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自2014年起,台灣就業通將陸續邀請知名作家撰寫職涯規劃或就業趨勢相關文章,希望藉由職場專家的見解,提供給民眾更多元的就業觀點。
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陳安儀
我母親是個全職家庭主婦。我很小的時候,她曾在家附近的衛生所(現在叫做『健康中心』)當職員。後來我父親學成歸國,有一份待遇優渥的工作,便要她辭職回家照顧孩子。從此以後,我母親便再也沒有外出上過一天班。自我有記憶以來,母親每天都在家。她煮飯、燒菜、洗衣、照顧我們,閒暇時便看看電視、小說。有時候她太過無聊,會左手跟右手下跳棋、玩撿紅點,時常被我們拿來當作笑話。母親做了近30年的家庭主婦,父親對她很好,但詳全文
2018-04-27  陳安儀
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阮慕驊
人年過50,累積了許多的人生經驗,其中之一就是對工作與收入的體會。人年輕的時候,往往把收入視為優先的考量,其實興趣才是選擇工作優先的考量吧!因為缺少興趣的工作,即使有入收入,等到50歲,免不了會有虛度了一生的感嘆!筆者常以此告訴年輕人,人的一生,工作與收入是兩個非常重要的考量和選擇,要如何下決定呢?其實不難,把這兩件事排序一下就好了。首先,世間最快樂的莫過於一生選擇了有興趣的工作,而且這個工作也能詳全文
2018-03-28  阮慕驊
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吳娮翎
當了很久的媒體人,卻在30歲罹癌那年,帶著感動數十萬人的勇氣,寫下抗癌日記《30歲的禮物:謝謝癌症讓我更勇敢》,朝自己的人生夢想更近一步,如果說癌症是自我覺醒的加速器,那麼我希望我的文字可以讓更多人,不用等到疾病來說嗨,就能從我的故事中找到對生活的勇氣。長大,讓我們少了夢想的勇氣,那不是因為我們不敢,而是因為我們害怕失敗、害怕受傷,坊間多數的書、故事都告訴我們成功方程式,如何成為一個成功的人,卻少詳全文
2018-02-23  吳娮翎
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李歐
很多人都會抱怨工作壓力很大,或常常感覺到沮喪、挫折或懷疑自己的時候,這都是正常的,人活著本來就是會有壓力,誰沒有壓力?只有死人才沒有壓力。能夠面對越大的壓力,離成功就越近,能夠解決越多的壓力,就越容易成功!首先要先確認自己工作的目標,在這個領域想成為什麼樣的人或想達成什麼樣的成就?那你現在的所做所為是不是在往這個目標前進?若沒有,那真的是一場誤會。若有,就請在這個目標下面建構一個強烈的信念,這個信詳全文
2018-01-24  李歐
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蔡嫦琪
年年有人升職加薪,除了羨慕,可曾想過為何不是你?在職場生涯之中,成為主管是上班族的階段性目標;通常晉升「主管」被解讀成只要憑資歷、人脈,在一定的時間後,就能夠以外在條件得到必然擢升;因而忽略了成為主管之前,有很多內在條件必須做好事前準備。你沒看錯,當個稱職主管也是需要事前準備與職前訓練的。優秀的主管,不僅是在上任之後,要帶領團隊走向更好的未來,且應該在上任前,就讓老闆跟同仁看到自己所展現出來的企圖詳全文
2017-12-14  蔡嫦琪
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貴婦奈奈
這輩子,可以把興趣當工作的人,是幸運的;可以對工作有興趣的人,是幸福的。每次生涯課或生涯演講,我一定會分享這個單字:interest(興趣)。拆開來看,interest=inter+est. 意思是:(inter)投入最高點(est),自然生興趣(interest)。要知道,興趣不是隨便幾分鐘就生出來,它要一股執著,要一段時間來養成,要投入到最高點來成熟。厲害的廚師跟一般人不一樣的地方是:懂得將簡詳全文
2017-11-21  貴婦奈奈
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織田紀香
職場上,我面試時,最常遇到的問題就是:「請問公司多久加薪一次?」而這回答可以很落俗套的說:「看你表現再來談。」基本上,就已經營運一陣子的公司而言,通常都會有所謂加薪辦法,但礙於公司制定的KPI,導致很多不合理又無良的數字指標,導致加薪成了天方夜譚,每個人都看得到卻又每個人都吃不到的無奈現實。因此,大部份的上班族,不相信加薪這回事,更不敢想像,公司會主動去替員工加薪。說老實話,上班族有這樣的想法也無詳全文
2017-10-13  織田紀香
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周凡
影片[人生倒著看]:https://www.youtube.com/watch?v=0EOMDFMR3EM很多人問我,為什麼你的書籍自傳、你的生命教育網站、甚至你的演講分享都用「倒著看人生」來當做你的主軸呢?我當初會用倒著看人生,其實一個很簡單的想法就是:「當人生碰到問題或是遇到挫折時,可以用另一角度去思考,用另一個不同於你現在的思考角度去看待你的問題,搞不好問題沒有你想得那麼困難。」我舉個例子,詳全文
2017-09-06  周凡
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游舒帆
在職場上,我們偶爾會碰到一些人,他們待過多個部門,擔任過多種職務,似乎也擅長多種專長,在各個崗位上都能發揮的游刃有餘,或許你會覺得這樣的人要不是天賦異稟的天才,就是刻苦努力的地才,如果是後者,又該怎麼努力,才能培養這樣的能力呢?我自己在10多年的工作經驗中,認識了不少這樣的人,我初步的總結是這類人,大多是T型甚至π型人才,也就是他們精通了一到多項專業技能,並同時具有強大的通用技能(General 詳全文
2017-08-15  游舒帆
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洪聖倫
近年來,只要談到勞資問題,為資方說話的大概都會被廣大勞工丟上「慣老闆」三個字。顯見台灣長期的低薪環境已讓勞資雙方沒有太高的互信基礎,使得一例一休實施後,勞資關關係更加緊張,彷彿勞方與資方之間毫無信任,僅剩錙銖必較的金錢關係。我此刻是企業主,但過去我也曾是求職不順,甚至是在金融風暴時被裁員而被迫請領失業給付的勞工。在經歷幾年的求職與創業身份相互轉換後,我發現絕大多數的求職者確實給了自己太狹隘的思維,詳全文
2017-07-04  洪聖倫
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人資阿姐
常有一些朋友與網友來跟阿姐聊他們的職涯。有的已經有了職涯目標,但是對於目前自己的職涯規劃有些疑惑;有在目前工作已達瓶頸想要轉職,但尚在徘徊思考方向中;有待業賦閒在家,對於下一個工作尚無方向與目標。阿姐聽了與看了這些眾生相,絕大部分對於職涯沒有明確的目標與方向,或對於目前的工作內容已失去工作熱情,或有目標卻不知該從哪裡開始規劃。如果我們將職涯一生當作是個大拼圖,我們將如何規劃與拼好這塊職場拼圖?隔行詳全文
2017-06-15  人資阿姐
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丁菱娟
我們每天要參加多少會議,參加多少活動,聽多少簡報,但是真正有趣、吸引我們的場次到底有多少?還有我們常常需要自我介紹或介紹公司業務,你如何可以立刻吸引客戶目光?我想真正讓人眼睛一亮的時刻少之又少吧,大多的經驗是枯燥無比吧,這中間最大的原因大多是缺乏說故事的能力。不要認為會說故事的人只是耍嘴皮子,關鍵時刻它或許能扭轉乾坤或是化險為夷,曹植的七步詩或一千零一夜的故事就是最好的救命符。因此會說故事不僅能打詳全文
2017-05-08  丁菱娟
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劉恭甫-功夫老師
為什麼升遷名單沒有我?「為什麼升遷名單沒有我?」職場的升遷與個人能力有關係嗎?在職場上,我們需要具備哪些能力才能比別人更容易升遷?每年有許多人同時投入職場,每家公司同時有很多新人加入,為什麼一年過後,兩年過後,有些人得到了他想要的,例如加薪,升遷等,有些人卻無法得到?「職場升遷」與「個人能力」的關聯性《不懂這些別想加薪》一書深入了解「職場升遷」與「個人能力」的關聯性,並分析兩岸主管對此關聯性的差異詳全文
2017-04-11  劉恭甫-功夫老師
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陳麗卿
文 / perfect image形象管理學院總監 陳麗卿 (www.perfectimage.com.tw)每逢求職旺季,我的粉絲專頁上,總是會有許多網友傳訊息來問問題,而最近最熱門的問題之一,就是「上班化不化妝,真的有差嗎?」談到化妝,我想先跟妳分享一個故事。我的同事最近要結婚了,由於未婚夫這段時間不在國內,她就自己一個人去看婚戒。一次,逛到一家中意的櫥窗,當她走進店內,售貨小姐禮貌周到的過來詳全文
2017-03-06  陳麗卿
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江湖人稱S姐/Sherry
身為獵人頭顧問,看過上萬份履歷中,常常聽到有人離職原因是因為朋友介紹所以加入,也發現有人產業跳很大是因為朋友介紹所以轉換職場方向嘗試不同機會,也遇過要求履歷,對方直接說過去真的沒寫過履歷的。這常常讓我很好奇,到底換工作簡單嗎? 為什麼很多人會找不到工作,又為什麼常常會聽到求職者對我說"最近市場是不是不太好","找工作一陣子是不是我履歷寫不好",後來我得到答案,其實在於求職市場的需求供應矛盾,加上資詳全文
2017-02-07  江湖人稱S姐/Sherry
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狄驤
牛頓的慣性定律告訴我們,如果沒有外力介入,運動中的物體,總會保持直線前進,靜止的物體則永遠會保持靜止狀態,除非有外力撞擊。老實說,這個定律在資本主義,在商場和職場上,同樣適用。香港某富商曾說過:「在市場競爭中,強者愈者,弱者愈弱,這是很難被打破的慣性。」同樣的,在職場裡,強者也必然愈來愈強,弱者也只能節節敗退,退到角落,甚至退無可退時,就只好被市場淘汰。你是個有能力,抗壓性高且有競爭力的強者?還是詳全文
2017-01-10  狄驤
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黃大米
「你知不知道男神王小陸剛剛解約耶!新的經紀人就是緋聞女友,簽約金破千萬,電影紅了,他從票房毒藥變成會走路的印鈔機啊!」主跑電影線的華哥,邊打稿邊爆料。「我們每天寫這個明星住豪宅,那個模特兒開千萬名車,自己的薪水薄的都快買不起便當了,真是窮.開.心。」資深記者小燕姐翻著白眼抱怨著,喝了口水,話題翻轉360度,把焦點放回辦公室內小聲地說「聽說行政部來了個正妹總機耶!這下可精彩了。」說完還頗有深意的看看詳全文
2016-12-16  黃大米
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張元任
我想先來說個故事-----蝴蝶整日翩翩起舞,高飛可以欣賞山川原野,駐足可以品嚐百花滋味。而她的好朋友烏龜,就住在小小池子裡,白天老趴在石頭上曬太陽,只有很少的上岸機會。有一天,兩人在聊天時,烏龜說:「我非常羨慕妳,天地雖然大,可是妳想去那裡,拍拍翅膀很快就可以抵達!」,蝴蝶卻說:「其實我才羨慕你的優雅動作,每天可以悠哉的過日子!」這時有個戴著深度近視眼鏡的老人走了過來,對著他們說:「兩位,我有一杯詳全文
2016-11-15  張元任
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周慕姿
一位朋友因為面臨職涯轉換而來找我聊聊。「之前當代理教師,父母覺得當老師不錯,以新鮮人來說,薪水穩定,上下班時間也還算固定,所以,他們希望我去考老師,準備考試期間,暫時先繼續當代理老師。」朋友跟我轉述著他父母的看法。「喔?你父母覺得不錯,那你呢?你的想法是什麼?」聽不到他的想法,我忍不住問。「其實…其實你也知道,我原本是學資訊設計相關的,以前念大學時我有個夢想,就是開一個自己的網頁設計公司,終結世界詳全文
2016-10-07  周慕姿
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紀坪
過去的工廠搬運需仰賴人力,於是有人想到在一塊木板上裝上輪子,發明了手推車,然而手推車還是頗為費力,於是又有人想到將引擎裝到推車上,發明了拖運車,然而拖運車還是頗為費時,於是又有人發明了自動輸送帶,從此工廠的產能及效率大幅提升。其實,在職場上最具有影響力的人,都是這些擅於為自己、為他人,找到摸魚好方法的人,一般人習慣用加法做事,靠拼命工作來提升績效,懂摸魚的人習慣用乘法思考,簡化工作、讓事情變得更簡詳全文
2016-09-02  紀坪
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周海威
往年從七月到十月都是求職的旺季,但不止是新鮮人在找工作,其實很多轉職、跳槽、挖角的個案都會發生,每一個人在找工作的時候,都是使出渾身解數來呈現自己,但鮮少人會注意如何與原服務公司說再見,今天這篇文章來跟各位分享最近碰到的一個案例,因為對於一個面試官或公司來說,你為什麼離職?怎麼離職?這些因素也是列入錄取標準之一,所以別把離職想得太簡單了。案例: Alex是我客戶的兒子,頂著國外知名大學的光環回國,詳全文
2016-08-15  周海威
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鄭匡宇
關於創業這件事情,一直有兩種不同的論點。第一種論點是,並非每個人都適合創業!離開了大公司,失去了抬頭,想創業的你一切從頭開始,才發現自己根本不是創業的料,往往大錯已成,為時已晚。於是最好的作法,便是一邊繼續在別人的公司工作,一方面用閒暇的時間來創業,試試水溫,這樣即使發現新事業做不起來沒搞頭,至少還有原本那份足以立命安身的工作。第二種論點是,既然要創業,就該義無反顧!試想,創業者在事業初期篳路藍縷詳全文
2016-07-07  鄭匡宇
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顏長川
我在職場打滾近40年,管人的經驗從一兵一卒到兩三百人的業務代表,管事的經驗則從業務、行銷、企劃、到R&D。我試圖將職場喜、怒、哀、樂、酸、甜、苦、辣…等的實務經驗濃縮成下列的十二項修練供參(即使失業率飆到99%, 那1%的倖存者就是你!) :(1) 專業—對某一行業了解深入並能掌握關鍵成功因素(Key Successful Factors) ,至少須經一萬小時的淬鍊,才能從入行變成專家,再成為該行詳全文
2016-06-01  顏長川
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陳澤義
學校和職場最大的差別是,在學校是學生花錢繳學費自己來學習,在職場則是企業主花錢發薪水請員工來做事。學生在學校是消費者,而員工在職場則是生產者,兩者有天地般的差別。因此,要在職場中能夠求生存乃至於有點成就,必須具備幫企業主解決問題的能力,這就是職場競爭力的核心。企業主雇用你來為他工作,絕非單純做事而已,也絕非打卡上下班就能了事,他是要你幫他解決企業經營時的各項問題。若能夠幫助企業主解決某個問題,為公詳全文
2016-05-10  陳澤義
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艾爾文
這是我原本不知道的事,直到我進入職場工作後。原以為只要在工作上努力表現,就能掙得該有的薪水,不過漸漸從同事身上學到的經驗是,想要靠薪水養活全家人實在不是一件簡單的事。當時偶爾聽見職場前輩、同仁述說自己的收入不夠,或是工作時間太長間接壓低了「時薪」,連帶每月的生活費、要繳的稅金都變成是種壓力。後來我在離開公司轉換到不同的職涯跑道後,接觸到更多的上班族朋友,因此對這件事的感觸又更加深刻。不論是要找工作詳全文
2016-04-08  艾爾文
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吳家德
眾所皆知,一場精采萬分的職棒比賽,除了欣賞球員在場上的表現外,場外教練的鬥智與調度更是輸贏的關鍵。再厲害的投手或打擊者,也都是要聽從總教練的指示與授權,才能打出一場絕妙好球。正所謂外行看熱鬧,內行看門道,教練這份工作的職責,可說是心靈導師,能做到安撫人心,激勵士氣的功效;也是魔術師,要能改造球員成功,具有化腐朽為神奇的能耐。因此,我比方職場如球場,業務就是球員,主管就是教練,績效就是勝負。一位傑出詳全文
2016-03-16  吳家德
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Ryan Wang
最近在校園做職場經驗分享的演講場合中,最常被學生問到的問題,就是該如何在職場當中找出適合自己的定位?畢竟即便是本科系畢業,也學了好幾年的專業知識,或許在學習過程當中你的確感到相當得心應手,甚至是輕鬆愉快,不過你必須明白一件事,興趣是一回事,但若是要將興趣當成一輩子的職業,這可就完全是兩碼子事了,因此即便是資管系的程式高手,也未必代表他就能扮演好工程師的角色,即便是新聞系的風雲人物,也未必代表他就一詳全文
2016-02-15  Ryan Wang
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周偉航(人渣文本)
我有兩個主要的工作,一是在大學教書,另一則是寫專欄。相對於教學,我對於寫作更有把握,尤其是在網路時論專欄這一塊,我有自信在某些網路寫作的技術上不會輸給同行。因為我同時運作許多同業都對我的產能感到不可思議,甚至懷疑我有用代筆,不然就是有什麼神奇的天賦超能力。但他們眼中的這種「超能力」,其實一點都不特別。在教書時,我常提醒學生應該主動「培養」不會輸人的「超能力」,只要擁有這類能力,就算外在環境不好,你詳全文
2016-01-05  周偉航(人渣文本)
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冒牌生
狀況題:轉職 VS 年終再2個月就能拿到30萬的年終獎金,
老闆說年底會發,但我抱持懷疑態度......
而且也很不喜歡現在工作氣氛,現在又得到一份新的工作機會,薪水比現在高5000元一個月,可是他們沒辦法等我2個月,我必須在2週內決定是否入職。如果是你,會領完年終再找新工作?還是直接放棄去新工作重新開始呢?上述狀況是我的親身經驗。那時候我剛出社會,在一家遊戲網站公司工作,一個月薪水3.5萬台幣,詳全文
2015-12-08  冒牌生
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詹文男
現代年輕人在職場上的抗壓性似乎不太高,工作一不如己意就想跳槽。若進一步分析這些年輕人的心態,原因可謂五花八門。有些當然是想透過轉換工作來提升待遇與福利,但更多的是因為即戰力不夠及適應力不足,而產生焦慮逃離、轉換公司的行為。因此,如何提升現代上班族的即戰力及適應力,應該是讓公司與上班族可以雙贏的重要關鍵。所謂即戰力,包含了以下幾種能力:首先是『專業』。沒有專業能力,一切都免談。專業能力包括從事這個行詳全文
2015-11-04  詹文男
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公孫策
全世界的青年都面對就業與低薪困境,這是全球性的問題,正因為它是全球化所造成。全球化是沛然莫之能禦的巨大浪潮,其實質意義,是整個世界的「市場單一化」,因此造成財富向「贏者」集中。說得更白一點,全球化是一個財富與資源重分配的過程,可是重分配的手段卻是掠奪與剝削,過程更是現實且冷酷。當然,這不符公平與正義原則。然而,除非你有本事橫掃所有不義,我對年輕人的忠告是:處在這個社會達爾文主義(適者生存)的世界裡詳全文
2015-10-13  公孫策
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劉揚銘
「你要工作到幾歲?」這個問題曾經不是問題,多年前,大部分人的答案是從學校畢業進入職場,一路工作到65歲,之後過著領退休金的悠閒生活。我們的爸媽那一輩大概都是這樣想。但在2010年代,工作到幾歲變成一個需要思考的問題。已開發國家普遍面臨高齡少子化現象,退休基金繳的人少領的人多可能破產,因此法定退休年齡勢必延後。如果你必須工作到75歲,職涯長達50年以上,退休之後不知道還有沒有命跟錢,對工作的看法大概詳全文
2015-09-10  劉揚銘
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吳睿穎
我說過,08年後,人力銀行最多的工作機會只剩三員,業務員、作業員、服務員!問題是,如果你是求職者,你願意做嗎?如果你是求職者的家長你願意做嗎?企業主找業務員,近乎希望無本生意,也就是說沒薪水,有業績才有獎金,像壽險公司、房仲;或是低底薪意思也差不多!作業員,長期在無塵室工作,上個廁所穿脫無塵衣就是大工程,乾脆都等到吃飯時間才上,憋出病是常態,工作流程做二休二四班二輪制,誰受的了,薪水永遠只有最低基詳全文
2015-08-12  吳睿穎
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張立人
釉葳是銀行行員,十分能幹,前兩年業績很好,受到主管高度肯定,積極栽培,調動到重點分行,有最好的升遷機會。沒想到,那裡票量大,處理金額高,容易緊張的她,捧著一箱鈔票堆成的磚頭,雙手顫抖。這可是十億、二十億的金額。她拼命揉眼睛,深怕看錯電腦上的數字,心想:「多一個、或少一個零,我哪賠得起?一輩子就毀了。」只要坐到櫃臺前、或見到客戶在等,她就趕快按號處理掉。她不只整天緊張,還有恐懼、心臟狂跳、全身肌肉緊詳全文
2015-07-07  張立人
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吳娟瑜
明玉感覺到最近辦公室,似乎有一股蠢蠢欲動的氣氛,經常是她上完廁所,準備進到座位時,幾位交頭接耳的同事就突然停止了聲音。是跟我有關嗎?還是有什麼事?後來,明玉忍不住,她決定私下請教公司最要好的同事潔欣,潔欣一開始很吃驚地說:「哦?妳也注意到了?妳不要說出去哦!業務單位有些人在鬧著要加薪,可是老板沒有回應,他們準備鬧第二波。」明玉一聽,立刻緊張地追問:「妳也有加入嗎?」潔欣未置可否。她說:「我正在想,詳全文
2015-06-03  吳娟瑜
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萬惡的人力資源主管
每一家公司甄選人才的方式都不太一樣,但絕大多數的公司都會有至少二個部分:履歷表篩選和面試。公司開出一個職缺,收到一些履歷表,針對這些履歷表做初步的篩選,從當中找出幾位符合條件的應徵者,請這些人前來面試,最後從當中選擇一位最合適的人選。大多數的時候,你最終會不會被錄取要看你在面試的過程中能否展現專業能力和好的態度;但你能不能得到面試的機會,你的履歷表是其中非常關鍵的因素。但偏偏,在求職的過程中最常會詳全文
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洪志鵬
前幾年在台灣微軟工作,為了推廣公司的生涯體驗計畫,每年都會到各大學演講。在同學們提出問題排行榜裡面,經常出現的一題是「在求職的時候,該堅持選擇自己有興趣的工作嗎?」這真是個大哉問。不只對職場新鮮人,就算是我們這種老鳥,即使工作再多年,在夜深人靜之際,心底也會浮現這般的疑惑。當然最完美的狀況,就是能選擇自己愛做的事,又能以此維生。志業與事業二者相符,這是每個人夢寐以求的第一志願。不過世間事並非如此完詳全文
2015-04-13  洪志鵬
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蕭合儀 Alisa Xiao
師父領進門,修行在個人當年還有聯考的年代,我們的學科只分為社會組跟自然組,全靠一戰定輸贏,所以,大家拼死拼活也要擠到一個窄門,為自己的前途鋪路。當然,成績比較資優的學生,老師多數都會鼓勵大家往自然組前進,也因為這樣,我發現一個狀況,現下60年次的工作人,多數30多歲中高階主管時,容易進入工作倦怠潮,心裡不禁自問:「現在的工作是我們當初想要的嗎?」相信有很多人跟我一樣常常茫然。還好現在教育體制不一樣詳全文
2015-03-18  蕭合儀 Alisa Xiao
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劉威麟(Mr.6)
有一種技能,學校學不到,經驗學不來。但,求職的時候,偏偏又最需要。這種技能,是什麼?答案是:創意。攤開現在的職缺,你會發現,需要創意的工作真的還不少。創意也是很多求職者的「護身符」,帶著它,基本上可以暫時丟掉學歷、經歷、位階,在職場上也比較容易闖出一段驚喜。你想要成為創意工作者嗎?今天這篇文章給你的禮物就在這裡,希望,你讀完之後,就可比轉職成一個「創意工作者」!這麼神奇?真的嗎?想像一下,灰灰暗暗詳全文
2015-02-17  劉威麟(Mr.6)
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吳育宏
 「企業管理」並不是一門新的學問,大部分的管理理論、策略、方法都有人提過,只是換一種語言來包裝和詮釋罷了。說穿了,商業報導充斥著「新瓶裝老酒」的內容。因此,即使媒體經常出現聳動又充滿新意的管理詞彙,我一直認為「觀念」並不是商業世界的勝負關鍵。說得一口「好觀念」的人太多,甚至沒有成功經驗的人,只要有想像力和一點表演天份,也能在這個資訊混亂的時代立足。所以,千萬別把成功的「觀念」想像得太偉大、太高深,詳全文
2015-01-12  吳育宏
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王乾任
寫作工作在台灣,除了極少數暢銷作家或大型媒體的版面外,稿酬都相當微薄。據我所知,頗有一些寫作人對此感到不以為然,還曾經聽過有人說,「一個字沒有五元的稿子我是不寫的」。雖然也不知道宣稱者自我標榜的身價,有多少媒體支付得起?就算支付得起,願否找他寫稿?不過,我個人向來對稿費多寡不是太在意,只要不是要求免費使用,稿費再低,只要我會寫能寫且能夠累積工作專業所需的實力,通常我都很樂意接受。記得有三年多的時間詳全文
2014-12-08  王乾任
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呂子瑜
從企業選才的角度來看,一般企業在考慮用人的時候,主要會從兩方面來作為評估重點,第一個是工作經驗/專業能力,第二個則是工作態度/人格特質。許多求職者都會把重點放在工作經驗跟專業領域上,認為只要憑藉著專業與經驗,就一定能找到好的工作。但事實上企業更在乎求職者的工作態度與人格特質,因為在他們看來,一個具備良好工作態度的員工,只要願意學習並接受公司栽培,假以時日,必定能在專業與經驗上有所成長,進而成為公司詳全文
2014-11-14  呂子瑜
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吳建宏
如果你剛從學校畢業,而且是剛踏入社會的企業新鮮人,我真的很認真要告訴你一些「非常重要的觀念」,也許你以為我又在說教,不如用幾個故事來說好了。【戲棚下站久了,那個位子就是你的】你聽過觀光飯店業的前輩嚴長壽總裁這個人吧?他在23歲從軍中退伍後,就去美國運通公司當「快遞員」,因為表現很傑出,所以一路晉升,到了32歲就當了亞都飯店的總裁,這期間花了9年。請問,9年長不長?請問,他一開始是否就預知了自己在3詳全文
2014-10-06  吳建宏
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張志誠
時序進入秋天,今年的畢業季至今也滿三個月,如您已順利找到工作,恭喜您!如您尚未如願找到工作,希望您再接再厲,相信您一定能找到心目中的理想工作。 找不到工作、不知道要做什麼是每個世代社會新鮮人都會遇到的困境,我們父母那一代畢業後只能在「學什麼做什麼」、「找到什麼做什麼」中找工作;雖然今日的職場競爭依舊激烈,但科系和工作的選擇卻比過去要多樣化。 選擇太多,反而阻礙職涯發展過去喜歡畫畫只能讀美術系或美工詳全文
2014-09-11  張志誠
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邢憲生
你的工作是不是你的快樂泉源?有研究報告顯示,在臺灣的職場中,有超過九成的上班族對自己現在的工作無感,或是提不起勁,同時有近七成的受薪族不覺得目前的工作可以為自己帶來快樂與幸福。由於工作就是生活的一部份,彼此不但無法分割,而且會相互的影響,因此一位無法從工作中獲得滿足的人,勢必在生活上也不可能會享有更高程度的快樂。不過為什麼會有這麼多的鬱悶上班族呢?難道樂在工作只是人間神話?其實,能否樂在工作主要是詳全文
2014-08-07  邢憲生
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洪蘭
  台灣流行一句很誤導的廣告詞「不要輸在起跑點上」,它其實沒有任何實驗證據的支持,只要用邏輯的反證法,就馬上知道它不成立,因為歷史上,大器晚成的偉人太多了,愛迪生、愛因斯坦、王陽明都是,人只要不走錯路,走點冤枉路是沒關係的,因為它都是學習。人生是個馬拉松,起跑點不重要,終點才重要。猶太教的《塔木德經》說:「成功沒有捷徑,卻有很多條路供你選擇」,如何在轉折點做出對的選擇才是成功之道。人怎麼知道自己的詳全文
2014-07-10  洪蘭
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王志鈞
如果要我選出職場上最多人的最大困擾,我覺得會是「焦慮」。「焦慮」只是簡單的兩個字,但從資淺到資深工作者,似乎都深受其擾。 剛開始找工作的人,焦慮的是履歷遞出後,會不會收到面試通知?面試過後,焦慮的是主管會不會錄用我?…… 幸運找到工作者,第一天上班焦慮的是不曉得新主管、新同事或新工作長什麼樣子?工作幾天後,又焦慮不曉得自己適不適任?主管喜不喜歡我?…… 工作久了以後,人們又開始焦慮工作太多、太雜,詳全文
2014-06-11  王志鈞
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張國洋
最近新聞報導,說有學生抗議學校針對延畢的同學加收雜費。 我稍微在網路上找了一下,中時電子報上有列出一張表,提到延畢學生的人數自92學年度開始,從3萬8027人(佔全體比例的3%)一路增加。 到了101學年度,人數達到最高峰5萬5571人(佔全體比例的4.1%)。 收取雜費合不合理這件事我是沒太多看法,可是多花一年待在學校,我倒就有些想法想說說。 從時間利用以及職涯發展的角度來看,在學校待太久,其實詳全文
2014-05-19  張國洋
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姚詩豪
有個網路上流傳已久的笑話!話說有位熱氣球旅行者在飛行中迷了路,正不知所措的時候,在地面上看到一位路人經過,於是他立刻降低高度,朝那人大喊:「先生,不好意思,我迷路了啦!請問你可以告訴我我現在在哪裡嗎?」路人抬頭看了旅行者一眼,思考了一下說:「嗯,我想你現在正在離地面5.5公尺的地方,掰!」旅行者聽了差點沒吐血,就對路人說:「這位先生,想必是你位工程師吧!」路人一聽嚇了一跳,回答:「你怎麼知道?」旅詳全文
2014-04-14  姚詩豪
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郭芊彤
這幾年來不斷的有許多人批判青年就業,反思:也許我們應該從一個良善的角度,給社會新鮮人在求職上一點催化劑,我有近10年在各大學演講,也為政府做就業促進工作,一路走來總有些感觸與不忍,找工作這件事:態度正確;方法對了,問題不大,而這裡所說的態度就是(求職動機),沒有動機,當然不會有動力,何來成功,以下給即將邁入職場的新鮮人一些建言,別忘了成功永遠留給;能思考、有想法、有行動、能負責的人。你的保鮮期只有詳全文
2014-03-20  郭芊彤
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許書揚
到新公司工作已經超過一年了,對於自己的工作環境愈來愈不滿意……主管朝令夕改、常常反覆無常拿不定主意,讓部屬們無所適從,工作重複過高,似乎已無法再學到新事物,是否到了該提出辭呈的時候呢?提辭呈前務必三思新人剛出社會工作時,常會遇到以上類似的問題,隨著對公司認識愈多,不滿愈多,便一時衝動提出辭呈,尋找下一份覺得更有前景的工作。不管是認為在這份工作中已經學不到新東西,或是受不了主管的管理風格,這些都是很詳全文
2014-02-25  許書揚
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戴晨志
  在這不景氣的社會,很多年輕人找不到好工作而賦閒在家;也有人在工作中,不滿意、不開心,覺得工作沒目標,只是為了領薪水而已!有人說:「沒有不景氣,只有不爭氣。」也有人說:「經濟不景氣,淘汰不爭氣。」其實,在不景氣中,依然有很多人,因著創意、創新而賺大錢。他們沒有抱怨、埋怨,而踏實地做出亮麗成績。所以──「少抱怨、多實踐!」「想成功的人,沒有抱怨的權利!」暫時找不到工作的人,該有何種心理建設與態度呢詳全文
2014-01-21  戴晨志
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