台灣就業通【2018職場幸福攻略大調查】
企業用人與就業市場趨勢專題調查圖片 專題調查新聞稿 調查分析報告 總結與建議 企業用人與就業市場趨勢專題調查圖片
壹、前  言
一、 研究動機:
  最近完結的宮廷劇「延禧攻略」,至今熱潮不減,劇中人物鬥智鬥心機,其中的經典台詞,更成為網路廣為流傳的職場金句。而「延禧攻略」如此受到大家共鳴的原因?在於《延禧攻略》裡不少情節都可以反映在現代職場中,女主角魏瓔珞一路往上升,從宮女到貴人、令嬪再成為令妃、令貴妃與皇貴妃只花20年,可說是乾隆後宮中的傳奇!而上班族想要節節高升、職場逆襲,就該學習魏瓔珞如何善用攻略,才能邁向職場幸福人生。
  有鑑於此,「台灣就業通」將針對求職會員隨機抽樣進行【2018職場幸福攻略大調查】,想了解以求職者的觀點,目前的職場幸福程度?有哪些方式能提升職場幸福感?能使用那些攻略來逆襲職場?是否會嚮往成為斜槓上班族?希望透過此調查能聽到求職者的真心話,以提供應屆畢業生與上班族參考。
一、 調查主題:
2018 職場幸福攻略大調查
二、 調查期間:
107年10月30日~11月27日。
三、 調查方式:
採電話問卷方式進行。
四、 調查對象:
台灣就業通網站求職會員。
五、 抽樣設計及方法:
本調查共計回收有效樣本數1,080份,在95%信心水準下,抽樣誤差為正負2.97%。另外,為避免資料分析時造成推論的偏差,本研究分別依「區域別」與「性別」採分層隨機抽樣,並對回收樣本與母體結構進行卡方適合度檢定,以確保樣本與母體的結構是一致的。
一致性檢定-地區別
縣市別 母體數 樣本數 期望個數 χ2
北部地區 58,552 459 470 0.28
中部地區 35,886 289 288 0.00
南部地區 36,826 301 296 0.09
東部地區 3,172 31 26 1.19
總計 134,436 1,080 1,080 1.56
χ2 =0.05< χ2(自由度3, 顯著水準0.05) =7.815
註1:「北部地區」包含基隆市、台北市、新北市、桃園市、新竹市、新竹縣、宜蘭縣、金門縣、連江縣
註2:「中部地區」包含苗栗縣、台中市、彰化縣、南投縣、雲林縣
註3:「南部地區」包含嘉義市、嘉義縣、台南市、高雄市、屏東縣、澎湖縣
註4:「東部地區」包含台東縣、花蓮縣
一致性檢定-性別
性別 母體數 樣本數 期望個數 χ2
62,168 504 499 0.04
72,268 576 581 0.04
總計 134,436 1,080 1,080 0.08
χ2 =0.08< χ2(自由度1, 顯著水準0.05) =3.841

 

圖00

 
参、調查結果
一、 基本資料
(一) 性別

總樣本中之受訪者性別以「女性」的受訪者比率最多,占53.33%,其次為「男生」占46.67%。詳如表1及圖1。

表1:樣本受訪者性別分析表(調查期間:107.10.30~107.11.27) 圖1:樣本受訪者性別分析圖(調查期間:107.10.30~107.11.27)
受訪者性別 人數 百分比(%)
女性 576 53.33
男性 504 46.67
總計 1,080 100.00
圖1:樣本受訪者性別分析圖(調查期間:107.10.30~107.11.27)
   
(二) 受訪者年齡

總樣本中之受訪者年齡區間以「35~39歲」的受訪者比率最多,占19.81%,其次為「30~34歲」占17.41%,「50-59歲」則占15.19%。詳如表2及圖2。

表2:樣本受訪者年齡分析表 (調查期間:107.10.30~107.11.27) 圖2:樣本受訪者年齡分析圖 (調查期間:107.10.30~107.11.27)
受訪者年齡 人數 百分比(%)
20~24歲 52 4.82
25~29歲 137 12.69
30~34歲 188 17.41
35~39歲 214 19.81
40~44歲 160 14.81
45~49歲 140 12.96
50~59歲 164 15.19
60歲以上 25 2.31
總計 1,080 100.00
圖2:樣本受訪者年齡分析圖(調查期間:107.10.30~107.11.27)
   
為便於後續進行交叉分析,進行選項合併如下,詳如表3及圖3。
表3:樣本受訪者年齡分析表(調查期間:107.10.30~107.11.27) 圖3:樣本受訪者年齡分析圖(調查期間:107.10.30~107.11.27)
受訪者年齡 人數 百分比(%)
20~29歲 189 17.50
30~39歲 402 37.22
40~49歲 300 27.78
50歲以上 189 17.50
總計 1,080 100.00
圖3:樣本受訪者年齡分析圖(調查期間:107.10.30~107.11.27)
   
(三) 教育程度

總樣本中之受訪者教育程度以「大學」的比率最高,占40.83%,其次為「高中職」占30.93%。詳如表4及圖4。

表4:教育程度別分析表(調查期間:107.10.30~107.11.27) 圖4:教育程度分析圖(調查期間:107.10.30~107.11.27)
教育程度別 人數 百分比(%)
國中及以下 46 4.26
高中職 334 30.93
專科 192 17.78
大學 441 40.83
研究系所及以上 67 6.20
總計 1,080 100.00
圖4:教育程度分析圖(調查期間:107.10.30~107.11.27)
   
(四) 工作年資別

總樣本中之受訪者工作年資別以「11~20年」的比率最高,占33.70%,其次為「6~10年」占23.80%,「21年以上」則占23.80%。詳如表5及圖5。

表5:工作年資別分析表(調查期間:107.10.30~107.11.27) 圖5:工作年資別分析圖(調查期間:107.10.30~107.11.27)
工作年資別 人數 百分比(%)
1年以內 21 1.94
1~3年 96 8.89
4~5年 85 7.87
6~10年 257 23.80
11~20年 364 33.70
21年以上 257 23.80
總計 1,080 100.00
圖5:圖5:工作年資別分析圖(調查期間:107.10.30~107.11.27)
   
(五) 是否主管職

總樣本中之受訪者高達84.26%為「非主管職」,僅有15.74%為「主管職」。詳如表6及圖6。

表6:是否主管職分析表(調查期間:107.10.30~107.11.27) 圖6:是否主管職分析圖(調查期間:107.10.30~107.11.27)
是否主管職 人數 百分比(%)
主管職 170 15.74
非主管職 910 84.26
總計 1,080 100.00
圖6:是否主管職分析圖(調查期間:107.10.30~107.11.27)
   
(六) 受訪者行業別

總樣本中之受訪者高達84.26%為「非主管職」,僅有15.74%為「主管職」。詳如表6及圖6。

表7:受訪者行業別分析表(調查期間:107.10.30~107.11.27) 圖7:受訪者行業別分析圖(調查期間:107.10.30~107.11.27)
受訪者行業類別 人數 百分比(%)
製造業 290 26.85
支援服務業 150 13.89
住宿及餐飲業 77 7.13
營建工程業 59 5.46
專業/科學及技術服務業 58 5.37
批發及零售業 57 5.28
教育業 57 5.28
其他服務業 56 5.19
運輸及倉儲業 50 4.63
醫療保健及社會工作服務業 50 4.63
出版/影音製作/傳播及資通訊服務業 47 4.35
公共行政及國防/強制性社會安全 39 3.61
金融及保險業 23 2.13
藝術/娛樂及休閒服務業 21 1.94
農林漁牧業 16 1.48
電力及燃氣供應業 16 1.48
不動產業 7 0.65
用水供應及污染整治業 5 0.46
礦業及土石採取業 2 0.19
總計 1,080 100.00
圖7:受訪者行業別分析圖(調查期間:107.10.30~107.11.27)
   
(七) 居住地區
總樣本中之受訪者居住地區別以「北部地區」最多,占42.50%,其次為「南部地區」占27.87%,「中部地區」占26.76%,「東部地區」占2.87%。詳如表8及圖8。
表8:樣本居住地區別分析表(調查期間:107.10.30~107.11.27) 圖8:樣本居住地區別分析圖(調查期間:107.10.30~107.11.27)
居住地區別 人數 百分比(%)
北部地區 459 42.50
中部地區 289 26.76
南部地區 301 27.87
東部地區 31 2.87
總計 1,080 100.00

 

圖8:樣本居住地區別分析圖(調查期間:107.10.30~107.11.27)
   
二、 調查結果統計
【第1題】請問,您個人目前的職場幸福感?

調查結果顯示,關於受訪者目前的職場幸福感,以「5分」比率最高,占22.69%,其次為「7分」,占18.98%,再次之為「6分」,占16.30%。進一步分析發現,受訪者職場滿意度在「6分以上」(含6分)的及格比率為57.50%,若換算為算術平均數,為5.85分。詳如表9及圖9。

表9:個人職場幸福感分析表(調查期間:107.10.30~107.11.27) 圖9:個人職場幸福感分析圖(調查期間:107.10.30~107.11.27)
選項 人數 百分比(%)
1分 46 4.25
2分 41 3.80
3分 58 5.37
4分 69 6.39
5分 245 22.69
6分 176 16.3
7分 205 18.98
8分 173 16.02
9分 31 2.87
10分 36 3.33
總計 1,080 100.00
圖9:個人職場幸福感分析圖(調查期間:107.10.30~107.11.27)
   
【第2題】請問,您覺得不幸福的原因是?(可複選)

若追問職場幸福感在5分及以下的459位民眾,發現認為不幸福的原因,以「薪水太低」最多,占65.80%,其次為「工作與生活不平衡」,占29.85%,再次之為「無升遷發展空間」,占26.36%。詳如表10及圖10。

表10:不幸福原因分析表(調查期間:107.10.30~107.11.27) 圖10:不幸福原因分析圖(調查期間:107.10.30~107.11.27)
選項 人次 百分比(%)
薪水太低 302 65.80
工作與生活不平衡 137 29.85
無升遷發展空間 121 26.36
工作內容不符合興趣 92 20.04
產業或公司前景不佳 80 17.43
與主管相處不佳 73 15.90
與同事相處不佳 52 11.33
其他 12 2.61
企業不按照勞基法 3 0.65
工作壓力大 3 0.65
總計 459 100.00
*說明:本問項為複選題,各細項合計超過總計。
圖10:不幸福原因分析圖(調查期間:107.10.30~107.11.27)
   
【第3題】請問,以下哪個狀況會讓您的職場幸福感增加最多?(可複選)
調查結果顯示,讓受訪者的職場幸福感能增加最多的方式,回答「加薪」的比率高達57.13%,其次為「工作與生活平衡」(42.87%),「能在工作中學習新技能」再次之(34.81%)。詳如表11圖11。
表11:職場幸福感增加最多的狀況分析表(調查期間:107.10.30~107.11.27) 圖11:職場幸福感增加最多的狀況分析圖(調查期間:107.10.30~107.11.27)
選項 人次 百分比(%)
加薪 617 57.13
工作與生活平衡 463 42.87
能在工作中學習新技能 376 34.81
同事間相處融洽 346 32.04
主管願意帶領且充分授權 223 20.65
有明確升遷培訓制度 217 20.09
產業或公司前景佳 129 11.94
其他 29 2.69
總計 1,080 100.00
*說明:本問項為複選題,各細項合計超過總計。
圖11:職場幸福感增加最多的狀況分析圖(調查期間:107.10.30~107.11.27)
   
【第4題】在職場上和誰相處不好,會讓您覺得最不幸福?
調查結果顯示,37.96%受訪者認為若是和「同事」處不好,會感覺最不幸福,其次為「直屬主管」(32.41%),再次之為「大老闆」(11.30%)。詳如表12及圖12。
表12:影響職場幸福感最深的對象分析表(調查期間:107.10.30~107.11.27) 圖12:影響職場幸福感最深的對象分析圖(調查期間:107.10.30~107.11.27)
選項 人數 百分比(%)
同事 410 37.96
直屬主管 350 32.41
大老闆 122 11.30
客戶 87 8.06
都沒有 62 5.74
下屬 29 2.69
其他 20 1.84
總計 1,080 100.00
*說明:本問項為複選題,各細項合計超過總計。
圖12:影響職場幸福感最深的對象分析圖(調查期間:107.10.30~107.11.27)
   
【第5題】在您心目中,您對於職場幸福的定義是?(可複選)
調查結果顯示,受訪者對於職場幸福的定義,第一名為「工作氣氛融洽,能快樂工作」,占55.46%,第二名為「擁有優渥的薪資待遇」,占50.37%,第三名為「擁有穩定工作,扮演快樂的小螺絲釘」,占36.94%。詳如表13及圖13。
表13:職場幸福定義分析表(調查期間:107.10.30~107.11.27) 圖13:職場幸福定義分析圖(調查期間:107.10.30~107.11.27)
選項 人次 百分比(%)
工作氣氛融洽,能快樂工作 599 55.46
擁有優渥的薪資待遇 544 50.37
擁有穩定工作,扮演快樂的小螺絲釘 399 36.94
成為特定領與專家 295 27.31
創業當老闆,實現理想 159 14.72
改變社會現況,發揮影響力 148 13.70
成為高階主管 84 7.78
其他 9 0.83
總計 1,080 100.00
*說明:本問項為複選題,各細項合計超過總計。
圖13:職場幸福定義分析圖(調查期間:107.10.30~107.11.27)
   
【第6題】您覺得普通上班族該使用哪些攻略以逆襲職場? (可複選)

調查結果顯示,關於普通上班族逆襲職場的方式,受訪者認為可使用的攻略以「培養多樣化的專業能力」占比最高,為45.28%,其次為「和主管/同事保持友好關係」(37.96%),再次之為「培養某項獨特且專精的專業能力」(37.59%)。詳如表14及圖14。

表14:逆襲職場的攻略分析表(調查期間:107.10.30~107.11.27) 圖14:逆襲職場的攻略分析圖(調查期間:107.10.30~107.11.27)
選項 人次 百分比(%)
培養多樣化的專業能力 489 45.28
和主管/同事保持友好關係 410 37.96
培養某項獨特且專精的專業能力 406 37.59
培養持續學習精進的能力 402 37.22
培養職場人脈 341 31.57
善於表現自己,能彰顯本身績效 242 22.41
其他 17 1.57
總計 1,080 100.00
*說明:本問項為複選題,各細項合計超過總計。
圖14:逆襲職場的攻略分析圖(調查期間:107.10.30~107.11.27)
【第7題】您平常是否會利用下班時間來提升個人價值?
調查結果顯示,針對受訪者是否會利用下班時間提升個人價值,高達52.04%受訪者回答「會,會報名課程以充實專業能力或考證照」,其次為「不會,生活瑣事太多抽不出時間」(25.92%),再次之為「會,會想辦法多培養人脈」(14.44%)。進一步分析發現,有67.03%(52.04%+14.44%+0.55%)受訪者「會」利用上班時間來提升個人價值,僅有32.32%(25.92%+6.40%)受訪者「不會」利用上班時間來提升個人價值。詳如表15及圖15。
表15:是否會提升個人價值分析表(調查期間:107.10.30~107.11.27) 圖15:是否會提升個人價值分析圖(調查期間:107.10.30~107.11.27)
選項 人數 百分比(%)
會,會報名課程以充實專業能力或考證照 562 52.04
會,會想辦法多培養人脈 156 14.44
會,會自行購買書籍閱讀 6 0.55
不會,生活瑣事太多抽不出時間 280 25.92
不會,沒有動力/不知道該如何努力 69 6.40
其他 7 0.65
總計 1,080 100.00
圖15:是否會提升個人價值分析圖(調查期間:107.10.30~107.11.27)
   
【第8題】依據您現階段的規劃,您最嚮往在有什麼特質的公司任職?(可複選)
調查結果顯示,受訪者嚮往任職的公司特質,第一名為「公司氣氛融洽」(60.46%),第二名為「工作性質穩定的公家機關」(39.81%),第三名為「成長前景佳的新興企業」(39.26%)。詳如表16及圖16。
表16:最嚮往的公司特質分析表(調查期間:107.10.30~107.11.27) 圖16:最嚮往的公司特質分析圖(調查期間:107.10.30~107.11.27)
選項 人次 百分比(%)
公司氣氛融洽 653 60.46
工作性質穩定的公家機關 430 39.81
成長前景佳的新興企業 424 39.26
常加班,但能學習到很多經驗的企業 183 16.94
壓力大,但薪資豐厚的企業 157 14.54
其他 10 0.93
總計 1,080 100.00
*說明:本問項為複選題,各細項合計超過總計。
圖16:最嚮往的公司特質分析圖(調查期間:107.10.30~107.11.27)
   
【第9題】您是否會嚮往成為有多重身分的斜槓上班族?

調查結果顯示,關於受訪者成為斜槓上班族的意願,以「嚮往」占比最高,為33.70%,其次為「不嚮往」(32.14%),再次之為「普通」(22.50%)。進一步分析發現,「想」成為斜槓上班族的比率為39.53%(非常嚮往5.83%+嚮往33.70%),「不想」成為斜槓上班族的比率為37.97%(不嚮往32.14%+非常不嚮往5.83%)。詳如表17及圖17。

表17:是否嚮往成為斜槓上班族分析表(調查期間:107.10.30~107.11.27) 圖17:是否嚮往成為斜槓上班族分析圖(調查期間:107.10.30~107.11.27)
選項 人數 百分比(%)
非常嚮往 63 5.83
嚮往 364 33.70
普通 243 22.50
不嚮往 347 32.14
非常不嚮往 63 5.83
總計 1,080 100.00
圖17:是否嚮往成為斜槓上班族分析圖(調查期間:107.10.30~107.11.27)
   
【第10題】除了正職工作以外,您會希望再兼任哪些工作?(可複選)

若追問427位想成為斜槓上班族的受訪者,想兼任那些工作?高達23.65%受訪者想兼任「團購/網拍業者」,16.63%為「販賣手工點心或手作小物」,再次之為「才藝老師」(10.07%)。詳如表18及圖18。

表18:希望兼任工作分析表(調查期間:107.10.30~107.11.27) 圖18:希望兼任工作分析圖(調查期間:107.10.30~107.11.27)
選項 人次 百分比(%)
團購/網拍業者 101 23.65
販賣手工點心或手作小物 71 16.63
才藝老師 43 10.07
部落客 36 8.43
開Uber 34 7.96
兼職攝影師 27 6.32
還沒決定 27 6.32
作家 23 5.39
Youtuber 18 4.22
社群小編 18 4.22
模特兒 5 1.17
其他 129 30.21
總計 427 100.00
*說明1:本問項為複選題,各細項合計超過總計。
*說明2:「其他」包含創業開店、門市櫃台人員、講師、保險直銷..等。
圖18:希望兼任工作分析圖(調查期間:107.10.30~107.11.27)
   
【第11題】您想成為斜槓上班族的原因是?(可複選)

若追問427位受訪者想成為斜槓上班族的原因,以「增加收入」占比最高,為65.26%,其次為希望工作結合興趣」(44.37%),再次之為「希望能不斷學習新技能」(38.03%)。詳如表19及圖19。

表19:想成為斜槓上班族的原因分析表(調查期間:107.10.30~107.11.27) 圖19:想成為斜槓上班族的原因分析圖(調查期間:107.10.30~107.11.27)
選項 人次 百分比(%)
增加收入 278 65.26
希望工作結合興趣 189 44.37
希望能不斷學習新技能 162 38.03
害怕單一職務被取代 87 20.42
正職工作不穩定 44 10.33
其他 5 1.17
總計 427 100.00
*說明:本問項為複選題,各細項合計超過總計。
圖19:想成為斜槓上班族的原因分析圖(調查期間:107.10.30~107.11.27)
   
【第12題】您不想成為斜槓上班族的原因是?(可複選)
若追問653位受訪者不想成為斜槓上班族的原因,以「擔心沒時間陪家人」占比最高,為43.64%,其次為「太花時間,擔心影響健康」(40.89%),再次之為「怕會影響正職工作」(31.55%)。詳如表20及圖20。
表20:不想成為斜槓上班族的原因分析表(調查期間:107.10.30~107.11.27) 圖20:不想成為斜槓上班族的原因分析圖(調查期間:107.10.30~107.11.27)
選項 人次 百分比(%)
擔心沒時間陪家人 285 43.64
太花時間,擔心影響健康 267 40.89
怕會影響正職工作 206 31.55
目前有穩定的正職工作 140 21.44
收入來源不穩定 93 14.24
其他 12 1.84
沒時間(因常加班、進修) 3 0.46
總計 653 100.00
*說明:本問項為複選題,各細項合計超過總計。
圖20:不想成為斜槓上班族的原因分析圖(調查期間:107.10.30~107.11.27)
   
伍、交叉分析
一、受訪者對「職場幸福感」交叉分析
  交叉分析結果發現,受訪者目前的職場幸福感,不會因行業別、性別、受訪者年齡、教育程度、工作年資、職位、居住地區的不同而有顯著差異。詳見表21。
 表21:受訪者對「職場幸福感」交叉分析 (單位:人)
                  選項
基本資料
1分 2分 3分 4分 5分 6分 7分 8分 9分 10分 總計 算術
平均數
總計 46 41 58 69 245 176 205 173 31 36 1080 5.85
4.25% 3.80% 5.37% 6.39% 22.69% 16.30% 18.98% 16.02% 2.87% 3.33% 100.00%
行業別
(P=0.071)
農林漁牧業 1 0 2 1 6 1 2 3 0 0 16 5.31
6.25% 0.00% 12.50% 6.25% 37.50% 6.25% 12.50% 18.75% 0.00% 0.00% 100.00%
礦業及土石採取業 0 0 1 0 0 0 1 0 0 0 2 5.00
0.00% 0.00% 50.00% 0.00% 0.00% 0.00% 50.00% 0.00% 0.00% 0.00% 100.00%
製造業 14 14 14 13 76 46 59 42 4 8 290 5.71
4.83% 4.83% 4.83% 4.48% 26.21% 15.86% 20.34% 14.48% 1.38% 2.76% 100.00%
電力及燃氣供應業 0 0 4 1 3 1 3 4 0 0 16 5.63
0.00% 0.00% 25.00% 6.25% 18.75% 6.25% 18.75% 25.00% 0.00% 0.00% 100.00%
用水供應及污染整治業 0 0 1 1 1 0 1 0 0 1 5 5.80
0.00% 0.00% 20.00% 20.00% 20.00% 0.00% 20.00% 0.00% 0.00% 20.00% 100.00%
營建工程業 4 2 2 2 10 9 16 12 1 1 59 5.98
6.78% 3.39% 3.39% 3.39% 16.95% 15.25% 27.12% 20.34% 1.69% 1.69% 100.00%
批發及零售業 2 2 3 3 9 15 11 9 2 1 57 5.95
3.51% 3.51% 5.26% 5.26% 15.79% 26.32% 19.30% 15.79% 3.51% 1.75% 100.00%
運輸及倉儲業 3 4 1 4 12 6 9 7 1 3 50 5.68
6.00% 8.00% 2.00% 8.00% 24.00% 12.00% 18.00% 14.00% 2.00% 6.00% 100.00%
住宿及餐飲業 2 6 1 2 21 13 12 9 5 6 77 6.09
2.60% 7.79% 1.30% 2.60% 27.27% 16.88% 15.58% 11.69% 6.49% 7.79% 100.00%
出版、影音製作、傳播及資通訊服務業 3 4 5 2 7 7 7 11 0 1 47 5.49
6.38% 8.51% 10.64% 4.26% 14.89% 14.89% 14.89% 23.40% 0.00% 2.13% 100.00%
金融及保險業 1 0 1 2 1 1 5 10 2 0 23 6.78
4.35% 0.00% 4.35% 8.70% 4.35% 4.35% 21.74% 43.48% 8.70% 0.00% 100.00%
不動產業 1 0 0 0 2 3 0 1 0 0 7 5.29
14.29% 0.00% 0.00% 0.00% 28.57% 42.86% 0.00% 14.29% 0.00% 0.00% 100.00%
專業、科學及技術服務業 0 1 3 3 16 11 11 10 2 1 58 6.10
0.00% 1.72% 5.17% 5.17% 27.59% 18.97% 18.97% 17.24% 3.45% 1.72% 100.00%
支援服務業 5 3 12 20 31 24 25 23 3 4 150 5.68
3.33% 2.00% 8.00% 13.33% 20.67% 16.00% 16.67% 15.33% 2.00% 2.67% 100.00%
公共行政及國防;強制性社會安全 1 1 0 4 9 10 9 4 1 0 39 5.85
2.56% 2.56% 0.00% 10.26% 23.08% 25.64% 23.08% 10.26% 2.56% 0.00% 100.00%
教育業 2 0 2 1 10 14 11 10 4 3 57 6.47
3.51% 0.00% 3.51% 1.75% 17.54% 24.56% 19.30% 17.54% 7.02% 5.26% 100.00%
醫療保健及社會工作服務業 2 3 3 3 11 5 10 6 2 5 50 6.00
4.00% 6.00% 6.00% 6.00% 22.00% 10.00% 20.00% 12.00% 4.00% 10.00% 100.00%
藝術、娛樂及休閒服務業 0 0 2 2 6 2 4 4 0 1 21 6.00
0.00% 0.00% 9.52% 9.52% 28.57% 9.52% 19.05% 19.05% 0.00% 4.76% 100.00%
其他服務業 5 1 1 5 14 8 9 8 4 1 56 5.73
8.93% 1.79% 1.79% 8.93% 25.00% 14.29% 16.07% 14.29% 7.14% 1.79% 100.00%
性別
(P=0.239)
男性 28 22 34 33 113 77 96 73 15 13 504 5.66
5.56% 4.37% 6.75% 6.55% 22.42% 15.28% 19.05% 14.48% 2.98% 2.58% 100.00%
女性 18 19 24 36 132 99 109 100 16 23 576 6.01
3.13% 3.30% 4.17% 6.25% 22.92% 17.19% 18.92% 17.36% 2.78% 3.99% 100.00%
受訪者年齡
(P=0.570)
20~29歲 7 7 9 11 40 32 41 28 7 7 189 5.97
3.70% 3.70% 4.76% 5.82% 21.16% 16.93% 21.69% 14.81% 3.70% 3.70% 100.00%
30~39歲 16 16 20 28 88 64 82 65 9 14 402 5.87
3.98% 3.98% 4.98% 6.97% 21.89% 15.92% 20.40% 16.17% 2.24% 3.48% 100.00%
40~49歲 16 9 18 21 81 53 51 40 5 6 300 5.59
5.33% 3.00% 6.00% 7.00% 27.00% 17.67% 17.00% 13.33% 1.67% 2.00% 100.00%
50歲以上 7 9 11 9 36 27 31 40 10 9 189 6.10
3.70% 4.76% 5.82% 4.76% 19.05% 14.29% 16.40% 21.16% 5.29% 4.76% 100.00%
教育程度
(P=0.127)
國中及以下 4 1 4 3 15 7 6 2 1 3 46 5.30
8.70% 2.17% 8.70% 6.52% 32.61% 15.22% 13.04% 4.35% 2.17% 6.52% 100.00%
高中職 10 14 14 24 88 41 62 54 10 17 334 5.95
2.99% 4.19% 4.19% 7.19% 26.35% 12.28% 18.56% 16.17% 2.99% 5.09% 100.00%
專科 9 6 12 13 39 37 32 38 3 3 192 5.79
4.69% 3.13% 6.25% 6.77% 20.31% 19.27% 16.67% 19.79% 1.56% 1.56% 100.00%
大學 20 17 26 27 94 80 92 61 14 10 441 5.78
4.54% 3.85% 5.90% 6.12% 21.32% 18.14% 20.86% 13.83% 3.17% 2.27% 100.00%
研究系所及以上 3 3 2 2 9 11 13 18 3 3 67 6.36
4.48% 4.48% 2.99% 2.99% 13.43% 16.42% 19.40% 26.87% 4.48% 4.48% 100.00%
工作年資
(P=0.527)
1年以內 1 1 1 1 2 4 6 4 0 1 21 6.10
4.76% 4.76% 4.76% 4.76% 9.52% 19.05% 28.57% 19.05% 0.00% 4.76% 100.00%
1~3年 1 4 4 10 16 18 19 15 3 6 96 6.14
1.04% 4.17% 4.17% 10.42% 16.67% 18.75% 19.79% 15.63% 3.13% 6.25% 100.00%
4~5年 6 3 4 6 25 12 14 8 4 3 85 5.56
7.06% 3.53% 4.71% 7.06% 29.41% 14.12% 16.47% 9.41% 4.71% 3.53% 100.00%
6~10年 7 10 12 14 63 44 53 41 6 7 257 5.92
2.72% 3.89% 4.67% 5.45% 24.51% 17.12% 20.62% 15.95% 2.33% 2.72% 100.00%
11~20年 16 11 21 28 89 59 68 60 5 7 364 5.72
4.40% 3.02% 5.77% 7.69% 24.45% 16.21% 18.68% 16.48% 1.37% 1.92% 100.00%
21年以上 15 12 16 10 50 39 45 45 13 12 257 5.93
5.84% 4.67% 6.23% 3.89% 19.46% 15.18% 17.51% 17.51% 5.06% 4.67% 100.00%
職位
(P=0.077)
主管職 6 8 10 7 27 24 40 34 9 5 170 6.13
3.53% 4.71% 5.88% 4.12% 15.88% 14.12% 23.53% 20.00% 5.29% 2.94% 100.00%
非主管職 40 33 48 62 218 152 165 139 22 31 910 5.80
4.40% 3.63% 5.27% 6.81% 23.96% 16.70% 18.13% 15.27% 2.42% 3.41% 100.00%
居住地區
(P=0.676)
北部地區 21 18 28 27 106 74 83 70 18 14 459 5.81
4.58% 3.92% 6.10% 5.88% 23.09% 16.12% 18.08% 15.25% 3.92% 3.05% 100.00%
中部地區 12 13 20 22 62 43 55 48 5 9 289 5.74
4.15% 4.50% 6.92% 7.61% 21.45% 14.88% 19.03% 16.61% 1.73% 3.11% 100.00%
南部地區 13 7 10 19 68 54 59 53 7 11 301 6.00
4.32% 2.33% 3.32% 6.31% 22.59% 17.94% 19.60% 17.61% 2.33% 3.65% 100.00%
東部地區 0 3 0 1 9 5 8 2 1 2 31 6.00
0.00% 9.68% 0.00% 3.23% 29.03% 16.13% 25.81% 6.45% 3.23% 6.45% 100.00%
註1:「本調查資料採用電子計算機處理,因四捨五入關係,故總計數與各細項和之尾數,容或有未能相符。」
註2:卡方檢定達顯著水準P<0.05,以「*」表示。
二、受訪者「影響職場幸福感最深的對象」交叉分析
  交叉分析結果發現,影響職場幸福感最深的對象,會因行業別、性別、受訪者年齡、教育程度、工作年資、職位、居住地區的不同而有顯著差異。若以行業別來看,「公共行政及國防;強制性社會安全」(48.72%)與「出版、影音製作、傳播及資通訊服務業」(46.81%)認為影響職場幸福感最深的對象為「直屬主管」的比率,明顯高於「醫療保健及社會工作服務業」(24.00%)與「住宿及餐飲業」(20.78%);若以性別來看,女性(41.15%)認為影響職場幸福感最深的對象為「同事」的比率,明顯高於男性(34.33%);若以受訪者年齡來看,30-39歲(44.03%)認為影響職場幸福感最深的對象為「同事」的比率,明顯高於40-49歲 (29.33%);若以教育程度來看,國中及以下(50.00%)認為影響職場幸福感最深的對象為「同事」的比率,明顯高於專科 (30.73%);若以工作年資來看,工作年資6-10年 (45.14%)認為影響職場幸福感最深的對象為「同事」的比率,明顯高於工作年資21年以上 (29.57%);若以居住地區來看,「東部地區」(51.61%)認為影響職場幸福感最深的對象為「同事」的比率,明顯高於「北部地區」(32.90%)。詳見表22。
表22:受訪者「影響職場幸福感最深的對象」交叉分析 (單位:人)
                  選項
基本資料
大老闆 直屬主管 同事 下屬 客戶 其他 都沒有 總計
總計 122 350 410 29 87 20 62 1080
11.30% 32.41% 37.96% 2.69% 8.06% 1.85% 5.74% 100.00%
行業別*
(P=0.000)
農林漁牧業 5 2 5 0 0 2 2 16
31.25% 12.50% 31.25% 0.00% 0.00% 12.50% 12.50% 100.00%
礦業及土石採取業 1 0 1 0 0 0 0 2
50.00% 0.00% 50.00% 0.00% 0.00% 0.00% 0.00% 100.00%
製造業 35 101 123 4 11 3 13 290
12.07% 34.83% 42.41% 1.38% 3.79% 1.03% 4.48% 100.00%
電力及燃氣供應業 0 8 3 1 1 0 3 16
0.00% 50.00% 18.75% 6.25% 6.25% 0.00% 18.75% 100.00%
用水供應及污染整治業 0 1 2 1 1 0 0 5
0.00% 20.00% 40.00% 20.00% 20.00% 0.00% 0.00% 100.00%
營建工程業 7 24 18 3 2 0 5 59
11.86% 40.68% 30.51% 5.08% 3.39% 0.00% 8.47% 100.00%
批發及零售業 10 19 17 0 7 0 4 57
17.54% 33.33% 29.82% 0.00% 12.28% 0.00% 7.02% 100.00%
運輸及倉儲業 6 13 22 1 1 1 6 50
12.00% 26.00% 44.00% 2.00% 2.00% 2.00% 12.00% 100.00%
住宿及餐飲業 10 16 35 1 9 2 4 77
12.99% 20.78% 45.45% 1.30% 11.69% 2.60% 5.19% 100.00%
出版、影音製作、傳播及資通訊服務業 9 22 11 2 1 1 1 47
19.15% 46.81% 23.40% 4.26% 2.13% 2.13% 2.13% 100.00%
金融及保險業 1 8 5 2 6 0 1 23
4.35% 34.78% 21.74% 8.70% 26.09% 0.00% 4.35% 100.00%
不動產業 0 5 2 0 0 0 0 7
0.00% 71.43% 28.57% 0.00% 0.00% 0.00% 0.00% 100.00%
專業、科學及技術服務業 6 17 25 3 4 1 2 58
10.34% 29.31% 43.10% 5.17% 6.90% 1.72% 3.45% 100.00%
支援服務業 14 37 63 6 16 6 8 150
9.33% 24.67% 42.00% 4.00% 10.67% 4.00% 5.33% 100.00%
公共行政及國防;強制性社會安全 2 19 13 0 4 0 1 39
5.13% 48.72% 33.33% 0.00% 10.26% 0.00% 2.56% 100.00%
教育業 1 18 22 2 7 1 6 57
1.75% 31.58% 38.60% 3.51% 12.28% 1.75% 10.53% 100.00%
醫療保健及社會工作服務業 5 12 19 0 10 1 3 50
10.00% 24.00% 38.00% 0.00% 20.00% 2.00% 6.00% 100.00%
藝術、娛樂及休閒服務業 2 9 4 1 3 0 2 21
9.52% 42.86% 19.05% 4.76% 14.29% 0.00% 9.52% 100.00%
其他服務業 8 19 20 2 4 2 1 56
14.29% 33.93% 35.71% 3.57% 7.14% 3.57% 1.79% 100.00%
性別*
(P=0.002)
男性 76 167 173 17 32 11 28 504
15.08% 33.13% 34.33% 3.37% 6.35% 2.18% 5.56% 100.00%
女性 46 183 237 12 55 9 34 576
7.99% 31.77% 41.15% 2.08% 9.55% 1.56% 5.90% 100.00%
受訪者年齡*
(P=0.000)
20~29歲 19 52 82 2 14 3 17 189
10.05% 27.51% 43.39% 1.06% 7.41% 1.59% 8.99% 100.00%
30~39歲 40 133 177 9 23 4 16 402
9.95% 33.08% 44.03% 2.24% 5.72% 1.00% 3.98% 100.00%
40~49歲 38 116 88 10 25 8 15 300
12.67% 38.67% 29.33% 3.33% 8.33% 2.67% 5.00% 100.00%
50歲以上 25 49 63 8 25 5 14 189
13.23% 25.93% 33.33% 4.23% 13.23% 2.65% 7.41% 100.00%
教育程度*
(P=0.015)
國中及以下 5 10 23 2 2 0 4 46
10.87% 21.74% 50.00% 4.35% 4.35% 0.00% 8.70% 100.00%
高中職 37 96 130 6 32 9 24 334
11.08% 28.74% 38.92% 1.80% 9.58% 2.69% 7.19% 100.00%
專科 32 57 59 8 20 2 14 192
16.67% 29.69% 30.73% 4.17% 10.42% 1.04% 7.29% 100.00%
大學 38 167 175 9 28 8 16 441
8.62% 37.87% 39.68% 2.04% 6.35% 1.81% 3.63% 100.00%
研究系所及以上 10 20 23 4 5 1 4 67
14.93% 29.85% 34.33% 5.97% 7.46% 1.49% 5.97% 100.00%
工作年資*
(P=0.023)
1年以內 3 4 11 0 2 0 1 21
14.29% 19.05% 52.38% 0.00% 9.52% 0.00% 4.76% 100.00%
1~3年 6 34 39 1 6 2 8 96
6.25% 35.42% 40.63% 1.04% 6.25% 2.08% 8.33% 100.00%
4~5年 10 23 34 3 7 1 7 85
11.76% 27.06% 40.00% 3.53% 8.24% 1.18% 8.24% 100.00%
6~10年 17 81 116 7 23 3 10 257
6.61% 31.52% 45.14% 2.72% 8.95% 1.17% 3.89% 100.00%
11~20年 50 127 134 10 17 10 16 364
13.74% 34.89% 36.81% 2.75% 4.67% 2.75% 4.40% 100.00%
21年以上 36 81 76 8 32 4 20 257
14.01% 31.52% 29.57% 3.11% 12.45% 1.56% 7.78% 100.00%
職位*
(P=0.000)
主管職 34 49 40 13 22 3 9 170
20.00% 28.82% 23.53% 7.65% 12.94% 1.76% 5.29% 100.00%
非主管職 88 301 370 16 65 17 53 910
9.67% 33.08% 40.66% 1.76% 7.14% 1.87% 5.82% 100.00%
居住地區*
(P=0.000)
北部地區 58 175 151 12 40 7 16 459
12.64% 38.13% 32.90% 2.61% 8.71% 1.53% 3.49% 100.00%
中部地區 33 80 131 6 21 8 10 289
11.42% 27.68% 45.33% 2.08% 7.27% 2.77% 3.46% 100.00%
南部地區 26 90 112 11 22 5 35 301
8.64% 29.90% 37.21% 3.65% 7.31% 1.66% 11.63% 100.00%
東部地區 5 5 16 0 4 0 1 31
16.13% 16.13% 51.61% 0.00% 12.90% 0.00% 3.23% 100.00%
註1:「本調查資料採用電子計算機處理,因四捨五入關係,故總計數與各細項和之尾數,容或有未能相符。」
註2:卡方檢定達顯著水準P<0.05,以「*」表示。
註3:因部分行業別與工作年資的抽樣數較少(少於30件),故不列入分析。
三、受訪者「是否會利用下班時間提升個人價值」交叉分析
  交叉分析結果發現,受訪者是否會利用下班時間提升個人價值,會因性別、受訪者年齡、教育程度、職位、居住地區的不同而有顯著差異。若以性別來看,女性(56.08%)會報名課程以充實專業能力或考證照的比率,明顯高於男性(47.42%);若以受訪者年齡來看,年齡愈大的受訪者會報名課程以充實專業能力或考證照的比率愈高;若以教育程度來看,學歷愈高的受訪者會報名課程以充實專業能力或考證照的比率愈高;若以職位來看,「主管職」 (68.82%)會報名課程以充實專業能力或考證照的比率,明顯高於「非主管職」(48.90%);若以居住地區來看,「東部地區」(61.29%)會報名課程以充實專業能力或考證照的比率,明顯高於「中部地區」(44.29%)。詳見表23。
表23:受訪者「是否會利用下班時間提升個人價值」交叉分析(單位:人)
                  選項
基本資料
會,會報名課程以充實專業能力或考證照 會,會想辦法多培養人脈 不會,生活瑣事太多抽不出時間 下屬 其他 會,會自行購買書籍閱讀 總計
總計 562 156 280 69 7 6 1080
52.04% 14.44% 25.92% 6.40% 0.65% 0.55% 100.00%
行業別
(P=0.085)
農林漁牧業 7 2 7 0 0 0 16
43.75% 12.50% 43.75% 0.00% 0.00% 0.00% 100.00%
礦業及土石採取業 2 0 0 0 0 0 2
100.00% 0.00% 0.00% 0.00% 0.00% 0.00% 100.00%
製造業 147 40 79 23 1 0 290
50.69% 13.79% 27.24% 7.93% 0.34% 0.00% 100.00%
電力及燃氣供應業 6 3 6 1 0 0 16
37.50% 18.75% 37.50% 6.25% 0.00% 0.00% 100.00%
用水供應及污染整治業 1 0 3 1 0 0 5
20.00% 0.00% 60.00% 20.00% 0.00% 0.00% 100.00%
營建工程業 27 8 19 5 0 0 59
45.76% 13.56% 32.20% 8.47% 0.00% 0.00% 100.00%
批發及零售業 32 9 13 2 0 1 57
56.14% 15.79% 22.81% 3.51% 0.00% 1.75% 100.00%
運輸及倉儲業 19 11 14 6 0 0 50
38.00% 22.00% 28.00% 12.00% 0.00% 0.00% 100.00%
住宿及餐飲業 32 11 26 7 0 1 77
41.56% 14.29% 33.77% 9.09% 0.00% 1.30% 100.00%
出版、影音製作、傳播及資通訊服務業 24 7 12 4 0 0 47
51.06% 14.89% 25.53% 8.51% 0.00% 0.00% 100.00%
金融及保險業 18 2 3 0 0 0 23
78.26% 8.70% 13.04% 0.00% 0.00% 0.00% 100.00%
不動產業 5 1 0 0 1 0 7
71.43% 14.29% 0.00% 0.00% 14.29% 0.00% 100.00%
專業、科學及技術服務業 32 14 8 3 1 0 58
55.17% 24.14% 13.79% 5.17% 1.72% 0.00% 100.00%
支援服務業 73 22 43 10 0 2 150
48.67% 14.67% 28.67% 6.67% 0.00% 1.33% 100.00%
公共行政及國防;強制性社會安全 23 9 6 0 1 0 39
58.97% 23.08% 15.38% 0.00% 2.56% 0.00% 100.00%
教育業 32 8 12 3 1 1 57
56.14% 14.04% 21.05% 5.26% 1.75% 1.75% 100.00%
醫療保健及社會工作服務業 35 3 10 0 1 1 50
70.00% 6.00% 20.00% 0.00% 2.00% 2.00% 100.00%
藝術、娛樂及休閒服務業 14 1 4 2 0 0 21
66.67% 4.76% 19.05% 9.52% 0.00% 0.00% 100.00%
其他服務業 33 5 15 2 1 0 56
58.93% 8.93% 26.79% 3.57% 1.79% 0.00% 100.00%
性別*
(P=0.000)
男性 239 92 128 44 0 1 504
47.42% 18.25% 25.40% 8.73% 0.00% 0.20% 100.00%
女性 323 64 152 25 7 5 576
56.08% 11.11% 26.39% 4.34% 1.22% 0.87% 100.00%
受訪者年齡*
(P=0.007)
20~29歲 80 37 47 20 3 2 189
42.33% 19.58% 24.87% 10.58% 1.59% 1.06% 100.00%
30~39歲 201 58 119 22 1 1 402
50.00% 14.43% 29.60% 5.47% 0.25% 0.25% 100.00%
40~49歲 169 44 71 13 2 1 300
56.33% 14.67% 23.67% 4.33% 0.67% 0.33% 100.00%
50歲以上 112 17 43 14 1 2 189
59.26% 8.99% 22.75% 7.41% 0.53% 1.06% 100.00%
教育程度*
(P=0.000)
國中及以下 9 8 25 4 0 0 46
19.57% 17.39% 54.35% 8.70% 0.00% 0.00% 100.00%
高中職 134 52 118 27 2 1 334
40.12% 15.57% 35.33% 8.08% 0.60% 0.30% 100.00%
專科 105 29 47 9 1 1 192
54.69% 15.10% 24.48% 4.69% 0.52% 0.52% 100.00%
大學 265 58 87 23 4 4 441
60.09% 13.15% 19.73% 5.22% 0.91% 0.91% 100.00%
研究系所及以上 49 9 3 6 0 0 67
73.13% 13.43% 4.48% 8.96% 0.00% 0.00% 100.00%
工作年資
(P=0.137)
1年以內 8 5 6 2 0 0 21
38.10% 23.81% 28.57% 9.52% 0.00% 0.00% 100.00%
1~3年 40 16 26 12 0 2 96
41.67% 16.67% 27.08% 12.50% 0.00% 2.08% 100.00%
4~5年 46 11 20 7 1 0 85
54.12% 12.94% 23.53% 8.24% 1.18% 0.00% 100.00%
6~10年 130 36 72 14 3 2 257
50.58% 14.01% 28.02% 5.45% 1.17% 0.78% 100.00%
11~20年 183 59 101 20 0 1 364
50.27% 16.21% 27.75% 5.49% 0.00% 0.27% 100.00%
21年以上 155 29 55 14 3 1 257
60.31% 11.28% 21.40% 5.45% 1.17% 0.39% 100.00%
職位*
(P=0.000)
主管職 117 24 25 2 2 0 170
68.82% 14.12% 14.71% 1.18% 1.18% 0.00% 100.00%
非主管職 445 132 255 67 5 6 910
48.90% 14.51% 28.02% 7.36% 0.55% 0.66% 100.00%
居住地區*
(P=0.036)
北部地區 243 71 104 38 2 1 459
52.94% 15.47% 22.66% 8.28% 0.44% 0.22% 100.00%
中部地區 128 45 97 13 3 3 289
44.29% 15.57% 33.56% 4.50% 1.04% 1.04% 100.00%
南部地區 172 36 71 18 2 2 301
57.14% 11.96% 23.59% 5.98% 0.66% 0.66% 100.00%
東部地區 19 4 8 0 0 0 31
61.29% 12.90% 25.81% 0.00% 0.00% 0.00% 100.00%
註1:「本調查資料採用電子計算機處理,因四捨五入關係,故總計數與各細項和之尾數,容或有未能相符。」
註2:卡方檢定達顯著水準P<0.05,以「*」表示。
四、受訪者「成為斜槓上班族的意願」交叉分析
  交叉分析結果發現,受訪者成為斜槓上班族的意願,會因受訪者年齡、工作年資、居住地區的不同而有顯著差異。若以受訪者年齡來看,20~29歲受訪者(44.45%=37.04%+7.41%),嚮往成為斜槓上班族的比率,明顯高於50歲以上受訪者(31.22%=25.40%+5.82%)。若以工作年資來看,11~20年的受訪者(43.96%=38.19%+5.77%),嚮往成為斜槓上班族的比率,明顯高於21年以上的受訪者(34.24%=27.24%+7.00%)。若以公司所在地來看,「東部地區」受訪者(48.39%=48.39%+0.00%)嚮往成為斜槓上班族的比率,明顯高於「北部地區」受訪者(37.91%=32.68%+5.23%)。詳見表24。
表24:受訪者「成為斜槓上班族的意願」交叉分析 (單位:人)
                  選項
基本資料
非常不嚮往 不嚮往 普通 嚮往 非常嚮往 總計
總計 63 347 243 364 63 1080
5.83% 32.14% 22.50% 33.70% 5.83% 100.00%
行業別
(P=0.232)
農林漁牧業 0 6 4 6 0 16
0.00% 37.50% 25.00% 37.50% 0.00% 100.00%
礦業及土石採取業 0 0 1 0 1 2
0.00% 0.00% 50.00% 0.00% 50.00% 100.00%
製造業 15 106 70 80 19 290
5.17% 36.55% 24.14% 27.59% 6.55% 100.00%
電力及燃氣供應業 1 4 4 6 1 16
6.25% 25.00% 25.00% 37.50% 6.25% 100.00%
用水供應及污染整治業 1 0 3 1 0 5
20.00% 0.00% 60.00% 20.00% 0.00% 100.00%
營建工程業 5 18 9 22 5 59
8.47% 30.51% 15.25% 37.29% 8.47% 100.00%
批發及零售業 3 15 14 20 5 57
5.26% 26.32% 24.56% 35.09% 8.77% 100.00%
運輸及倉儲業 4 17 13 11 5 50
8.00% 34.00% 26.00% 22.00% 10.00% 100.00%
住宿及餐飲業 4 26 17 25 5 77
5.19% 33.77% 22.08% 32.47% 6.49% 100.00%
出版、影音製作、傳播及資通訊服務業 2 11 8 24 2 47
4.26% 23.40% 17.02% 51.06% 4.26% 100.00%
金融及保險業 3 3 4 10 3 23
13.04% 13.04% 17.39% 43.48% 13.04% 100.00%
不動產業 0 0 2 5 0 7
0.00% 0.00% 28.57% 71.43% 0.00% 100.00%
專業、科學及技術服務業 2 17 16 22 1 58
3.45% 29.31% 27.59% 37.93% 1.72% 100.00%
支援服務業 10 54 24 57 5 150
6.67% 36.00% 16.00% 38.00% 3.33% 100.00%
公共行政及國防;強制性社會安全 2 19 7 8 3 39
5.13% 48.72% 17.95% 20.51% 7.69% 100.00%
教育業 3 16 16 21 1 57
5.26% 28.07% 28.07% 36.84% 1.75% 100.00%
醫療保健及社會工作服務業 2 10 16 19 3 50
4.00% 20.00% 32.00% 38.00% 6.00% 100.00%
藝術、娛樂及休閒服務業 2 4 6 8 1 21
9.52% 19.05% 28.57% 38.10% 4.76% 100.00%
其他服務業 4 21 9 19 3 56
7.14% 37.50% 16.07% 33.93% 5.36% 100.00%
性別
(P=0.240)
男性 25 166 117 160 36 504
4.96% 32.94% 23.21% 31.75% 7.14% 100.00%
女性 38 181 126 204 27 576
6.60% 31.42% 21.88% 35.42% 4.69% 100.00%
受訪者年齡*
(P=0.000)
20~29歲 1 54 50 70 14 189
0.53% 28.57% 26.46% 37.04% 7.41% 100.00%
30~39歲 18 133 96 132 23 402
4.48% 33.08% 23.88% 32.84% 5.72% 100.00%
40~49歲 22 87 62 114 15 300
7.33% 29.00% 20.67% 38.00% 5.00% 100.00%
50歲以上 22 73 35 48 11 189
11.64% 38.62% 18.52% 25.40% 5.82% 100.00%
教育程度
(P=0.181)
國中及以下 7 17 6 14 2 46
15.22% 36.96% 13.04% 30.43% 4.35% 100.00%
高中職 18 120 69 111 16 334
5.39% 35.93% 20.66% 33.23% 4.79% 100.00%
專科 16 56 46 63 11 192
8.33% 29.17% 23.96% 32.81% 5.73% 100.00%
大學 21 136 106 149 29 441
4.76% 30.84% 24.04% 33.79% 6.58% 100.00%
研究系所及以上 1 18 16 27 5 67
1.49% 26.87% 23.88% 40.30% 7.46% 100.00%
工作年資*
(P=0.020)
1年以內 1 10 4 6 0 21
4.76% 47.62% 19.05% 28.57% 0.00% 100.00%
1~3年 2 33 21 34 6 96
2.08% 34.38% 21.88% 35.42% 6.25% 100.00%
4~5年 1 19 30 30 5 85
1.18% 22.35% 35.29% 35.29% 5.88% 100.00%
6~10年 14 83 62 85 13 257
5.45% 32.30% 24.12% 33.07% 5.06% 100.00%
11~20年 19 111 74 139 21 364
5.22% 30.49% 20.33% 38.19% 5.77% 100.00%
21年以上 26 91 52 70 18 257
10.12% 35.41% 20.23% 27.24% 7.00% 100.00%
職位
(P=0.146)
主管職 13 55 33 53 16 170
7.65% 32.35% 19.41% 31.18% 9.41% 100.00%
非主管職 50 292 210 311 47 910
5.49% 32.09% 23.08% 34.18% 5.16% 100.00%
居住地區*
(P=0.000)
北部地區 41 139 105 150 24 459
8.93% 30.28% 22.88% 32.68% 5.23% 100.00%
中部地區 10 120 42 102 15 289
3.46% 41.52% 14.53% 35.29% 5.19% 100.00%
南部地區 12 76 92 97 24 301
3.99% 25.25% 30.56% 32.23% 7.97% 100.00%
東部地區 0 12 4 15 0 31
0.00% 38.71% 12.90% 48.39% 0.00% 100.00%
註1:「本調查資料採用電子計算機處理,因四捨五入關係,故總計數與各細項和之尾數,容或有未能相符。」
註2:卡方檢定達顯著水準P<0.05,以「*」表示。
註3:因部分工作年資的抽樣數較少(少於30件),故不列入分析。
企業用人與就業市場趨勢專題調查圖片
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