物科系碩士,去年畢業後想從事製藥相關的生物科技與品管工作,但因為雲林較少製藥領域的職缺,她透過發展署雲嘉南分署斗六就業中心推介,順利到台南官田工業區的製藥廠上班,從事品管檢驗人員工作,錄取後她詳全文
2017-10-13  文章來源:就業好伙伴
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公立就業服務模式因應勞動環境轉變下如何提升媒合效率
   賴偉文/中華經濟研究院研究員一、緒論公立就業服務在就業媒合上的目標,乃為提供充分的就業市場訊息以暢通求職、求才的管道,並作有效的就業媒合,以促進國民充分就業。現行我國公立就業服務模式,包含實體的公立就業服務機構,以及虛擬網路的台灣就業通(www.taiwanjobs.gov.tw)。隨著整體就業市場之內、外環境的變動,包括人口高齡化與少子化的衝擊、勞動市場之晚進早退現象、基層勞工之低薪狀況以及學用詳全文
2017-09-11  文章來源:就業安全半年刊
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企業最愛新鮮人2大特質:主動積極、認真負責!
     畢業求職旺季來臨,不少新鮮人已陸續踏入職場,究竟具備哪些特質最受到企業青睞?根據勞動力發展署台灣就業通【2017新鮮人職場競爭力大調查】顯示,今年有高達97.61%的企業願意僱用社會新鮮人,而企業最愛的新鮮人必須具備主動積極、認真負責2大特質。新鮮人初入職場難免會經歷一段適應期,「台灣就業通」特別針對求才會員進行調查,瞭解企業過往聘用新鮮人的經驗中,在工作表現、職場EQ與整體競爭力的評價,以協詳全文
2017-09-11  文章來源:就業好伙伴
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「產學訓」合作訓練之推動現況與課題-以臺北市職能發展學院為例
    許之威/臺北市職能發展學院輔導員壹、青年就業與訓用落差近年經濟情勢好轉,但青年就業仍是我國,甚至是世界各國民眾亟為關心的重大議題。根據國際勞工組織(International Labour Organization, ILO)所出版的研究報告指出,2013年全世界有7,450萬的15至24歲之間的青年失業,較2012年增加了100萬人。全世界的青年失業率也高達13.1%,幾乎是成人失業率的3倍(詳全文
2017-08-02  文章來源:就業安全半年刊
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培力就業計畫-大改藝能社會企業營運計畫 找回更生人生命價值
     多元就業開發方案及培力就業計畫提供實務訓練的機會,讓更生人能夠藉此培養他們的工作與專業能力,重建自信,回到社會後更順利融入正常的社交生活與職場環境。財團法人基督教更生團契附設桃園市私立少年之家藉由執行勞動部「培力就業計畫-大改藝能社會企業營運計畫」,讓高關懷學生正向發展並回歸社會。透過計畫工作內容的實習操作,以師徒制方式,學習職能養成及專業技能,建立自立自養模式。其中從小失親失養而誤入歧途的阿詳全文
2017-08-02  文章來源:就業好伙伴
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在職訓練如何促進中高齡勞工穩定就業之初探
   彭佳儀/勞動部勞動力發展署訓練發展組科長壹、前言我國產業結構以中小企業為主,企業平均存活年數約13年左右,因此在勞動市場上,中高齡勞動者較容易因企業結束經營而轉職或「被迫提早退休」,使得能以屆齡退休的機會不高。因此我國除了必須面對人口結構的快速老化之外,勞動市場更面臨著「晚入早出」的問題,整個勞動參與率與其他國家有不小的差距,甚至於相關問題較其他國家更加嚴峻。如何妥善運用中高齡人力,進而改善我國勞詳全文
2017-07-04  文章來源:就業安全半年刊
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雙軌青年職場發光 成為業界明日之星
     勞動部為協助青年縮減學用落差,強化實務經驗,推動「雙軌訓練旗艦計畫」,透過做中學、學中做,同時取得學位,並提早拿到職場入場券。106學年辦理雙軌訓練的學校及事業單位名單已出爐,共有19所合作學校結合109家事業單位辦理多元化的工作崗位訓練,提供1,216個參訓機會,其中包括國立勤益科技大學、致理科技大學、正修科技大學等學校及東陽實業廠股份有限公司、台灣麥當勞餐廳股份有限公司、宜家家居股份有限公詳全文
2017-07-04  文章來源:就業好伙伴
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縮短學用失衡:從認識技職教育之類群與產訓合作開始
   游步平/正修科技大學副校長壹、前言年輕人能依其興趣學習,職場上能發揮所學,施展其專才樂在工作,帶給企業營收成長,企業獲利能提供一個安全舒適的工作環境給年輕人,為就業安全的最佳境界。但面對即將來臨的少子化,新一代的年輕人工作觀一定有別於X世代、Y世代、Z世代,將會有一個全新的世代誕生,他們的工作觀也會有很大變化,雇主、帶他們的主管都應該好好了解他們。貳、技職群類招生變化以及對產業之衝擊首先我們來了解詳全文
2017-06-02  文章來源:就業安全半年刊
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鼓勵雇主僱用失業勞工 勞動部提高僱用獎助最高至15萬6千元
   為鼓勵雇主提供就業機會,僱用失業勞工,補實所需人力,勞動部勞動力發展署於4月18日發布提高雇主僱用獎助標準,並自4月20日生效,依受僱勞工身分別,每月提供雇主僱用獎助9千元至1萬3千元,最長補助12個月,合計最高獎助15萬6千元。發展署表示,依現行就業保險促進就業實施辦法規定,雇主僱用經公立就業服務機構推介連續失業30日以上的特定對象失業勞工,或連續失業3個月以上的失業勞工,連續僱用滿30日並符合詳全文
2017-06-02  文章來源:就業好伙伴
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創客基地對職業訓練的能量提升
   王創茂/勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署五股職業訓練場副研究員一、前言北基宜花金馬分署(以下簡稱北分署)運用多年來的工業專業,從傳統職業訓練踏足創客培育,於五股訓練場設置物聯網創客基地;不同於民間創客基地的開設,北分署創客基地運用原有訓練場地、師資及機具設備,在創新的創客開源軟硬體創作下仍能將基礎技能藉由Open Source一併加入以穩定基礎工業扎根概念,並結合轄區整體產業發展、地區性企業人才詳全文
2017-05-03  文章來源:就業安全半年刊
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「一案到底」專人服務 為雇主、求職者高效媒合
   為提供民眾及企業高效率的求職、求才服務,勞動部勞動力發展署各就業中心全面提供求職民眾及求才廠商「一案到底」的服務模式,透過「固定專人」服務,協助求職者釐清職涯目標並穩定就業,同時提供廠商客製化求才服務,創造高效率的雙向溝通媒合平台。28歲的蔡銘奇自大學資訊系畢業後從事志願役,退役後因自我認知不足、未來的職涯發展方向不明確,求職屢屢受挫,透過金門就業中心就服員運用諮詢技巧與生涯興趣量表進行測評,協助詳全文
2017-05-03  文章來源:就業好伙伴
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運用政府職能資源 讓人才發展一步到位
   王佑民/工業技術研究院產業學院人才發展研究組管理師職能基準─勞動力發展的利器隨著全球化時代的來臨及新興國家的崛起,我國產業普遍面臨較以往更為嚴峻的挑戰,如何透過有效的教育訓練來強化人才發展,是影響產業競爭力的關鍵因素。近年來,有愈來愈多的企業以「職能」作為人才發展的主要工具。所謂「職能」(competency),是指為了完成某項工作任務所應具備之知識、技術、態度等能力組合。而除了企業外,許多學校及詳全文
2017-04-10  文章來源:就業安全半年刊
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迷惘青年透過產學訓計畫重返校園 站穩職場
     為縮短學用落差,協助青年順利就業,勞動部推動「產學訓合作訓練」,結合學校學制、職業訓練及企業用人需求,提供15至29歲青年專業技術訓練,畢業後可取得學位、技能、證照及工作機會,無縫接軌職場。現年27歲的宋明祐,曾因為對所學領域沒興趣讓他陷入挫折迷惘,退伍後沒有繼續升學,反而直接投入就業並以銷售半導體設備為主的公司作為職涯起點的第一步,但實際接觸工作內容後,才發現自己連最基本的CAD機械製圖都不詳全文
2017-04-10  文章來源:就業好伙伴
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各國協助青年就業政策分析及供我國借鏡之具體做法:追求實證基礎的青年就業政策
   許雲翔/國立中央大學法律與政府研究所助理教授壹、前言自2009年金融危機後,全球青年就業趨勢即一改先前的成長,就業環境急速惡化。青年失業率急速上升,面對此一不利的環境,相當多青年因而怯志,選擇退出勞動市場,估算全球有將近6千4百萬名青年勞動者轉而成為非勞動力,其家庭更進一步陷入貧窮。眼見於此,國際勞工組織(ILO)於2012年提出「青年就業危機:需要各國立即行動」(The Youth Employ詳全文
2017-03-02  文章來源:就業安全半年刊
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咖啡香、茅草屋營造都蘭風情 勞動部職訓課程為青年開創未來幸福感
   「放慢腳步,細細聆聽在地的聲音,靜靜觀賞都蘭部落,慢慢品嚐屬於我的咖啡。」咖啡濃郁香氣瞬間環繞,27歲的高瑞閔邊烘焙咖啡邊說。當過健身教練、游泳教練、廚師,正對未來猶豫不決時,看到勞動部高屏澎東分署臺東就業中心所張貼的「職訓課程」,眼睛為之一亮,心中吶喊「這就是我要的未來—開間幸福咖啡廳」。一直以來對烹飪有興趣,也喜歡看人們品嚐他料理的美味後透露出的幸福感,為此,27歲的高瑞閔一腳踏入咖啡世界,透詳全文
2017-03-02  文章來源:就業好伙伴
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職業訓練新契機—產訓合作訓練
   高詠棠/勞動部勞動力發展署雲嘉南分署自辦訓練科科長壹、前言以提高國家競爭力的政策願景而言,除了政府擴大公共投資與活絡民間可用資金的流動外,擁有充沛的勞動力與提升人力素質為不可或缺的策略。而職訓機構存在的使命即是以產業發展為需要,透過辦理職前訓練(pre-employment training)培養具實作職能的人力;另一方面,職前訓練也是整體就業安全的一環,當外在環境變化、產業結構調整致使勞工面臨失詳全文
2017-02-07  文章來源:就業安全半年刊
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就業中心一路相挺 怯志青年重返職場找回自信
     68年次的弘毅畢業自科技大學工業管理研究所,退伍後遇上金融風暴,寄出的履歷都石沉大海,信心也隨著時間流逝,待業長達8年。向勞動力發展署就業中心尋求協助,就服員分析,弘毅待業時間越拉越長,造成他較為退縮怯志,考量弘毅沒有任何工作經驗,也沒有駕照與交通工具,因此先推介在地工業區的作業員職缺,沒想到弘毅才工作1星期,就因身體無法負荷而離職,接下來雖又面試幾家公司,也都沒有獲得錄用,使得弘毅又萌生退意詳全文
2017-02-07  文章來源:就業好伙伴
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寄望技職再造 引領技職尊榮
   許覺良/名振科技股份有限公司總顧問、國立臺灣科技大學機械工程系、臺北科技大學製研所教授級兼任師資壹、隨時代進化技職教育學制的改變時代在變,而且變得越來越快,在18世紀末瓦特發明蒸汽機,導入水力與蒸汽動力,人類開始運用動力系統,促進工商業發展,一直到20世紀,這段期間經過了兩百年,人們稱之為第一次工業革命。從20世紀開始,電力的發明使人類的工業急速發展,基於電力設施普及與生產線技術成熟,人類開始了大詳全文
2017-01-04  文章來源:就業安全半年刊
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「一案到底」就業服務 助遊子穩定就業、返鄉盡孝
   34歲的阿福,家住花蓮富里,高職畢業後離鄉北上工作,在新北、桃園地區電子公司擔任產線作業員,去年底,獨居的老父健康狀況急速惡化,他義無反顧辭去工作回到花蓮照顧父親,父親住院治療期間,他寸步不離悉心照料,父親的狀況也漸漸有了起色。龐大的醫藥費已耗去大半積蓄,加上父親身體狀況穩定,阿福急著重返職場,來到勞動力發展署所屬玉里就業中心尋求協助,希望能幫他找到熟悉的電子作業員工作,就服員吳弘翊耐心的說明花蓮詳全文
2017-01-04  文章來源:就業好伙伴
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再現技職尊榮
   壹、前言很多人談到技職教育,都會懷念技職教育在民國40-70年間扮演了極為重要的角色,技職教育也是創造臺灣經濟起飛、臺灣經濟奇蹟的一大功臣。因為,當時無數的高職、二專、三專、五專等畢業生都能在各行各業撐起一片天,各安其位,適時補充經濟建設所需的中級與基層技術人力。曾幾何時,隨著生活環境的改變及政策方向的轉變,在廣設高中、大學與大量學校升格、改制等一連串戕害技職教育發展的政策實施結果之後,技職教育無詳全文
2016-12-08  文章來源:就業安全半年刊
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百位達人業師指點 助近3,000民眾謀職
   為讓民眾求職更給力,勞動力發展署雲嘉南分署與百餘位達人、業師合作,辦理求職面試技巧、就業觀摩、職涯發展規劃、心理測驗及名人演講等不同類型的就業促進課程,透過課程中達人、業師的指點,成功幫助近3,000位民眾順利找到工作。發展署指出,求職或轉職民眾在擬定職涯規劃時,如能先盤點自身的工作經驗與優勢能力,再利用公立就業中心提供之就業、職訓與創業服務資源,可讓找工作事半功倍。為幫民眾強化職場競爭力並順利接詳全文
2016-12-08  文章來源:就業好伙伴
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生產力4.0趨勢-「智慧機器人產業」對職業訓練發展與挑戰
   陳宇威/勞動部勞動力發展署中彰投分署自辦訓練科助理研究員一、   前言隨著科技進步及生產環境變遷,生產力4.0揭示生產製造及生產力提升邁入下一個階段,值此之刻,作為培育產業技術人力的職業訓練,勢必配合產業發展,同時虛實整合建構策略聯盟合作平臺、接軌國際提升訓練專業知能,提供適切勞動力發展人才培訓服務。二、   智動化產業趨勢加速就業市場變化伴隨科技進步及人力結構高齡化發展,各種設備皆可蒐集數據進行詳全文
2016-11-03  文章來源:就業安全半年刊
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看好長照業 昔日相館老闆成「暖男照服員」
     明年長期照顧服務法將上路,「照顧服務員」需求量將大增,勞動部提供每人最高10萬8千元就業獎勵津貼吸引勞工投入長照服務工作。雲林有名照相館老闆廖瑞峯,顛覆照服員多為女性的刻板印象,轉行投入照服員行列,換尿布、灌食都不輸給女性,他笑說:「男女都可以做,是很神聖的工作!」廖瑞峯今年47歲,是雲林某間長照機構唯一的男性照服員,比起一起工作的5名女照服員,細心及專業度絲毫不遜色,他說,男性從事照服員工作詳全文
2016-11-03  文章來源:就業好伙伴
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探究德國「工業4.0」世代之工作型態與挑戰對臺灣之啟示
   嚴萬璋/工業技術研究院產業經濟與趨勢研究中心(IEK)組長王寶苑/工業技術研究院產業經濟與趨勢研究中心(IEK)研究員2011年德國聯邦政府在公布的高科技戰略架構下,提出了落實戰略、搶攻由網路驅動「第四次工業革命」先機的「工業4.0」未來計畫,該計畫勾勒未來生產製造的情境將因為導入「虛實整合系統」(Cyber-Physical System,CPS)及物聯網應用,建置結合虛擬規劃與實體生產的智慧工詳全文
2016-10-04  文章來源:就業安全半年刊
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「跨域就業津貼」 協助青年實踐夢想職涯!
   26歲的阿昆滿懷著對餐飲業的熱愛,軍職退伍後回到家鄉的麵包店學習烘焙,一邊思考未來方向;學習過程中,阿昆發現自己對於餐飲相關領域的工作非常感興趣,但在家鄉花蓮玉里、瑞穗又找不到適合的工作機會,於是透過台灣就業通網站資訊,來到勞動力發展署玉里就業中心尋求資源協助。就業中心就服員與阿昆一起檢視以往工作經驗及未來的工作期望,阿昆有2年餐飲業經驗,並嗅到餐飲旅宿產業的商機前景,只是目前尚未取得相關證照;因詳全文
2016-10-04  文章來源:就業好伙伴
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發展生產力4.0所需職能 培育新世代人才
   王佑民/工業技術研究院產業學院管理師生產力4.0─「智慧製造」時代的來臨近年來,隨著全球金融危機、歐債危機爆發,各主要國家重新體認到製造業的重要性,並紛紛提出「再工業化」(Reindustrialization)振興戰略,希望透過提升高階製造技術,創造高附加價值的生產活動,進而帶動經濟發展與促進就業。如美國於2011年推出「先進製造夥伴計畫」(Advanced Manufacturing Part詳全文
2016-09-05  文章來源:就業安全半年刊
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邁向職場 職業訓練助青年一「畢」之力
   為協助青年於畢業季順利進入職場就業,勞動力發展署提供社會新鮮人多元化的職業訓練課程,截至12月共計規劃辦理290班職前訓練課程,每月均有開班,自辦職前訓練更提供偏遠地區的參訓學員住宿服務,相關課程資訊可就近至勞動力發展署各公立就業服務機構洽詢,或上台灣就業通網站查詢。發展署每年均依據區域產業發展及就業市場需求,辦理就業導向的職業訓練。105年下半年所規劃辦理的訓練職類非常多元,如智慧型自動控制設計詳全文
2016-09-05  文章來源:就業好伙伴
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推動生產力4.0人才職能發展策略芻議
   郭振昌/台北海洋技術學院健康照顧社會工作系副教授壹、前言人類文明的發展主要是對時空的壓縮:第一大發明就是輪胎,讓大家在移動上都會比較方便;第二大發明就是印刷機,讓紀錄可以重複使用並廣為流傳;第三大發明就是由英國科學家Tim Berners-Lee於1989年發明的萬維網或稱全球資訊網(World Wide Web)(周碩彥,2016),亦作「Web」、「WWW」、「W3」,是一個由許多互相連結的超詳全文
2016-08-03  文章來源:就業安全半年刊
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求職陷阱要小心 一分耕耘 一分收穫
   隨著暑期來臨,正是青少年打工、新鮮人求職的旺季,勞動力發展署特別呼籲青少年及新鮮人找尋工作時,應持平實的態度及目標,把握「一分耕耘,一分收穫」的原則,切勿因一時貪念、疏忽而簽具不合理契約、交付財物或證件,致使不僅沒找到心目中理想的職位,還在心理或財物上蒙受重大損失。不實徵才的訊息時有所聞,現今網路通訊發達,社群網站及即時通訊已融入日常生活之中,有不肖業者利用Facebook社群網站或Line等即時詳全文
2016-08-03  文章來源:就業好伙伴
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生產力4.0產業展望下之勞動力發展
   王健全/財團法人中華經濟研究院副院長賴偉文/財團法人中華經濟研究院助理研究員摘要 「生產力4.0發展方案」以開發智慧機械、物聯網、大數據、雲端運算等技術來引領製造業、商業服務業、農業產品與服務附加價值提升,同時,發展人機協同工作的智慧工作環境,以因應高齡化社會工作人口遞減的勞動需求。在「生產力4.0方案」的產業發展下,勞動力需求將產生重大改變,特別是對於研發人才與生產技術工程人才轉型、跨領域技術人詳全文
2016-07-14  文章來源:就業安全半年刊
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「台灣就業通」行動版 好工作一指隨身帶!
   人手一機時代來臨,使用行動裝置上網已成為現在人生活必需品。為了讓民眾輕鬆一手掌握所有訊息,勞動力發展署「台灣就業通」行動版網頁(http://www.taiwanjobs.gov.tw/mobile)正式上線,整合找工作、找課程、徵才活動…等7項人氣服務內容,現在起用手機就可以輕鬆快速搜尋最新工作,讓您好工作隨時隨地帶著走,資訊同步不漏接、行動生活更easy!因應手持行動裝置的普及,勞動力發展署針詳全文
2016-07-05  文章來源:就業好伙伴
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外籍看護工外展看護服務試辦計畫之政策分析
   戰寶華/國立屏東大學教育行政研究所副教授壹、前言 勞動部(2014年行政院勞工委員會升格為勞動部)於2013年3月13日頒定即日生效之「外籍看護工外展看護服務試辦計畫」(勞職管字第1020500437號)(勞動力發展署,2014),為我國外籍看護工之多元聘僱模式開啟新紀元。然而新制度卻引發部分民眾疑慮,認為鐘點外勞將會擠壓居家服務市場,勢必對五萬多名取得訓練證之居家服務員,造成工作權的影響(司馬恩詳全文
2016-06-01  文章來源:就業安全半年刊
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台灣就業通校園論壇 勇敢選擇:你要做皮鞋或是穿皮鞋?
   人生有無數的選擇,有多少人是按照自己的興趣來選填大學自願的?又有多少人覺得自己唸對了科系?為了陪伴新世代學子走過徬徨,勞動部勞動力發展署於今年5月18日在臺北科技大學辦理「2016勇敢選擇 校園論壇」,看跨產業發展的他們激盪出哪些精彩的火花。創業家的代表-林果良品的創辦人曾信儒分享他的工作經驗,雖然身為鞋廠第二代,但父母希望他好好唸書,不要投入傳統的鞋業。當他決定投入臺灣快消失的製鞋業,其實沒有人詳全文
2016-06-01  文章來源:就業好伙伴
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臺灣是否需要農業外籍移工?
   許聖章/國立高雄大學應用經濟學系副教授壹、前言臺灣當前的農業發展正面臨諸多的困境,在經濟發展的過程中,隨著一個國家的國內生產毛額(GDP)的增加,大部分歐美國家的經驗顯示當產業開始轉型,農業占GDP的比例也隨之下降,農業就業人數也跟著減少,而臺灣也不例外。當非農業部門快速發展時,需要大量工作人口,同時非農業部門亦能提供較高的工作報酬,因此大量農業部門的工作人口逐漸移轉至非農業部門,而農業生產之工作詳全文
2016-05-11  文章來源:就業安全半年刊
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全球人力資源發展績優獎 台灣就業通深受肯定
   國際培訓總會(International Federation of Training and Development Organization,簡稱IFTDO)於日前在巴林召開第45屆年會,勞動力發展署以「運用臺灣就業通虛實整合,提供終身職涯諮詢與規劃服務」主題,榮獲2016年全球人力資源發展獎(Global HRD Awards)最佳人力資源發展實踐類別績優獎。國際培訓總會為一世界級人力資源發詳全文
2016-05-11  文章來源:就業好伙伴
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就業服務一案到底作業模式執行情形分析
   楊靜宜/勞動部勞動力發展署就業服務組科長壹、前言因應92年就業保險法之施行,建構就業安全網絡,行政院勞工委員會職業訓練局(以下簡稱職訓局,現已改制為勞動部勞動力發展署)所屬公立就業服務機構推動「三合一服務模式」-整合失業給付、職業訓練及就業服務資源,採隨到隨辦方式,提供多元化、便利化就業服務。經檢討就業服務非屬一次性服務性質,應加強建構信任關係,深化就業服務品質,自97年起檢討研議及擇點試辦,又適詳全文
2016-04-08  文章來源:就業安全半年刊
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找前途還是找夢想?勞動力發展署帶你到值得努力的未來
   畫畫不能當飯吃嗎?前途與興趣,該選哪一個呢?近期勞動部勞動力發展署「人生轉運列車3部曲」微電影廣告引起廣大迴響,被譽為是公家機關史上最棒的廣告,其中最新的第3支短片中,就讀醫學系的主角阿弟因為阿嬤的一句話找回自己的夢想,也被大讚「有洋蔥!」、「很感人,也很激勵人心。」勞動部也鼓勵民眾能多利用公部門的資源,找到屬於自己未來的路。勞動部表示,整體廣告以一部乘載著夢想的列車來串連,以人生轉運列車帶出勞動詳全文
2016-04-08  文章來源:就業好伙伴
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我國女性創業政策之觀察
   王素彎/公平交易委員會委員 蔡依恬/中華經濟研究院輔佐研究員壹、前言隨著經濟發展以及教育普及,加上男女平權觀念的提倡與宣導等世界潮流的驅動,讓女性獨立自主意識提高,得以走出廚房、步入職場,與男性同臺競技,展現不亞於男性的工作與生產能力,並且成為共同支撐經濟成長力量的一環。在女性投入職場的工作類型中,創業也是重要的選項之一,女性創業所帶來的經濟力已成為不可忽視的一股動能,在經濟體系的重要性漸趨提高,詳全文
2016-03-04  文章來源:就業安全半年刊
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職業興趣探索系統2.0 「我喜歡做的事」測評系統改版上線
   職業興趣探索是個人職業生涯規劃的第一步,台灣就業通網站Jobooks工作百科已規劃「職涯測評專區」,協助民眾了解自我職業興趣,其中由勞動部勞動力發展署開發「我喜歡做的事-職業興趣探索測驗」,主要協助國中以上學生及成人進行職業興趣探索。因應大眾網路使用習慣的改變,以及相關測評系統發展技術的提升,勞動力發展署參採國內相關領域專家建議,借鏡國內外優秀測評系統,為「我喜歡做的事」系統進行優化改版。新版的「詳全文
2016-03-04  文章來源:就業好伙伴
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苦海女神龍的幻化人生-如何以職能本位的職業訓練促進女性勞動力移動
   謝馥蔓/文藻外語大學國際事業暨文化交流研究所教授為了提升我國的經濟成長率,勞動人口數成為一個非常重大相關的議題。事實上,我國勞動人口數於今年(2015)達到高峰後將逐年減少,若欲達成GDP每年成長3%的目標,預估在2020年就業人力缺口數將達196萬人。而鄰近國家日本在面臨相同問題時,所提出的安倍經濟學,就是提升勞動生產力及勞動參與率(以下簡稱勞參率)的主要政策,簡而言之,安倍經濟學就是「女性經濟詳全文
2016-02-15  文章來源:就業安全半年刊
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鼓勵國人從農 勞動部每月補助8,800元就業獎勵
   我國農業受限於天然地理條件限制,多屬小規模經營,經濟效益低。依行政院主計總處人力資源調查農林漁牧業的就業人口比例,自88年8.25%遞減至103年4.95%,農林漁牧業普查報告則指出,農牧戶指揮者平均年齡自89年的58.58歲,增加至99年的62.04歲,農務工作受天候及季節性影響,工作辛勞又收入不穩定,加上勞動環境及條件不佳,導致國內青壯年勞工從農意願低落,農村勞動人力逐年高齡化,並致農業缺工現詳全文
2016-02-15  文章來源:就業好伙伴
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婦女就業促進的契機與挑戰
   劉梅君/國立政治大學勞工研究所教授壹、高齡社會下的社會危機:勞動力及社會安全的挑戰 臺灣人口結構的危機已是國家安全的問題。1993年臺灣已成為聯合國所謂的「高齡化社會」(ageing society),預計兩年後的2017年將進入「高齡社會」(aged society),更於2025年成為聯合國所稱的「超高齡社會」(super aged society)。人口結構快速高齡化所帶來的巨大挑戰是勞動人詳全文
2016-01-05  文章來源:就業安全半年刊
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職涯發展中心成果展現 青年「創」出無限可能
   勞動部勞動力發展署高屏澎東分署青年職涯發展中心(YS)日前舉辦「青年有『市』嗎?YS就YA趴」成果展,活動中,YS年度微電影「飛」預告片首映,一把吉他、一部攝影機,熱愛演唱的魏嘉瑩、素人導演楊孟桓,兩位年輕人透過用11天執行每天80公里的單車環島的紀錄短片呈現青年在追夢中遇見自己、找到逐夢的勇氣。他們透過環島來體認、來瞭解追尋夢想的過程是需要按照計畫一步步地前進,需要面對挫折也需要家人朋友的陪伴與詳全文
2016-01-05  文章來源:就業好伙伴
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