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本單元將陸續分享勞動力發展署所發行相關刊物內的文章,提供民眾職場新知。
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多元培力真夠力 輔導協助中高齡
   勞動部為建構民間團體與政府部門間促進就業之合作夥伴關係,透過具創意性、地方性及發展性之計畫,如文化保存、工藝推廣、照顧服務或環境保護等,改善地方之整體居住環境及生活條件,促成在地產業發展,帶動其他工作機會,以引導失業者參與計畫工作,重建工作自信心,培養再就業能力,特訂定「多元就業開發方案」。另為結合民間團體及政府部門之人力與資源,協助重大天然災害之災後重建、區域再生發展、社會性創業或就業支持系統等詳全文
2019-05-29  文章來源:多元培力真夠力 輔導協助中高齡
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落實新南向 臺澳攜手打造亞太技能新願景
   勞動部勞動力發展署於108年4月8日至9日於宜蘭召開「打造數位社會提升亞太技能:亞太技能建構聯盟(ASD-CBA)職能導向訓練應用工作坊」,此次活動係「亞太技能建構聯盟:技能提升鏈結亞太」計畫的年度首場活動,該計畫獲亞太經合會(APEC)雙部長會議主席聲明肯定,並獲補助10萬美元。活動中由發展署、澳洲辦事處、澳洲技職教育聯盟、行政院性別平等處、行政院經貿談判代表辦公室、經濟部中小企業處、財團法人婦詳全文
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數位時代下,金融科技跨領域之人才需求
   數位時代來臨,因數位科技帶來的消費及商業模式改變,正在影響各行各業,也為勞動市場帶來新的挑戰。金融科技「FinTech」,正是金融業面臨數位科技,所創造出來的新產業型態,不僅對原有的金融就業市場帶來波動,其所需的人才,與傳統金融產業也有所不同。壹、全球金融科技(Fintech)發展趨勢概況一、金融科技(Fintech)之定義金融科技「FinTech」,是由「Financial」及「Technol詳全文
2019-04-30  文章來源:就業安全半年刊
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勞動部攜手國際技能組織成立WorldSkills能力建構中心 深化專業技能合作與交流
   勞動部於108年3月13日與國際技能組織在臺北君悅酒店簽署合作瞭解備忘錄(MOU),同時啟動WorldSkills能力建構中心揭牌儀式,未來雙方將共同促進技能發展,擴大合作的範圍,除職業技能培訓及技能競賽外,並將提供技能諮詢服務、技能推廣及職涯發展等協助,合作國家則以非洲、新南向國家及其他開發中國家為主。國際技能組織目前有80個會員國,每2年舉辦的國際技能競賽,素有技能界的「奧林匹亞」之稱,吸引許詳全文
2019-04-30  文章來源:就業好伙伴
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淺談技術士技能檢定發展歷程-以烘焙食品職類鏈結產業需求為例
   施坤河/中華穀類食品工業技術研究所所長壹、前言臺灣每天賣烘焙產品的麵包店、便利商店及複合式咖啡店有將近20,000家,競爭也是激烈,隨著大環境的影響,每年都有很多變化。烘焙產業特性是產品少量多樣性、進入資金成本障礙低,加上市場變化性大,因此對有技術性的勞力需求極高。烘焙產業需要有專業的人才,從74年開辦烘焙食品技能檢定以來,到106年底持有烘焙食品技術士證數,丙級超過31萬人,乙級超過6千人,而且詳全文
2019-03-28  文章來源:就業安全半年刊
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勞動部協助企業注入新血 僱用青年可獲補助4萬5千元
   為協助企業培訓生力軍,勞動部勞動力發展署辦理「青年就業旗艦計畫」,補助企業以「先僱用,後訓練」的模式培訓15至29歲青年,每培訓一人最多可領取4萬5千元工作崗位訓練費,透過師徒制訓練,鼓勵企業進用工作經驗不足的年輕人。踏出大學校園的鈺彤,和大部分職場新鮮人一樣,面試了許多企業,卻因為缺乏實務經驗,始終沒有被錄取。到飛鳥車用電子股份有限公司應徵時,因為公司參與「青年就業旗艦計畫」,願意給剛畢業無工作詳全文
2019-03-28  文章來源:就業好伙伴
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未來智能化、智慧化發展趨勢對就業市場之影響
   壹、前言隨著人工智慧(AI)、大數據分析、物聯網等新興科技的蓬勃發展,智能化、智慧化技術日趨成熟,應用範圍也日益擴大。此發展趨勢不僅為企業帶來創新與變革,更顛覆了傳統的商業模式、重塑產業生態與面貌,對勞動市場也產生相當的影響。企業在推動智能化、智慧化的發展過程中,雖可減少人力投入,舒緩人力短缺的壓力,但也可能造成部分員工之工作業務被取代,進而產生失業問題;另一方面,此波數位轉型浪潮亦會創造新的工作詳全文
2019-02-26  文章來源:就業安全半年刊
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首屆木藝職場達人出爐!
   首次以漆藝木作技能為主題的108年全國職場達人盃木漆藝作類群技能競賽,歷經4天的比賽後,終於產生3職類的優勝選手,前3名優勝選手並由勞動部頒發獎金、獎座與獎狀。本次競賽在台北世界貿易中心展覽一館舉行,結合台北國際家具展辦理漆作藝術、藝術花窗創作及藝術家具創作等3職類競賽,來自全國各地的職場達人共聚一堂角逐最高榮譽。選手們除了具備專精技能外,更發揮創作能力,表達作品的藝術性。為增添作品美感,勞動部勞詳全文
2019-02-26  文章來源:就業好伙伴
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澳、韓兩國身心障礙者就業與職重制度對國內發展的啟示
   國內的職業重建制度發展從1997年社區化就業服務開始以來,已經有二十年,其中歷經各項法規的創建更新,各項服務的開創,專業人員的發展,整個職業重建服務似已有一定的規模,然而各方從業人員本著積極學習的精神,仍期待參考國際間的做法,期待國內的制度有更好的發展。國內於2018年10月份舉辦「2018年度促進身心障礙者就業國際研討會:建構高品質的身心障礙者職業重建專業服務」,本文將簡要介紹其中兩個國家-澳詳全文
2019-01-30  文章來源:就業安全半年刊
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新住民職訓圓夢 成功創造新未來
   勞動部勞動力發展署為協助具有就業意願的新住民培養就業技能,學得一技之長,依不同地區產業發展特色以及新住民的參訓需求,於每年度持續規劃辦理多元類別的職業訓練課程,供有就業意願之新住民選訓,以協助順利就業或成功創業。 來自大陸廈門的陳小姐個性開朗且健談,自民國89年嫁到臺灣之後,曾擔任塑膠工廠員工、家庭看護、小吃店員工及電子公司作業員等,在結束前一個工作後,考量自己想實現開設餐飲店的夢想,並經朋友介紹詳全文
2019-01-30  文章來源:就業好伙伴
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中高齡創業面面觀
   根據勞動部統計處106年中高齡勞動參與狀況報告中指出,106年中高齡失業人數為8.7萬人,其中以因「工作場所業務緊縮或歇業」而失業者占51.92%最多,其中想自行創業者占5.46%,約有4,750人;根據經濟部中小企業處統計,每年新創立的中小企業高達9萬多家,同時,據106年經濟部中小企業處白皮書,對105年中小企業雇主屬性調查,中小企業雇主共442.96千人,中高年齡雇主45~64歲36.34%詳全文
2018-12-28  文章來源:就業安全半年刊
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產業創新 職訓升級
   勞動部勞動力發展署配合國家產業政策,發展多元職業訓練,針對「亞洲‧矽谷」、「生技醫療」、「綠能科技」、「智慧機械」、「國防航太」、「新農業」、「循環經濟」及「長期照顧」等重大產業,結合分署轄區產業特色開辦創新訓練課程,以培育產業所需人力。面對知識創新時代來臨,發展署所屬5分署結合在地產業,辦理優質的職業訓練,以中彰投分署為例,擇定精密機械、設計製造、電機電子及營建管理為訓練職類,另因應智慧機械及A詳全文
2018-12-28  文章來源:就業好伙伴
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活躍老化理念下年長者人力運用芻議
   壹、 臺 灣年長者人力運用困境依內政部統計,2017年我國出生人口總數19萬3,844人,創近7年來最低紀錄;65歲以上老年人口占總人口比率在2018年3月底達到14.05%,每7個人中就有1個是老人,臺灣已正式邁入「高齡社會」, 2018年6月底最新統計已達到14.18%,預估再8年即邁入「超高齡社會」,即每5個人中就有1個是老人,而至目前臺灣已有超過15個縣市老年人口超過14%,預估在2061詳全文
2018-11-29  文章來源:就業安全半年刊
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展現身障者的職業技能 「第15屆全國身心障礙者技能競賽」成績揭曉
   勞動部主辦的「第15屆全國身心障礙者技能競賽」,讓444名身心障礙者展現職業技能,經過激烈競賽,成績在11月3日揭曉,勞動部部長許銘春親自出席頒獎典禮,與得獎選手一起見證榮耀時刻。許銘春致詞時表示,為鼓勵身心障礙者踴躍學習技能並提升職業技能水準,勞動部除了每2年舉辦全國身心障礙者技能競賽,還積極參加國際展能節技能競賽,希望透過比賽的過程及結果,多給身心障礙朋友展現技能的機會,讓身心障礙者的職業技能詳全文
2018-11-29  文章來源:就業好伙伴
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澳洲、越南及日本等國家觀光產業提升青年職場競爭力策略淺析
   目前所有APEC經濟體所面臨到的重要議題之一,是大多數的經濟體並無充分的職業教育及訓練系統可以協助青年從高中、大學再進入職場的進程。經濟部人才快訊中提到在2010年5月於紐西蘭威靈頓舉行的「APEC青年就業研討會」中,澳洲曾指出教育才是提升青年就業力的重要因素;而越南則為配合國家工業化發展,提高專業技術人力,規劃職訓及就業政策時以青年人力為優先考量因素之一。顯見APEC各經濟體的經濟活動與就業市場詳全文
2018-10-30  文章來源:就業安全半年刊
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轉職、升遷或加薪?「TDC職涯剖析」助勞工定位提升職場戰力
   業界人士經常為轉職、升遷或加薪等問題困擾,為協助勞工找出自己關鍵的核心職能、釐清未來職涯發展方向,勞動部人才資源發展中心(簡稱TDC)於107年8月7日舉辦職涯剖析,協助多名勞工找出職場優勢與特質,提升職場戰力。「我想知道自己是否適合當youtuber,所以來參加」、「想了解職涯剖析是否能引進企業」。活動一開始,現場勞工朋友紛紛說明參加此次職涯剖析活動的目的,並由TDC諮詢師蔡嘉琦引導大家運用人才詳全文
2018-10-30  文章來源:就業好伙伴
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青年職涯發展、職業訓練與薪資關係之探討
   壹、前言根據勞動部最近一期之職類別薪資調查統計,臺灣平均薪資高低依序為「專業人員」、「技術員及助理專業人員」、「事務支援人員」、「技藝、機械設備操作及組裝人員」,這樣的薪資水準結構幾年來並無改變。此外,該調查統計報告指出,這樣的薪資水準結構顯示出受僱員工的薪資水準與專業能力有高度的正相關;而與薪資水準高度正相關的專業能力養成,則必須要依賴適切的技職教育訓練系統才能發揮效用。此外,根據聯合國世界勞工詳全文
2018-09-17  文章來源:就業安全半年刊
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勞動部促成「國際專班國際合作計畫」啟動及簽署 邁向人力資源發展新里程
   勞動部今(2018)年於APEC倡議亞太技能建構聯盟計畫(ASD-CBA)發展重點產業人力培訓,共同促進國際合作以提升訓練成效採認國際化,結合國內外會展產業公協會夥伴資源,在臺辦理「會展產業國際專班」。8月28日結合「國際合作意向書簽署儀式」、「國際合作計畫啟動儀式」、「職能應用與會展產業能力建構國際論壇」及「第2座亞太技能建構發展中心(ASD-CBAI)揭牌典禮」盛大辦理「4合1」專班開訓典禮,詳全文
2018-09-17  文章來源:就業好伙伴
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我們不一樣! 自造青農找尋與土地、大自然和平共處的平衡之路
   因遇到無良老闆,體會到職場險惡的蔡昇諺,萌生了想回臺南官田老家發展的念頭。回到老家後,參加了勞動部勞動力發展署雲嘉南分署多項水電相關職訓課程,同時間在因緣際會下進入「水雉教育園區」,擔任巡守員一職。經與大自然、水鳥們朝夕相處,他驚覺家鄉的土地已被人為嚴重破壞,如果人們能與大自然和諧共處的發展,或許這個環境會變得不一樣!蔡昇諺透過他在「水雉教育園區」學習到的相關專業知識,也到親朋好友的田地打零工,更詳全文
2018-08-15  文章來源:就業安全半年刊
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勞動部產學訓合作訓練培訓青年一技之長 打造青年“薪”行情
   產學訓合作訓練透過學科、術科及工作實務訓練等完整的課程實施與歷練,以強化青年就業力,訓練前期白天於勞動部勞動力發展署所屬分署免費接受最長一年的專業技術養成訓練及輔導考取技術士證照,大二起安排至企業以正式員工身份進行工作實務訓練,由企業依勞基法提供工作薪資,並利用晚上或假日返校接受學校教育,畢業後可取得學位、技能及2~3年的工作經驗,比一般學生更有系統地累積專業技術。   23歲的冠宏退伍後,擔任父詳全文
2018-08-15  文章來源:就業好伙伴
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當自動化取代勞力和腦力,你該學什麼?怎麼學?
   Google I/O 大會上,一個示範讓大家驚呼。畫面中,是2016年發表的 Google Assistant(Google個人助理),兩年後,你已經可以在手機上請它撥個電話幫你預約理髮,而理髮店的員工完全感覺不到是在和機器對話。圖片來源:Google I/O 2018。這段示範說明了人工智慧可以讓機器像人,「已經」有幾個重要的突破:1. 自然語音的合成已經到達「人類聽不出差異」的程度。2. 機詳全文
2018-07-30  文章來源:就業安全半年刊
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勞動部3年7萬補助在職勞工 提升新興產業職場競爭力
   為加速臺灣產業轉型升級,政府推動政策性產業包含「五加二」產業創新計畫、新南向政策、數位國家‧創新經濟發展方案、台灣AI行動計畫,希望透過產業創新帶動整體產業與經濟結構轉型。勞動部勞動力發展署為因應產業轉型下在職勞工提升技能增加競爭力之需求,特補助在職勞工每3年7萬元訓練費用的「產業人才投資方案」,而今年特別針對政策性產業擴大辦理相關課程。「產業人才投資方案」今年開辦超過500班的政策性產業課程,針詳全文
2018-07-30  文章來源:就業好伙伴
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斜槓青年的職涯發展策略
   壹、斜槓青年的緣起由來斜槓青年(Slash)這個新概念,來自於《紐約時報》專欄作家麥瑞克‧阿爾伯撰寫的書籍《雙重職業》。SLASH就是符號 “/” 的英文,因為越來越多的年輕人,不再滿足於「專一職業」的生活方式,而是選擇能夠擁有多重職業和身分的多元生活,而這些人在自我介紹中會用斜槓來區分,因此他在自己的職業上就會有很多的SLASH,例如:工程師/部落客/講師/作家,或是律師/演員/製片人…也可稱為詳全文
2018-06-29  文章來源:就業安全半年刊
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暑期就來創客基地 動手動腦玩新意
   勞動部勞動力發展署為鼓勵民眾實踐創新精神,於所屬五分署成立主題式「創客基地」,各創客基地在暑期開設了許多大小朋友皆適合參加的活動,內容涵蓋3D列印、手機遊戲設計、雷射切刻、手作絹印、木工、物聯網等數位自造機具課程或實作工作坊,提供全家可以一起動手及動腦學習,又增添暑期樂趣的好去處。如果對於「3D列印」還只是聽過或在電視上看過,千萬不要錯過「親子3D列印」課程,從操作3D建模軟體工具為入門學習基礎,詳全文
2018-06-29  文章來源:就業好伙伴
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智慧機器資通訊技術發展概況與產業人才培訓展望
   全球智慧化製造技術發展皆以「智慧化」為主軸,意即以智慧自動化為基礎,運用物聯網、智慧機器人、巨量資料及精實管理等技術,推動智慧製造及智慧服務之聯網系統並結合 ICT服務平臺與智慧型手機/平板之物聯網,銜接虛擬與實體生產之智慧型工廠。一、國際智慧機器資通訊技術發展趨勢全球產業目前面臨了市場快速變化、資源與環境課題、勞動人力不足、人均產值成長趨緩及製造版圖重新洗牌等關鍵課題,因而世界上的製造強國或大詳全文
2018-05-31  文章來源:就業安全半年刊
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補助企業培訓無經驗青年 發展署推動青年就業旗艦計畫
   依據勞動部「15-29歲青年勞工就業狀況調查」統計,超過五成初次尋職者曾遭遇困難,其中三成主要原因是經歷不足。勞動部勞動力發展署為鼓勵企業僱用缺乏工作經驗的青年,推動「青年就業旗艦計畫」,由企業自行設計職務內容,提供青年做中學的工作崗位訓練。發展署表示,考量培訓師資及耗材是由企業提供,針對提供訓練的企業每僱用並培訓一名青年,將給予補助最高至4萬5仟元,歡迎企業踴躍申請。青年就業旗艦計畫是透過「做中詳全文
2018-05-31  文章來源:就業好伙伴
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數位浪潮下勞動市場的機會與挑戰
   壹、前言近年來由於行動裝置的普及、網際網路的不斷進化、數位工具推陳出新,此波智能化、數位化變革不僅顛覆了傳統的營運模式、重塑產業生態與價值鏈,也改變人們的生活習慣及工作型態。世界經濟論壇(2016)公布的「The Future of Jobs」趨勢研究報告指出,隨著遺傳學(Genetics)、人工智慧(Artificial intelligence)、機器人(Robots)、奈米科技(Nanote詳全文
2018-04-30  文章來源:就業安全半年刊
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勞動部培力青年照服生力軍 樂於溝通愛分享
   為配合我國長期照顧服務體系發展及充實照顧服務人力,勞動部勞動力發展署提供每人最高10萬8千元的就業獎勵津貼,鼓勵青年朋友從事照顧服務工作,勇於跨入不同的就業領域,為自己開創另一個嶄新的職業生涯。   今年21歲、家住雲林縣的小祥,高職畢業後陸續從事多份作業員的工作,但因制式、機械化的工作性質與自己的志趣不合而離職,之後一直找不到合適的工作,對於職涯也沒有明確的方向,尋職過程倍感挫折。勞動力發展署雲詳全文
2018-04-30  文章來源:就業好伙伴
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包容成長-外籍專業人員與本國勞工的就業機會
   一、現況-高出低進、人才赤字,國際競爭力相對不足根據瑞士洛桑管理學院(IMD)「2017年IMD世界競爭力年報」(IMD World Competitiveness Yearbook),在63個受評比國家,我國排名第14。審視世界競爭力之評比指標,臺灣於 「勞動市場」分項指標排名第 26,雖進步7名;但其下之細項指標,包括:S3.2.21「人才外流是否弱化國內競爭力」排名47、S3.2.22「國內詳全文
2018-03-31  文章來源:就業安全半年刊
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區域產業據點職業訓練計畫 為在地產業培訓實務人才
   為因應產業發展人力需求,使職業訓練實施內涵與國家產業政策及區域產業聚落相契合,勞動部勞動力發展署發布「區域產業據點職業訓練計畫」,107年預計於全國依區域產業聚落屬性,擇定生技醫藥產業、亞洲矽谷產業(電子及資訊類)、自行車產業、智慧綠能產業、智慧機械產業及製鞋業等產業設立區域產業人才培育據點,辦理相關職業訓練課程,提升訓練效益,擴大區域產業辦訓能量,預計投入4千3百多萬元,辦理訓練計740人,相關詳全文
2018-03-30  文章來源:就業好伙伴
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社會企業發展過程必須承受的管理之重
   壹、打造發展社會企業的生態體系是社區創生最好的築底工作社會企業經歷近20年的發展,逐漸顯露出當初宣稱的社會、環境與經濟三重社會影響力,而引起世界各國關注,紛紛在自有的歷史文化與政治經濟的社會基礎上,施行屬於自己國家的社會企業政策。儘管,社會企業一開始發展時,面臨相當多專家學者與政府政策人員對於定義,唇槍舌劍的爭論與質疑;隨著愈來愈多創新創業家率先走入社會經濟弱勢社區,以不同組織形式的社會企業搭配詳全文
2018-02-27  文章來源:就業安全半年刊
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就業中心協助適性就業 客製幸福職涯
   勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署為協助求職朋友適性就業、釐清職涯發展方向,自102年於轄區--基隆(含六堵分站)、羅東、花蓮、玉里、金門等就業中心提供「職涯諮詢師駐點服務」,5年來已輔導超過2,218人次。50歲的明亮擁有電腦程式設計與軟體開發的專長,婚後與妻子返鄉定居金門,並在當地企業擔任資訊主管的職務,無奈公司業務縮減遭到資遣,面臨中年失業。明亮沮喪的踏入金門就業中心申辦失業給付,他敘述著自詳全文
2018-02-27  文章來源:就業好伙伴
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從創客精神談對未來工作發展的助益
   洪堯泰/臺灣自造者協會理事長我們身處在一個產業急遽變化的年代,創客精神將是我們能夠持續找到可以發揮自身存在價值的關鍵因素。一、創客運動從2005年第一本《Make雜誌》在美國舊金山創刊開始,全世界各地近年來都紛紛被這股浪潮不斷拍打,由傳統的DIY精神出發,透過數位檔案的知識分享、網路的社群串連、跨領域協同合作,並以開源資源開疆闢地,這股運動不僅挑戰了傳統製造的體制,還準備以嶄新的想法和數位的型態詳全文
2018-01-24  文章來源:就業安全半年刊
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107年度首發在職訓練招生中 職場最夯技術 學到用到
   今(107)年度勞動部勞動力發展署自辦在職訓練課程開始陸續報名囉!發展署各分署依產業發展趨勢,運用建置與業界同步的機具設備,開辦各職類的職業訓練,在職民眾如欲提升職業能力,只需要上「台灣就業通」網站,點選「找課程」,一共有297門課程,等您來參加!依國發會106年至108年各重點產業人才新增需求推估結果,受惠行動通訊與社群網絡的普及,帶動數位經濟的快速發展,預估設計服務、IC設計及雲端巨量等資通訊詳全文
2018-01-24  文章來源:就業好伙伴
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智慧機械的現在與未來
   王維漢 / 工業技術研究院組長我國產業向來擅長高效率的生產製造,在全球供應鏈中扮演重要角色,然而近年來面臨諸多挑戰,包括新興國家製造業快速發展,促使全球製造業供應鏈及機械設備市場出現板塊移動,亞洲競爭國家持續透過匯率、自由貿易協定等,削弱臺灣產品出口競爭力,德、美、日等技術領先國,以優勢品牌在市場上展開低價化競爭,中國大陸以中、低階產品殺價搶單的作法加入戰局,使得國內精密機械產業備受挑戰,產業朝高詳全文
2017-12-06  文章來源:就業安全半年刊
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退伍青年投入缺工產業 缺工獎勵最高10.8萬元
   為促進國民穩定就業,並紓解特定產業缺工情形,勞動部勞動力發展署積極推動「缺工就業獎勵」措施,提供每人最高10萬8千元的就業獎勵津貼。今年21歲的小柏,高職畢業後即入伍,退伍後返回家鄉雲林,希望可以找到能學習一技之長的工作。發展署斗六就業中心的就業服務員在受理小柏的求職案件後,經過就業諮詢,了解他過往工作經驗、就業需求及職涯方向後,為小柏找到住家附近的紙容器工廠作業員職缺,並運用缺工就業獎勵協助就業詳全文
2017-12-06  文章來源:就業好伙伴
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從促進就業計畫到社會企業政策發展脈絡中,觀察社區勞動力提升的幾個現象
   李庚霈/國立臺灣師範大學復健諮商研究所兼任副教授壹、楔子/前言哲學家認為:天底下只有三件事,一件是「自己的事」:自己能安排的事;其次是「別人的事」:別人在主導的事;第三件是「老天爺的事」:老天爺管轄的事,視為內在心理情緒的事。所以,助人服務專業人員的人生價值觀應該是:要打理好「自己的事」,也要關心「別人的事」,更要操心「老天爺的事」?!而政策規劃與決策者在法令制定上,更應具有此胸懷及素養,方能使詳全文
2017-11-02  文章來源:就業安全半年刊
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善用3年7萬訓練資源 在職學習不間斷
   擔任電氣技術員的明奇,為加強電氣生產機臺設備的專業知識與技能,報名參加勞動部勞動力發展署「產業人才投資方案」在職訓練課程。明奇表示,參與完善的課程訓練後,習得更專精專業技能,他排除機臺異常的速度加快許多,工作時也更有自信,目前他除了積極尋找更高階的訓練課程外,同時也推薦公司同仁報名產投方案的課程,希望和同事們一起提升自我的職場競爭力。電氣技術員必須在短時間內排除工作廠內生產機臺設備的異常狀況,讓工詳全文
2017-11-02  文章來源:就業好伙伴
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身心障礙者參與融合式職業訓練後之就業情況探討
   陳貞夙/國立臺灣師範大學復健諮商研究所助理教授吳亭芳/國立臺灣師範大學復健諮商研究所副教授壹、身心障礙者就業困境「就業」是憲法賦予每一位成年國民的權利與義務,對個人與家庭而言,於融合/競爭性職場就業可以:(1)提供個人與其家庭生活所需基本經濟來源,(2)建立生活常規與生活目標,(3)維持並促進身心功能與健康,(4)建立多層次的(包括:家人、工作同儕、雇主、服務對象、朋友等)人際社會網絡,以維持/詳全文
2017-10-13  文章來源:就業安全半年刊
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青年外地工作 搬遷租屋最高補助9萬
   適逢畢業求職旺季,許多社會新鮮人考慮在外地工作卻怕負擔太重,勞動部勞動力發展署推出「青年跨域就業津貼」,青年離家到30公里外工作,無論是搬遷、租屋或通勤最高有9萬元補助。家住雲林的林芊妤,是雲林科技大學生物科系碩士,去年畢業後想從事製藥相關的生物科技與品管工作,但因為雲林較少製藥領域的職缺,她透過發展署雲嘉南分署斗六就業中心推介,順利到台南官田工業區的製藥廠上班,從事品管檢驗人員工作,錄取後她搬到詳全文
2017-10-13  文章來源:就業好伙伴
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公立就業服務模式因應勞動環境轉變下如何提升媒合效率
   賴偉文/中華經濟研究院研究員一、緒論公立就業服務在就業媒合上的目標,乃為提供充分的就業市場訊息以暢通求職、求才的管道,並作有效的就業媒合,以促進國民充分就業。現行我國公立就業服務模式,包含實體的公立就業服務機構,以及虛擬網路的台灣就業通( www.taiwanjobs.gov.tw )。隨著整體就業市場之內、外環境的變動,包括人口高齡化與少子化的衝擊、勞動市場之晚進早退現象、基層勞工之低薪狀況以詳全文
2017-09-11  文章來源:就業安全半年刊
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企業最愛新鮮人2大特質:主動積極、認真負責!
   畢業求職旺季來臨,不少新鮮人已陸續踏入職場,究竟具備哪些特質最受到企業青睞?根據勞動力發展署台灣就業通【2017新鮮人職場競爭力大調查】顯示,今年有高達97.61%的企業願意僱用社會新鮮人,而企業最愛的新鮮人必須具備主動積極、認真負責2大特質。新鮮人初入職場難免會經歷一段適應期,「台灣就業通」特別針對求才會員進行調查,瞭解企業過往聘用新鮮人的經驗中,在工作表現、職場EQ與整體競爭力的評價,以協助新詳全文
2017-09-11  文章來源:就業好伙伴
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「產學訓」合作訓練之推動現況與課題-以臺北市職能發展學院為例
   許之威 / 臺北市職能發展學院輔導員壹、青年就業與訓用落差近年經濟情勢好轉,但青年就業仍是我國,甚至是世界各國民眾亟為關心的重大議題。根據國際勞工組織( International Labour Organization, ILO )所出版的研究報告指出, 2013 年全世界有 7,450 萬的 15 至 24 歲之間的青年失業,較 2012 年增加了 100 萬人。全世界的青年失業率也高達 13詳全文
2017-08-02  文章來源:就業安全半年刊
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培力就業計畫-大改藝能社會企業營運計畫 找回更生人生命價值
   多元就業開發方案及培力就業計畫提供實務訓練的機會,讓更生人能夠藉此培養他們的工作與專業能力,重建自信,回到社會後更順利融入正常的社交生活與職場環境。財團法人基督教更生團契附設桃園市私立少年之家藉由執行勞動部「培力就業計畫-大改藝能社會企業營運計畫」,讓高關懷學生正向發展並回歸社會。透過計畫工作內容的實習操作,以師徒制方式,學習職能養成及專業技能,建立自立自養模式。其中從小失親失養而誤入歧途的阿凱,詳全文
2017-08-02  文章來源:就業好伙伴
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在職訓練如何促進中高齡勞工穩定就業之初探
   彭佳儀 / 勞動部勞動力發展署訓練發展組科長壹、前言我國產業結構以中小企業為主,企業平均存活年數約 13 年左右,因此在勞動市場上,中高齡勞動者較容易因企業結束經營而轉職或「被迫提早退休」,使得能以屆齡退休的機會不高。因此我國除了必須面對人口結構的快速老化之外,勞動市場更面臨著「晚入早出」的問題,整個勞動參與率與其他國家有不小的差距,甚至於相關問題較其他國家更加嚴峻。如何妥善運用中高齡人力,進而改詳全文
2017-07-04  文章來源:就業安全半年刊
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雙軌青年職場發光 成為業界明日之星
   勞動部為協助青年縮減學用落差,強化實務經驗,推動「雙軌訓練旗艦計畫」,透過做中學、學中做,同時取得學位,並提早拿到職場入場券。106學年辦理雙軌訓練的學校及事業單位名單已出爐,共有19所合作學校結合109家事業單位辦理多元化的工作崗位訓練,提供1,216個參訓機會,其中包括國立勤益科技大學、致理科技大學、正修科技大學等學校及東陽實業廠股份有限公司、台灣麥當勞餐廳股份有限公司、宜家家居股份有限公司等詳全文
2017-07-04  文章來源:就業好伙伴
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縮短學用失衡:從認識技職教育之類群與產訓合作開始
   游步平 / 正修科技大學副校長壹、前言年輕人能依其興趣學習,職場上能發揮所學,施展其專才樂在工作,帶給企業營收成長,企業獲利能提供一個安全舒適的工作環境給年輕人,為就業安全的最佳境界。但面對即將來臨的少子化,新一代的年輕人工作觀一定有別於 X 世代、 Y 世代、 Z 世代,將會有一個全新的世代誕生,他們的工作觀也會有很大變化,雇主、帶他們的主管都應該好好了解他們。貳、技職群類招生變化以及對產業之衝詳全文
2017-06-02  文章來源:就業安全半年刊
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鼓勵雇主僱用失業勞工 勞動部提高僱用獎助最高至15萬6千元
   為鼓勵雇主提供就業機會,僱用失業勞工,補實所需人力,勞動部勞動力發展署於4月18日發布提高雇主僱用獎助標準,並自4月20日生效,依受僱勞工身分別,每月提供雇主僱用獎助9千元至1萬3千元,最長補助12個月,合計最高獎助15萬6千元。發展署表示,依現行就業保險促進就業實施辦法規定,雇主僱用經公立就業服務機構推介連續失業30日以上的特定對象失業勞工,或連續失業3個月以上的失業勞工,連續僱用滿30日並符詳全文
2017-06-02  文章來源:就業好伙伴
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創客基地對職業訓練的能量提升
   王創茂/勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署五股職業訓練場副研究員一、前言北基宜花金馬分署(以下簡稱北分署)運用多年來的工業專業,從傳統職業訓練踏足創客培育,於五股訓練場設置物聯網創客基地;不同於民間創客基地的開設,北分署創客基地運用原有訓練場地、師資及機具設備,在創新的創客開源軟硬體創作下仍能將基礎技能藉由Open Source一併加入以穩定基礎工業扎根概念,並結合轄區整體產業發展、地區性企業人詳全文
2017-05-03  文章來源:就業安全半年刊
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「一案到底」專人服務 為雇主、求職者高效媒合
   為提供民眾及企業高效率的求職、求才服務,勞動部勞動力發展署各就業中心全面提供求職民眾及求才廠商「一案到底」的服務模式,透過「固定專人」服務,協助求職者釐清職涯目標並穩定就業,同時提供廠商客製化求才服務,創造高效率的雙向溝通媒合平台。28歲的蔡銘奇自大學資訊系畢業後從事志願役,退役後因自我認知不足、未來的職涯發展方向不明確,求職屢屢受挫,透過金門就業中心就服員運用諮詢技巧與生涯興趣量表進行測評,協詳全文
2017-05-03  文章來源:就業好伙伴
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運用政府職能資源 讓人才發展一步到位
   王佑民 / 工業技術研究院產業學院人才發展研究組管理師職能基準─勞動力發展的利器隨著全球化時代的來臨及新興國家的崛起,我國產業普遍面臨較以往更為嚴峻的挑戰,如何透過有效的教育訓練來強化人才發展,是影響產業競爭力的關鍵因素。近年來,有愈來愈多的企業以「職能」作為人才發展的主要工具。所謂「職能」 (competency) ,是指為了完成某項工作任務所應具備之知識、技術、態度等能力組合。而除了企業外,許詳全文
2017-04-10  文章來源:就業安全半年刊
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迷惘青年透過產學訓計畫重返校園 站穩職場
   為縮短學用落差,協助青年順利就業,勞動部推動「產學訓合作訓練」,結合學校學制、職業訓練及企業用人需求,提供15至29歲青年專業技術訓練,畢業後可取得學位、技能、證照及工作機會,無縫接軌職場。現年27歲的宋明祐,曾因為對所學領域沒興趣讓他陷入挫折迷惘,退伍後沒有繼續升學,反而直接投入就業並以銷售半導體設備為主的公司作為職涯起點的第一步,但實際接觸工作內容後,才發現自己連最基本的CAD機械製圖都不會,詳全文
2017-04-10  文章來源:就業好伙伴
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各國協助青年就業政策分析及供我國借鏡之具體做法:追求實證基礎的青年就業政策
   許雲翔 / 國立中央大學法律與政府研究所助理教授壹、前言自 2009 年金融危機後,全球青年就業趨勢即一改先前的成長,就業環境急速惡化。青年失業率急速上升,面對此一不利的環境,相當多青年因而怯志,選擇退出勞動市場,估算全球有將近 6 千 4 百萬名青年勞動者轉而成為非勞動力,其家庭更進一步陷入貧窮。眼見於此,國際勞工組織( ILO )於 2012 年提出「青年就業危機:需要各國立即行動」( The詳全文
2017-03-02  文章來源:就業安全半年刊
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咖啡香、茅草屋營造都蘭風情 勞動部職訓課程為青年開創未來幸福感
   「放慢腳步,細細聆聽在地的聲音,靜靜觀賞都蘭部落,慢慢品嚐屬於我的咖啡。」咖啡濃郁香氣瞬間環繞,27歲的高瑞閔邊烘焙咖啡邊說。當過健身教練、游泳教練、廚師,正對未來猶豫不決時,看到勞動部高屏澎東分署臺東就業中心所張貼的「職訓課程」,眼睛為之一亮,心中吶喊「這就是我要的未來—開間幸福咖啡廳」。一直以來對烹飪有興趣,也喜歡看人們品嚐他料理的美味後透露出的幸福感,為此,27歲的高瑞閔一腳踏入咖啡世界,詳全文
2017-03-02  文章來源:就業好伙伴
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職業訓練新契機—產訓合作訓練
   高詠棠 / 勞動部勞動力發展署雲嘉南分署自辦訓練科科長壹、前言以提高國家競爭力的政策願景而言,除了政府擴大公共投資與活絡民間可用資金的流動外,擁有充沛的勞動力與提升人力素質為不可或缺的策略。而職訓機構存在的使命即是以產業發展為需要,透過辦理職前訓練( pre-employment training )培養具實作職能的人力;另一方面,職前訓練也是整體就業安全的一環,當外在環境變化、產業結構調整致使勞詳全文
2017-02-07  文章來源:就業安全半年刊
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就業中心一路相挺 怯志青年重返職場找回自信
   68年次的弘毅畢業自科技大學工業管理研究所,退伍後遇上金融風暴,寄出的履歷都石沉大海,信心也隨著時間流逝,待業長達8年。向勞動力發展署就業中心尋求協助,就服員分析,弘毅待業時間越拉越長,造成他較為退縮怯志,考量弘毅沒有任何工作經驗,也沒有駕照與交通工具,因此先推介在地工業區的作業員職缺,沒想到弘毅才工作1星期,就因身體無法負荷而離職,接下來雖又面試幾家公司,也都沒有獲得錄用,使得弘毅又萌生退意。然詳全文
2017-02-07  文章來源:就業好伙伴
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寄望技職再造 引領技職尊榮
   許覺良/名振科技股份有限公司總顧問、國立臺灣科技大學機械工程系、臺北科技大學製研所教授級兼任師資壹、隨時代進化技職教育學制的改變時代在變,而且變得越來越快,在18世紀末瓦特發明蒸汽機,導入水力與蒸汽動力,人類開始運用動力系統,促進工商業發展,一直到20世紀,這段期間經過了兩百年,人們稱之為第一次工業革命。從20世紀開始,電力的發明使人類的工業急速發展,基於電力設施普及與生產線技術成熟,人類開始了詳全文
2017-01-04  文章來源:就業安全半年刊
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「一案到底」就業服務 助遊子穩定就業、返鄉盡孝
   34歲的阿福,家住花蓮富里,高職畢業後離鄉北上工作,在新北、桃園地區電子公司擔任產線作業員,去年底,獨居的老父健康狀況急速惡化,他義無反顧辭去工作回到花蓮照顧父親,父親住院治療期間,他寸步不離悉心照料,父親的狀況也漸漸有了起色。龐大的醫藥費已耗去大半積蓄,加上父親身體狀況穩定,阿福急著重返職場,來到勞動力發展署所屬玉里就業中心尋求協助,希望能幫他找到熟悉的電子作業員工作,就服員吳弘翊耐心的說明花詳全文
2017-01-04  文章來源:就業好伙伴
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