2018企業徵新話大調查
企業用人與就業市場趨勢專題調查圖片 專題調查新聞稿 調查分析報告 總結與建議 企業用人與就業市場趨勢專題調查圖片
壹、前  言
一、 研究動機:
  畢業季將至,眾多畢業生即將邁入職場,面對人生第一次找正職工作,不安與困惑在所難免。從撰寫履歷、面試技巧到薪資條件,相信新鮮人一定會有很多求職方面的困惑。
  有鑑於此,「台灣就業通」將針對求才會員隨機抽樣進行【2018企業徵新話大調查】,想了解以企業的觀點,會如何建議新鮮人準備履歷表?又該如何從容面試?希望透過此調查能聽到企業的真心話,以提供應屆畢業生做為未來就業的參考。
貳、調查說明
一、 調查主題:
2018 企業徵新話大調查
二、 調查期間:
107年4月20日~5月21日。
三、 調查方式:
採電話問卷方式進行。
四、 調查對象:
受訪對象以「台灣就業通」網站的聯絡人為主,或了解人事招募事宜的人員,預計有效樣本數至少達1,067份以上,本調查有效樣本數為1,113份。
五、 抽樣設計及方法:
本調查共計回收有效樣本數1,113份,在95%信心水準下,抽樣誤差為正負2.90%。為避免資料分析時造成推論的偏差,本研究分別依「行業別」與「區域」採分層隨機抽樣,並對回收樣本與母體結構進行卡方適合度檢定,以確保樣本與母體的結構是一致的。
一致性檢定-地區別
縣市別 母體數 樣本數 期望個數 χ2
北部地區 16,863 396 397.35 0.00
中部地區 12,292 293 289.64 0.04
南部地區 16,070 376 378.67 0.02
東部地區 2,009 48 47.34 0.01
總計 47,234 1,113 1,113.00 0.07
χ2 =0.05< χ2(自由度3, 顯著水準0.05) =7.815
註1:「北部地區」包含基隆市、台北市、新北市、桃園市、新竹市、新竹縣、宜蘭縣、金門縣、連江縣
註2:「中部地區」包含苗栗縣、台中市、彰化縣、南投縣、雲林縣
註3:「南部地區」包含嘉義市、嘉義縣、台南市、高雄市、屏東縣、澎湖縣
註4:「東部地區」包含台東縣、花蓮縣
一致性檢定-行業別
行業別 母體數 樣本數 期望個數 χ2
製造業 17,474 386 411.75 1.61
批發及零售業 8,998 213 212.02 0.00
住宿及餐飲業 4,487 113 105.73 0.50
營建工程業 2,289 55 53.94 0.02
醫療保健及社會工作服務業 2,188 55 51.56 0.23
教育業 1,981 48 46.68 0.04
其他服務業 1,859 46 43.80 0.11
支援服務業 1,792 43 42.23 0.01
專業、科學及技術服務業 1,499 37 35.32 0.08
運輸及倉儲業 979 28 23.07 1.05
出版/影音製作/傳播及資通訊服務業 851 19 20.05 0.06
農林漁牧業 642 18 15.13 0.55
公共行政及國防;強制性社會安全 503 11 11.85 0.06
用水供應及污染整治業 439 10 10.34 0.01
藝術、娛樂及休閒服務業 400 10 9.43 0.04
不動產業 336 8 7.92 0.00
金融及保險業 266 6 6.27 0.01
電力及燃氣供應業 169 5 3.98 0.26
礦業及土石採取業 82 2 1.93 0.00
總計 47,234 1,113 1,113.00 4.64
χ2 =4.64 χ2(自由度18, 顯著水準0.05) =28.869
圖00
 
参、調查結果
一、 基本資料
(一) 行業別
總樣本中之受訪企業行業別以「製造業」的受訪者比率最多,占34.68%,其次為「批發及零售業」占19.14%,「住宿及餐飲業」則占10.15%。詳如表1及圖1。
表1:樣本行業別分析表(調查期間:107.4.20~107.5.21) 圖1:樣本行業別分析圖(調查期間:107.4.20~107.5.21)
行業別 家數 百分比(%)
製造業 386 34.68
批發及零售業 213 19.14
住宿及餐飲業 113 10.15
營建工程業 55 4.94
醫療保健及社會工作服務業 55 4.94
教育業 48 4.31
其他服務業 46 4.13
支援服務業 43 3.86
專業、科學及技術服務業 37 3.32
運輸及倉儲業 28 2.52
出版/影音製作/傳播及資通訊服務業 19 1.71
農林漁牧業 18 1.62
公共行政及國防;強制性社會安全 11 0.99
用水供應及污染整治業 10 0.90
藝術、娛樂及休閒服務業 10 0.90
不動產業 8 0.72
金融及保險業 6 0.54
電力及燃氣供應業 5 0.45
礦業及土石採取業 2 0.18
總計 1,113 100.00
圖1:樣本行業別分析圖(調查期間:107.4.20~107.5.21)
   
(二) 所屬部門
總樣本中之受訪人員所屬部門以「人資單位」最多,占86.34%,其次為「用人單位」占13.66%。詳如表2及圖2。
表2:所屬部門別分析表(調查期間:107.4.20~107.5.21) 圖2:所屬部門別分析圖(調查期間:107.4.20~107.5.21)
所屬部門別 家數 百分比(%)
人資單位 961 86.34
用人單位 152 13.66
總計 1,113 100.00
圖2:所屬部門別分析圖(調查期間:107.4.20~107.5.21)
   
(三) 公司所在地
總樣本中之受訪企業地區別以「北部地區」最多,占35.58%,其次為「南部地區」占33.78%,「中部地區」占26.33%,「東部地區」則占4.31%。詳如表3及圖3。
表3:樣本地區別分析表(調查期間:107.4.20~107.5.21) 圖3:樣本地區別分析圖(調查期間:107.4.20~107.5.21)
地區別 家數 百分比(%)
北部地區 396 35.58
中部地區 376 33.78
南部地區 293 26.33
東部地區 48 4.31
總計 1,109 100.00
圖3:樣本地區別分析圖(調查期間:107.4.20~107.5.21)
   
(四) 員工數
本題為開放填答,若進一步做員工數的歸類,總樣本中之受訪企業員工數以「250人及以上」最多,占36.66%,其次為「100-249人」占28.21% ,再次之為「30-99人」,占22.91%。詳如表4及圖4。
表4:樣本員工數分析表(調查期間:107.4.20~107.5.21) 圖4:樣本員工數分析圖(調查期間:107.4.20~107.5.21)
員工數 家數 百分比(%)
250人及以上 408 36.66
100-249人 314 28.21
30-99人 255 22.91
1-29人 136 12.22
總計 1,113 100.00
圖4:樣本員工數分析圖(調查期間:107.4.20~107.5.21)
   
二、 調查結果統計
【第1題】根據您過去的經驗,您認為新鮮人履歷最常見的問題是?(可複選)
調查結果顯示,新鮮人履歷最常見的問題,以「履歷看不出個人特色或優勢」比率最高,占42.14%,其次為「沒放照片或照片不適合」,占35.76%,再次之為「內容缺少對工作的想法」,占35.31%。詳如表5及圖5。
表5:履歷表常見問題分析表(調查期間:107.4.20~107.5.21) 圖5:履歷表常見問題分析圖(調查期間:107.4.20~107.5.21)
選項 家數 百分比(%)
履歷看不出個人特色或優勢 469 42.14
沒放照片或照片不適合 398 35.76
內容缺少對工作的想法 393 35.31
個人基本資料不完整 371 33.33
自傳空白 284 25.52
自傳過於簡短或不通順 265 23.81
履歷套用範本缺乏創意 202 18.15
以上皆是 35 3.14
以上皆否 10 0.90
其他 9 0.81
不會注重履歷 6 0.54
自傳內容與應徵職務無關 3 0.27
公司有制式履歷 3 0.27
總計(家) 1,113 100.00
*說明:本問項為複選題,各細項合計超過總計。
圖5:履歷表常見問題分析圖(調查期間:107.4.20~107.5.21)
   
【第2題】針對沒有工作經驗的新鮮人,怎樣的履歷最能吸引您的目光?(可複選)
調查結果顯示,最能吸引目光的履歷,高達72.87%企業認為是「文字內容與面試職務有相關/連結」,其次為「彙整實習或打工的經驗與心得」(47.08%),再次之為「彙整與職務相關的課程心得或作品」(31.90%)。詳如表6及圖6。
表6:最吸引目光的履歷表分析表(調查期間:107.4.20~107.5.21) 圖6:最吸引目光的履歷表分析圖(調查期間:107.4.20~107.5.21)
選項 家次 百分比(%)
文字內容與面試職務有相關/連結 811 72.87
彙整實習或打工的經驗與心得 524 47.08
彙整與職務相關的課程心得或作品 355 31.90
有額外準備自己設計的履歷 304 27.31
彙整社團經歷與心得 155 13.93
有附英文履歷 144 12.94
有師長推薦信函 65 5.84
其他 11 0.99
以上皆是 7 0.63
有意願最重要 6 0.54
總計(家) 1,113 100.00
*說明:本問項為複選題,各細項合計超過總計。
圖6: 最吸引目光的履歷表分析圖(調查期間:107.4.20~107.5.21)
   
【第3題】您認為新鮮人在面試前,應該做的準備有哪些?(可複選)
調查結果顯示,新鮮人在面試前,最應該做的準備以「先了解應徵職務所需要的技能或內容」,占比最高,為81.22 %,其次為「先了解公司背景與產品」(63.52%),再次之為「準備能呈現本身優勢的自我介紹」(60.56%)。詳如表7圖7。
表7:面試前該做的準備分析表(調查期間:107.4.20~107.5.21) 圖7:面試前該做的準備分析圖(調查期間:107.4.20~107.5.21)
選項 家次 百分比(%)
先了解應徵職務所需要的技能或內容 904 81.22
先了解公司背景與產品 707 63.52
準備能呈現本身優勢的自我介紹 674 60.56
準備個人作品集 134 12.04
準備英文自我介紹 84 7.55
有額外準備自己設計的履歷 79 7.10
以上皆是 7 0.63
其他 4 0.36
總計(家) 1,113 100.00
*說明:本問項為複選題,各細項合計超過總計。
圖7:面試前該做的準備分析圖(調查期間:107.4.20~107.5.21)
   
【第4題】請問,您覺得時下新鮮人參加面試時,最常出現哪些問題?(可複選)
調查結果顯示,時下新鮮人參加面試時,最常出現的問題為「無故爽約或遲到」(62.08%),其次為「缺乏準備,回答內容空泛」,占比40.34%,再次之為「工作配合度低(如不願加班/輪班)」,占比32.88%。詳如表8及圖8。
表8:面試最常出現的問題分析表(調查期間:107.4.20~107.5.21) 圖8:面試最常出現的問題分析圖(調查期間:107.4.20~107.5.21)
選項 家次 百分比(%)
無故爽約或遲到 691 62.08
缺乏準備,回答內容空泛 449 40.34
工作配合度低(如不願加班/輪班) 366 32.88
過於重視薪資福利 302 27.13
服裝儀容不得體 289 25.97
應答態度太輕浮 221 19.86
回答過於精簡,惜字如金 215 19.32
缺乏未來志向與理想 175 15.72
以上皆是 53 4.76
其他 8 0.72
總計(家) 1,113 100.00
*說明:本問項為複選題,各細項合計超過總計。
圖8:面試最常出現的問題分析圖(調查期間:107.4.20~107.5.21)
   
【第5題】請問您在面試時,一般新鮮人在哪些問題的回應上最有待加強? (可複選)
調查結果顯示,面試時,新鮮人最有待加強的問題為「對公司/職務的了解」(60.38%),其次為「應徵此職務的原因」占47.80%,再次之為「自我介紹」占26.24%。詳如表9及圖9。
表9:最有待加強的面試問題分析表(調查期間:107.4.20~107.5.21) 圖9:最有待加強的面試問題分析圖(調查期間:107.4.20~107.5.21)
選項 家次 百分比(%)
對公司/職務的了解 672 60.38
應徵此職務的原因 532 47.80
自我介紹 292 26.24
期望待遇 261 23.45
生涯規劃 247 22.19
自由提問 225 20.22
以上都是 17 1.53
其他 5 0.45
總計(家) 1,113 100.00
*說明:本問項為複選題,各細項合計超過總計。
圖9:最有待加強的面試問題分析圖(調查期間:107.4.20~107.5.21)
   
【第6題】當您遇到下列哪些情形,會將求職的新鮮人列為黑名單?(可複選)
調查結果顯示,會將新鮮人列為黑名單的情況,高達73.76%受訪企業認為是「面試無故不到,也不打電話致意」,其次為「錄取卻不報到,也未事先告知」(64.87%),再次之為「到職後卻無故離職,且僅用mail告知」(45.64%)。詳如表10及圖10。
表10:會列為黑名單的新鮮人分析表(調查期間:107.4.20~107.5.21) 圖10:會列為黑名單的新鮮人分析圖(調查期間:107.4.20~107.5.21)
選項 家次 百分比(%)
面試無故不到,也不打電話致意 821 73.76
錄取卻不報到,也未事先告知 722 64.87
到職後卻無故離職,且僅用mail告知 508 45.64
多次更改面試時間 278 24.98
以上皆是 106 9.52
其他 7 0.63
不會把新鮮人列黑名單 5 0.45
總計(家) 1,113 100.00
*說明:本問項為複選題,各細項合計超過總計。
圖10:會列為黑名單的新鮮人分析圖(調查期間:107.4.20~107.5.21)
   
【第7題】如果您在面試後收到感謝函,怎樣的感謝函最能提升您對求職者的印象分 數? (可複選)
調查結果顯示,最能提升印象分數的感謝函內容,39.08%受訪企業認為是「強調對該職務的強烈興趣」,其次為「針對面試回答不夠完善的問題做補充說明」(34.77%),再次之為「面試當天就立刻收到感謝函」(29.65%)。詳如表11及圖11。
表11:最能提升印象分數的感謝函分析表(調查期間:107.4.20~107.5.21) 圖11:最能提升印象分數的感謝函分析圖(調查期間:107.4.20~107.5.21)
選項 家次 百分比(%)
強調對該職務的強烈興趣 435 39.08
針對面試回答不夠完善的問題做補充說明 387 34.77
面試當天就立刻收到感謝函 330 29.65
感謝函不會提高印象分數 251 22.55
強調個人的能力或特質 189 16.98
沒收過感謝函,無法確定能否提升 138 12.40
總計(家) 1,113 100.00
*說明:本問項為複選題,各細項合計超過總計。
圖11:最能提升印象分數的感謝函分析圖(調查期間:107.4.20~107.5.21)
   
【第8題】您是否會希望新鮮人能提供社群網站的連結或帳號,以便您對他有進一步了解?
若詢問受訪企業是否希望新鮮人提供社群網站的連結或帳號?高達79.87%受訪企業表示「不會」,12.49%受訪企業表示「會,希望能了解新鮮人的個人特質」,6.47%受訪企業表示「會,希望了解此位新鮮人是否常發表負面言論」,而「其他」(1.17%)多是表達視職缺性質而定。詳如表12及圖12。
表12:是否希望新鮮人提供社群帳號的分析表(調查期間:107.4.20~107.5.21) 圖12:是否希望新鮮人提供社群帳號的分析圖(調查期間:107.4.20~107.5.21)
選項 家數 百分比(%)
不會 889 79.87
會,希望能了解新鮮人的個人特質 139 12.49
會,希望了解此位新鮮人是否常發表負面言論 72 6.47
其他 13 1.17
總計 1,113 100.00
*說明:本問項為複選題,各細項合計超過總計。
圖12:是否希望新鮮人提供社群帳號的分析圖(調查期間:107.4.20~107.5.21)
   
【第9題】針對沒有工作經驗的新鮮人,請問貴公司在決定錄用與否時,下列何者是較重要的條件?(可複選)
調查結果顯示,關於新鮮人錄取與否的重要條件,以「有相關實習或打工經驗」占比最高,為54.27%,其次為「專業知識與技術」(49.96%),再次之為「個人特質」(34.59%)。詳如表13及圖13。
表13:決定錄用與否的重要條件分析表(調查期間:107.4.20~107.5.21) 圖13:決定錄用與否的重要條件分析圖 (調查期間:107.4.20~107.5.21)
選項 家數 百分比(%)
有相關實習或打工經驗 604 54.27
專業知識與技術 556 49.96
個人特質 385 34.59
口語表達能力 351 31.54
學歷與科系 341 30.64
相關證照或檢定成績 215 19.32
外語能力 151 13.57
薪資要求 55 4.94
以上皆是 23 2.07
態度 15 1.35
其他 4 0.36
總計(家) 1,113 100.00
*說明:本問項為複選題,各細項合計超過總計。
圖13:決定錄用與否的重要條件分析圖(調查期間:107.4.20~107.5.21)
   
【第10題】平均來說,貴公司目前可提供給社會新鮮人(大學應屆畢業生)較高的起薪 大約是?
調查結果顯示,針對受訪企業提供給社會新鮮人的起薪,「24,000~25,999元」(17.34%)占比最高,其次為「30,000~31,999元」(13.75%),再次之為「26,000~27,999元」(13.39%)。詳如表14及圖14。
表14:新鮮人起薪分析表(調查期間:107.4.20~107.5.21) 圖14:新鮮人起薪分析圖 (調查期間:107.4.20~107.5.21)
選項 家數 百分比(%)
24,000~25,999元 193 17.34
30,000~31,999元 153 13.75
26,000~27,999元 149 13.39
28,000~29,999元 126 11.32
22,000~23,999元 124 11.14
依據專業度而定,較難定義 104 9.34
不方便透漏 78 7.01
32,000 ~33,999元 61 5.48
34,000~35,999元 60 5.39
本身不負責核薪 17 1.53
36,000~37,999元 12 1.08
38,000 ~39,999元 8 0.72
40,000~41,999元 8 0.72
46,000元以上 8 0.72
其他 7 0.62
42,000~43,999元 3 0.27
44,000~45,999元 2 0.18
總計 1,113 100.00
*說明:本問項為複選題,各細項合計超過總計。
圖14:新鮮人起薪分析圖(調查期間:107.4.20~107.5.21)
由於新鮮人起薪區分的選項較細,為便於後續交叉分析的統計,將部分選項做合併。詳如表15及圖15。
表15:新鮮人起薪分析表 (調查期間:107.4.20~107.5.21) 圖15:新鮮人起薪分析圖(調查期間:107.4.20~107.5.21)
選項 家數 百分比(%)
22,000~25,999元 317 28.48
26,000~29,999元 275 24.71
30,000~33,999元 214 19.23
依據專業度而定,較難定義 104 9.34
不方便透漏/不負責核薪 95 8.54
34,000~37,999元 72 6.47
38,000~41,999元 16 1.44
42,000元以上 13 1.17
其他 7 0.62
總計 1,113 100.00
*說明:本問項為複選題,各細項合計超過總計。
圖15:新鮮人起薪分析圖(調查期間:107.4.20~107.5.21)
   
【第11題】請問,在哪些情況下您會願意給新鮮人較高的起薪?(可複選)
調查結果顯示,願意給新鮮人較高起薪的情況,以「具有與職務相關的證照/檢定成績」占比最高,為41.42%,其次為「有相關實習經驗」(35.40%),再次之為「有跨領域的專業」(28.21%)。詳如表16及圖16。
表16:願意提供較高起薪的情況分析表(調查期間:107.4.20~107.5.21) 圖16:願意提供較高起薪的情況分析圖(調查期間:107.4.20~107.5.21)
選項 家數 百分比(%)
具有與職務相關的證照/檢定成績 461 41.42
有相關實習經驗 394 35.40
有跨領域的專業 314 28.21
起薪均按照公司規定,不會因人而異 287 25.79
優異的外語能力 203 18.24
該職務有迫切需求 188 16.89
其他 11 0.99
面試表現佳 3 0.27
總計(家) 1,113 100.00
*說明:本問項為複選題,各細項合計超過總計。
圖16:願意提供較高起薪的情況分析圖(調查期間:107.4.20~107.5.21)
   
【第12題】以您過去的經驗,針對新鮮人履歷的滿意度,1~10分您會給幾分?
調查結果顯示,若請受訪企業對新鮮人的履歷滿意度打分數,以「7分」占比最高,為32.97%,其次為「6分」占31.09%,再次之為「5分」占20.22%。若是換算成算術平均數,新鮮人履歷滿意度的平均分數為6.12分。詳如表17及圖17。
表17:針對新鮮人履歷滿意度分析表(調查期間:107.4.20~107.5.21) 圖17:針對新鮮人履歷滿意度分析圖(調查期間:107.4.20~107.5.21)
選項 家數 百分比(%)
7分 367 32.97
6分 346 31.09
5分 225 20.22
8分 96 8.62
4分 43 3.86
3分 28 2.52
2分 6 0.54
1分 1 0.09
10分 1 0.09
總計 1,113 100.00
*說明:本問項為複選題,各細項合計超過總計。
圖17:針對新鮮人履歷滿意度分析圖(調查期間:107.4.20~107.5.21)
   
【第13題】以您(或貴公司)所接觸到的新鮮人,對於他(她)的職場競爭力,1~10分您會給幾分?
調查結果顯示,若請受訪企業對新鮮人的職場競爭力打分數,以「6分」占比最高,為29.56%,其次為「5分」占26.68%,再次之為「7分」占26.06%。若是換算成算術平均數,新鮮人職場競爭力的平均分數為5.88分。詳如表18及圖18。
表18:新鮮人職場競爭力分析表(調查期間:107.4.20~107.5.21) 圖18:新鮮人職場競爭力分析圖(調查期間:107.4.20~107.5.21)
選項 家數 百分比(%)
6分 329 29.56
5分 297 26.68
7分 290 26.06
8分 76 6.83
4分 59 5.30
3分 47 4.22
2分 9 0.81
9分 6 0.54
總計 1,113 100.00
*說明:本問項為複選題,各細項合計超過總計。
圖18:新鮮人職場競爭力分析圖(調查期間:107.4.20~107.5.21)
   
【第14題】您認為新鮮人有哪些需要改進的地方?(可複選)
調查結果顯示,若追問1,031家認為新鮮人職場競爭力在7分(含)以下的企業,需改進原因以「抗壓性低、挫折忍受度差」占比最高,為53.64%,其次為「有問題不主動反應」(47.53%),再次之為「工作態度敷衍了事」(35.01%)。詳如表19及圖19。
表19:新鮮人需要改進處分析表(調查期間:107.4.20~107.5.21) 圖19:新鮮人需要改進處分析圖(調查期間:107.4.20~107.5.21)
選項 家數 百分比(%)
抗壓性低,挫折忍受度差 553 53.64
有問題不主動反應 490 47.53
工作態度敷衍了事 361 35.01
過於被動,不與同事交流 290 28.13
愛抱怨,動不動就想要離職 250 24.25
不敬業(如愛遲到、愛請假等) 188 18.23
自以為是,不夠謙虛 122 11.83
以上皆是 111 10.77
其他 10 0.97
目前新鮮人表現都很好 10 0.97
總計(家) 1,031 100.00
*說明:本問項為複選題,各細項合計超過總計。
圖19:新鮮人需要改進處分析圖(調查期間:107.4.20~107.5.21)
   
【第15題】請問,貴公司今年規劃進用的新鮮人以那種學歷為主?
調查結果顯示,受訪企業今年規劃進用的新鮮人學歷,以「學歷不拘」最多,占36.93%,其次為「技職體系」,占25.70%,再次之為「綜合大學」,占比為23.54%。詳如表20及圖20。
表20:規劃進用的新鮮人學歷分析表(調查期間:107.4.20~107.5.21) 圖20:規劃進用的新鮮人學歷分析圖(調查期間:107.4.20~107.5.21)
選項 家數 百分比(%)
學歷不拘 411 36.93
技職體系 286 25.70
綜合大學 262 23.54
高中職 112 10.06
碩士(含以上) 42 3.77
總計 1,113 100.00
*說明:本問項為複選題,各細項合計超過總計。
圖20:規劃進用的新鮮人學歷分析圖(調查期間:107.4.20~107.5.21)
   
【第16題】請問,貴公司在徵才時,是否會在職缺訊息上揭露薪資區間?
調查結果顯示,49.24%受訪企業「不會」在職缺訊息上揭露薪資區間,「會」在職缺訊息上揭露薪資區間的比例為45.46%。而59家表示「其他」的受訪企業,多表示部分職缺不願意揭露薪資區間,例如有42家表示專業性職缺不會揭露,6家表示中高階職缺不會揭露。詳如表21及圖21。
表21:揭露薪資區間意願分析表(調查期間:107.4.20~107.5.21) 圖21:揭露薪資區間意願分析圖(調查期間:107.4.20~107.5.21)
選項 家數 百分比(%)
不會 548 49.24
506 45.46
其他 59 5.30
總計 1,113 100.00
*說明:本問項為複選題,各細項合計超過總計。
圖21:揭露薪資區間意願分析圖(調查期間:107.4.20~107.5.21)
   
【第17題】請問,您認為不適合揭露薪資區間的原因是?
調查結果顯示,若追問607家認為不適合揭露薪資區間的企業(「不會」548家+「其他」59家)原因,以回答「薪資會參考求職者的學經歷,難以界定區間」最多,占58.65%,其次為「部分職務因薪資行情落差大,希望保留薪資議價的彈性空間」,占36.90%,再次之為「擔心在職員工會跟新人比較薪水」,占比為24.88%。詳如表22及圖22。
表22:不願意揭露薪資區間原因分析表(調查期間:107.4.20~107.5.21) 圖22:不願意揭露薪資區間原因分析圖(調查期間:107.4.20~107.5.21)
選項 家數 百分比(%)
薪資會參考求職者的學經歷,難以界定區間 356 58.65
部分職務因薪資行情落差大,希望保留薪資議價的彈性空間 224 36.90
擔心在職員工會跟新人比較薪水 151 24.88
擔心會限制敘薪彈性,無法吸引優秀人才 142 23.39
擔心求職者會有錯誤期待,想爭取薪資上限 121 19.93
不希望競爭對手了解公司的薪資結構,進而挖角 87 14.33
擔心薪資競爭力不夠 69 11.37
以上皆是 19 3.13
其他 17 2.80
拒答 11 1.81
總計(家) 607 100.00
*說明:本問項為複選題,各細項合計超過總計。
圖22:不願意揭露薪資區間原因分析圖(調查期間:107.4.20~107.5.21)
   
伍、交叉分析
一、受訪企業「是否希望新鮮人提供社群帳號」交叉分析
   交叉分析結果發現,受訪企業對於新鮮人提供社群帳號的意願,會因受訪企業公司所在地的不同而有顯著差異。「南部地區」(83.78%)不會希望新鮮人提供社群帳號的比例,明顯高於「中部地區」(76.79%);「北部地區」(9.34%)希望透過社群帳號了解此位新鮮人是否常發表負面言論的比例,明顯高於「南部地區」(2.39%)。詳見表23。
表23:受訪企業「是否希望新鮮人提供社群帳號」交叉分析(單位:家)
                  選項
基本資料
會,希望能了解新鮮人的個人特質 會,希望了解此位新鮮人是否常發表負面言論 不會 其他 總計
總計 139 72 889 13 1113
12.49% 6.47% 79.87% 1.17% 100.00%
行業別(P=0.200) 農林漁牧業 2 1 14 1 18
11.11% 5.56% 77.78% 5.56% 100.00%
礦業及土石採取業 0 0 2 0 2
0.00% 0.00% 100.00% 0.00% 100.00%
製造業 42 22 313 9 386
10.88% 5.70% 81.09% 2.33% 100.00%
電力及燃氣供應業 1 0 4 0 5
20.00% 0.00% 80.00% 0.00% 100.00%
用水供應及污染整治業 1 0 9 0 10
10.00% 0.00% 90.00% 0.00% 100.00%
營建工程業 6 4 44 1 55
10.91% 7.27% 80.00% 1.82% 100.00%
批發及零售業 32 19 162 0 213
15.02% 8.92% 76.06% 0.00% 100.00%
運輸及倉儲業 2 4 22 0 28
7.14% 14.29% 78.57% 0.00% 100.00%
住宿及餐飲業 26 10 77 0 113
23.01% 8.85% 68.14% 0.00% 100.00%
出版、影音製作、傳播及資通訊服務業 2 0 16 1 19
10.53% 0.00% 84.21% 5.26% 100.00%
金融及保險業 0 0 6 0 6
0.00% 0.00% 100.00% 0.00% 100.00%
不動產業 1 1 6 0 8
12.50% 12.50% 75.00% 0.00% 100.00%
專業、科學及技術服務業 2 5 29 1 37
5.41% 13.51% 78.38% 2.70% 100.00%
支援服務業 5 0 38 0 43
11.63% 0.00% 88.37% 0.00% 100.00%
公共行政及國防;強制性社會安全 0 0 11 0 11
0.00% 0.00% 100.00% 0.00% 100.00%
教育業 8 3 37 0 48
16.67% 6.25% 77.08% 0.00% 100.00%
醫療保健及社會工作服務業 3 3 49 0 55
5.45% 5.45% 89.09% 0.00% 100.00%
藝術、娛樂及休閒服務業 1 0 9 0 10
10.00% 0.00% 90.00% 0.00% 100.00%
其他服務業 5 0 41 0 46
10.87% 0.00% 89.13% 0.00% 100.00%
員工數(P=0.590) 1-29人 19 7 109 1 136
13.97% 5.15% 80.15% 0.74% 100.00%
30-99人 36 14 203 2 255
14.12% 5.49% 79.61% 0.78% 100.00%
100-249人 34 16 259 5 314
10.83% 5.10% 82.48% 1.59% 100.00%
250人及以上 50 35 318 5 408
12.25% 8.58% 77.94% 1.23% 100.00%
公司所在地* (P=0.009) 北部地區 42 37 311 6 396
10.61% 9.34% 78.54% 1.52% 100.00%
中部地區 42 24 225 2 293
14.33% 8.19% 76.79% 0.68% 100.00%
南部地區 47 9 315 5 376
12.50% 2.39% 83.78% 1.33% 100.00%
東部地區 8 2 38 0 48
16.67% 4.17% 79.17% 0.00% 100.00%
註1:「本調查資料採用電子計算機處理,因四捨五入關係,故總計數與各細項和之尾數,容或有未能相符。」
註2:卡方檢定達顯著水準P<0.05,以「*」表示。
二、受訪企業對「社會新鮮人起薪」交叉分析
   交叉分析結果發現,受訪企業對於社會新鮮人的起薪,會因受訪企業公司行業別、員工數與公司所在地的不同而有顯著差異。若以行業別來看,「營建工程業」(40.00%)提供新鮮人起薪在30,000~33,999元的比例,明顯高於「住宿及餐飲業」(2.65%)。若以員工數來看,「1-29人」公司(52.94%)提供新鮮人起薪在22,000~25,999元的比例,明顯高於「250人及以上」公司(16.91%)。若以公司所在地來看,「東部地區」(58.33%)提供新鮮人起薪在22,000~25,999元的比例,明顯高於「北部地區」(15.66%)。詳見表24。
表24:受訪企業對「社會新鮮人起薪」交叉分析(單位:家)
                  選項
基本資料
22,000~
25,999元
26,000~
29,999元
30,000~
33,999元
34,000~
37,999元
38,000~
41,999元
42,000元
以上
依據專業度而定,較難定義 不方便透漏/不負責核薪 其他 總計
總計 317 275 214 72 16 13 104 95 7 1113
28.48% 24.71% 19.23% 6.47% 1.44% 1.17% 9.34% 8.54% 0.62% 100.00%
行業別* (P=0.000) 農林漁牧業 7 3 5 2 0 0 0 1 0 18
38.89% 16.67% 27.78% 11.11% 0.00% 0.00% 0.00% 5.56% 0.00% 100.00%
礦業及土石採取業 1 1 0 0 0 0 0 0 0 2
50.00% 50.00% 0.00% 0.00% 0.00% 0.00% 0.00% 0.00% 0.00% 100.00%
製造業 64 81 75 35 6 3 60 62 0 386
16.58% 20.98% 19.43% 9.07% 1.55% 0.78% 15.54% 16.06% 0.00% 100.00%
電力及燃氣供應業 1 0 3 0 0 0 1 0 0 5
20.00% 0.00% 60.00% 0.00% 0.00% 0.00% 20.00% 0.00% 0.00% 100.00%
用水供應及污染整治業 1 2 3 0 0 0 3 1 0 10
10.00% 20.00% 30.00% 0.00% 0.00% 0.00% 30.00% 10.00% 0.00% 100.00%
營建工程業 4 12 22 5 0 1 1 9 1 55
7.27% 21.82% 40.00% 9.09% 0.00% 1.82% 1.82% 16.36% 1.82% 100.00%
批發及零售業 82 64 28 4 1 1 18 14 1 213
38.50% 30.05% 13.15% 1.88% 0.47% 0.47% 8.45% 6.57% 0.47% 100.00%
運輸及倉儲業 5 6 9 6 0 1 0 0 1 28
17.86% 21.43% 32.14% 21.43% 0.00% 3.57% 0.00% 0.00% 3.57% 100.00%
住宿及餐飲業 70 39 3 1 0 0 0 0 0 113
61.95% 34.51% 2.65% 0.88% 0.00% 0.00% 0.00% 0.00% 0.00% 100.00%
出版、影音製作、傳播及資通訊服務業 3 3 5 0 0 1 6 1 0 19
15.79% 15.79% 26.32% 0.00% 0.00% 5.26% 31.58% 5.26% 0.00% 100.00%
金融及保險業 1 0 3 1 0 0 0 0 1 6
16.67% 0.00% 50.00% 16.67% 0.00% 0.00% 0.00% 0.00% 16.67% 100.00%
不動產業 7 0 1 0 0 0 0 0 0 8
87.50% 0.00% 12.50% 0.00% 0.00% 0.00% 0.00% 0.00% 0.00% 100.00%
專業、科學及技術服務業 5 13 9 5 2 1 0 2 0 37
13.51% 35.14% 24.32% 13.51% 5.41% 2.70% 0.00% 5.41% 0.00% 100.00%
支援服務業 16 4 11 1 1 2 8 0 0 43
37.21% 9.30% 25.58% 2.33% 2.33% 4.65% 18.60% 0.00% 0.00% 100.00%
公共行政及國防;強制性社會安全 4 1 1 3 0 1 0 1 0 11
36.36% 9.09% 9.09% 27.27% 0.00% 9.09% 0.00% 9.09% 0.00% 100.00%
教育業 11 18 13 3 3 0 0 0 0 48
22.92% 37.50% 27.08% 6.25% 6.25% 0.00% 0.00% 0.00% 0.00% 100.00%
醫療保健及社會工作服務業 4 17 17 5 3 2 4 3 0 55
7.27% 30.91% 30.91% 9.09% 5.45% 3.64% 7.27% 5.45% 0.00% 100.00%
藝術、娛樂及休閒服務業 5 1 0 0 0 0 3 0 1 10
50.00% 10.00% 0.00% 0.00% 0.00% 0.00% 30.00% 0.00% 10.00% 100.00%
其他服務業 26 10 6 1 0 0 0 1 2 46
56.52% 21.74% 13.04% 2.17% 0.00% 0.00% 0.00% 2.17% 4.35% 100.00%
員工數* (P=0.000) 1-29人 72 30 17 5 1 0 1 7 3 136
52.94% 22.06% 12.50% 3.68% 0.74% 0.00% 0.74% 5.15% 2.21% 100.00%
30-99人 100 67 47 6 0 1 21 12 1 255
39.22% 26.27% 18.43% 2.35% 0.00% 0.39% 8.24% 4.71% 0.39% 100.00%
100-249人 76 74 54 23 5 3 44 34 1 314
24.20% 23.57% 17.20% 7.32% 1.59% 0.96% 14.01% 10.83% 0.32% 100.00%
250人及以上 69 104 96 38 10 9 38 42 2 408
16.91% 25.49% 23.53% 9.31% 2.45% 2.21% 9.31% 10.29% 0.49% 100.00%
公司所在地*(P=0.000) 北部地區 62 119 110 43 9 10 15 26 2 396
15.66% 30.05% 27.78% 10.86% 2.27% 2.53% 3.79% 6.57% 0.51% 100.00%
中部地區 91 84 49 16 5 1 9 36 2 293
31.06% 28.67% 16.72% 5.46% 1.71% 0.34% 3.07% 12.29% 0.68% 100.00%
南部地區 136 65 49 10 2 1 80 30 3 376
36.17% 17.29% 13.03% 2.66% 0.53% 0.27% 21.28% 7.98% 0.80% 100.00%
東部地區 28 7 6 3 0 1 0 3 0 48
58.33% 14.58% 12.50% 6.25% 0.00% 2.08% 0.00% 6.25% 0.00% 100.00%
註1:「本調查資料採用電子計算機處理,因四捨五入關係,故總計數與各細項和之尾數,容或有未能相符。」
註2:卡方檢定達顯著水準P<0.05,以「*」表示。
註3:因部分行業別抽樣數較少(少於30件),故不列入分析。
三、受訪企業對「新鮮人履歷滿意度」交叉分析
   交叉分析結果發現,受訪企業對於新鮮人履歷的滿意度,會因公司所在地的不同而有顯著差異。「中部地區」(76.45%)對於新鮮人履歷滿意度在6分以上的比例,明顯高於「南部地區」(69.41%)。詳見表25。
表25:受訪企業對「新鮮人履歷滿意度」交叉分析(單位:家)
                  選項
基本資料
1分 2分 3分 4分 5分 6分 7分 8分 10分 總計 算術平均數
總計 1 6 28 43 225 346 367 96 1 1113 6.12
0.09% 0.54% 2.52% 3.86% 20.22% 31.09% 32.97% 8.62% 0.09% 100.00%
行業別 (P=0.246) 農林漁牧業 0 1 0 0 4 7 5 1 0 18 5.94
0.00% 5.56% 0.00% 0.00% 22.22% 38.89% 27.78% 5.56% 0.00% 100.00%
礦業及土石採取業 0 0 0 0 0 2 0 0 0 2 6.00
0.00% 0.00% 0.00% 0.00% 0.00% 100.00% 0.00% 0.00% 0.00% 100.00%
製造業 0 2 7 14 60 126 149 28 0 386 6.23
0.00% 0.52% 1.81% 3.63% 15.54% 32.64% 38.60% 7.25% 0.00% 100.00%
電力及燃氣供應業 0 0 0 1 0 2 2 0 0 5 6.00
0.00% 0.00% 0.00% 20.00% 0.00% 40.00% 40.00% 0.00% 0.00% 100.00%
用水供應及污染整治業 0 0 0 0 2 2 6 0 0 10 6.40
0.00% 0.00% 0.00% 0.00% 20.00% 20.00% 60.00% 0.00% 0.00% 100.00%
營建工程業 0 0 3 1 15 14 12 10 0 55 6.11
0.00% 0.00% 5.45% 1.82% 27.27% 25.45% 21.82% 18.18% 0.00% 100.00%
批發及零售業 1 2 9 11 57 62 57 14 0 213 5.84
0.47% 0.94% 4.23% 5.16% 26.76% 29.11% 26.76% 6.57% 0.00% 100.00%
運輸及倉儲業 0 0 1 1 9 6 11 0 0 28 5.89
0.00% 0.00% 3.57% 3.57% 32.14% 21.43% 39.29% 0.00% 0.00% 100.00%
住宿及餐飲業 0 0 4 9 23 40 32 5 0 113 5.90
0.00% 0.00% 3.54% 7.96% 20.35% 35.40% 28.32% 4.42% 0.00% 100.00%
出版、影音製作、傳播及資通訊服務業 0 0 0 0 6 6 5 2 0 19 6.16
0.00% 0.00% 0.00% 0.00% 31.58% 31.58% 26.32% 10.53% 0.00% 100.00%
金融及保險業 0 0 0 0 1 1 3 1 0 6 6.67
0.00% 0.00% 0.00% 0.00% 16.67% 16.67% 50.00% 16.67% 0.00% 100.00%
不動產業 0 0 0 1 3 1 3 0 0 8 5.75
0.00% 0.00% 0.00% 12.50% 37.50% 12.50% 37.50% 0.00% 0.00% 100.00%
專業、科學及技術服務業 0 0 0 1 6 6 18 6 0 37 6.59
0.00% 0.00% 0.00% 2.70% 16.22% 16.22% 48.65% 16.22% 0.00% 100.00%
支援服務業 0 1 2 1 9 12 13 5 0 43 6.05
0.00% 2.33% 4.65% 2.33% 20.93% 27.91% 30.23% 11.63% 0.00% 100.00%
公共行政及國防;強制性社會安全 0 0 1 0 2 3 4 1 0 11 6.09
0.00% 0.00% 9.09% 0.00% 18.18% 27.27% 36.36% 9.09% 0.00% 100.00%
教育業 0 0 0 0 6 13 19 10 0 48 6.69
0.00% 0.00% 0.00% 0.00% 12.50% 27.08% 39.58% 20.83% 0.00% 100.00%
醫療保健及社會工作服務業 0 0 0 1 9 19 18 7 1 55 6.45
0.00% 0.00% 0.00% 1.82% 16.36% 34.55% 32.73% 12.73% 1.82% 100.00%
藝術、娛樂及休閒服務業 0 0 0 0 0 7 2 1 0 10 6.40
0.00% 0.00% 0.00% 0.00% 0.00% 70.00% 20.00% 10.00% 0.00% 100.00%
其他服務業 0 0 1 2 13 17 8 5 0 46 5.96
0.00% 0.00% 2.17% 4.35% 28.26% 36.96% 17.39% 10.87% 0.00% 100.00%
員工數 (P=0.516) 1-29人 1 1 5 7 31 42 35 14 0 136 5.96
0.74% 0.74% 3.68% 5.15% 22.79% 30.88% 25.74% 10.29% 0.00% 100.00%
30-99人 0 1 6 11 63 82 74 18 0 255 6.01
0.00% 0.39% 2.35% 4.31% 24.71% 32.16% 29.02% 7.06% 0.00% 100.00%
100-249人 0 2 7 10 62 93 113 27 0 314 6.18
0.00% 0.64% 2.23% 3.18% 19.75% 29.62% 35.99% 8.60% 0.00% 100.00%
250人及以上 0 2 10 15 69 129 145 37 1 408 6.21
0.00% 0.49% 2.45% 3.68% 16.91% 31.62% 35.54% 9.07% 0.25% 100.00%
公司所在地* (P=0.008) 北部地區 0 2 11 18 75 129 129 32 0 396 6.10
0.00% 0.51% 2.78% 4.55% 18.94% 32.58% 32.58% 8.08% 0.00% 100.00%
中部地區 1 2 4 8 54 94 101 29 0 293 6.22
0.34% 0.68% 1.37% 2.73% 18.43% 32.08% 34.47% 9.90% 0.00% 100.00%
南部地區 0 2 12 12 89 104 125 32 0 376 6.09
0.00% 0.53% 3.19% 3.19% 23.67% 27.66% 33.24% 8.51% 0.00% 100.00%
東部地區 0 0 1 5 7 19 12 3 1 48 6.04
0.00% 0.00% 2.08% 10.42% 14.58% 39.58% 25.00% 6.25% 2.08% 100.00%
註1:「本調查資料採用電子計算機處理,因四捨五入關係,故總計數與各細項和之尾數,容或有未能相符。」
註2:卡方檢定達顯著水準P<0.05,以「*」表示。
四、受訪企業對「新鮮人職場競爭力」交叉分析
   交叉分析結果發現,受訪企業對於新鮮人職場競爭力的評價,不會因受訪企業行業別、員工數、公司所在地的不同而有顯著差異。詳見表26。
表26:受訪企業對「新鮮人職場競爭力」交叉分析(單位:家)
                  選項
基本資料
2分 3分 4分 5分 6分 7分 8分 9分 總計 算術平均數
總計 9 47 59 297 329 290 76 6 1113 5.88
0.81% 4.22% 5.30% 26.68% 29.56% 26.06% 6.83% 0.54% 100.00%
行業別 (P=0.070) 農林漁牧業 0 0 1 5 3 6 3 0 18 6.28
0.00% 0.00% 5.56% 27.78% 16.67% 33.33% 16.67% 0.00% 100.00%
礦業及土石採取業 0 0 0 2 0 0 0 0 2 5.00
0.00% 0.00% 0.00% 100.00% 0.00% 0.00% 0.00% 0.00% 100.00%
製造業 3 15 16 94 122 112 21 3 386 5.95
0.78% 3.89% 4.15% 24.35% 31.61% 29.02% 5.44% 0.78% 100.00%
電力及燃氣供應業 0 0 0 1 0 2 2 0 5 7.00
0.00% 0.00% 0.00% 20.00% 0.00% 40.00% 40.00% 0.00% 100.00%
用水供應及污染整治業 0 1 1 2 2 4 0 0 10 5.70
0.00% 10.00% 10.00% 20.00% 20.00% 40.00% 0.00% 0.00% 100.00%
營建工程業 0 2 2 18 14 9 10 0 55 6.02
0.00% 3.64% 3.64% 32.73% 25.45% 16.36% 18.18% 0.00% 100.00%
批發及零售業 4 15 20 63 60 39 11 1 213 5.53
1.88% 7.04% 9.39% 29.58% 28.17% 18.31% 5.16% 0.47% 100.00%
運輸及倉儲業 1 1 2 9 8 4 3 0 28 5.64
3.57% 3.57% 7.14% 32.14% 28.57% 14.29% 10.71% 0.00% 100.00%
住宿及餐飲業 1 2 5 31 36 34 4 0 113 5.92
0.88% 1.77% 4.42% 27.43% 31.86% 30.09% 3.54% 0.00% 100.00%
出版、影音製作、傳播及資通訊服務業 0 2 1 7 5 4 0 0 19 5.42
0.00% 10.53% 5.26% 36.84% 26.32% 21.05% 0.00% 0.00% 100.00%
金融及保險業 0 0 0 2 1 3 0 0 6 6.17
0.00% 0.00% 0.00% 33.33% 16.67% 50.00% 0.00% 0.00% 100.00%
不動產業 0 1 0 3 2 1 1 0 8 5.63
0.00% 12.50% 0.00% 37.50% 25.00% 12.50% 12.50% 0.00% 100.00%
專業、科學及技術服務業 0 0 1 6 10 13 7 0 37 6.51
0.00% 0.00% 2.70% 16.22% 27.03% 35.14% 18.92% 0.00% 100.00%
支援服務業 0 5 3 11 8 15 1 0 43 5.65
0.00% 11.63% 6.98% 25.58% 18.60% 34.88% 2.33% 0.00% 100.00%
公共行政及國防;強制性社會安全 0 1 0 1 4 4 1 0 11 6.18
0.00% 9.09% 0.00% 9.09% 36.36% 36.36% 9.09% 0.00% 100.00%
教育業 0 0 2 7 18 14 7 0 48 6.35
0.00% 0.00% 4.17% 14.58% 37.50% 29.17% 14.58% 0.00% 100.00%
醫療保健及社會工作服務業 0 1 2 12 17 19 3 1 55 6.169
0.00% 1.82% 3.64% 21.82% 30.91% 34.55% 5.45% 1.82% 100.00%
藝術、娛樂及休閒服務業 0 0 0 2 7 1 0 0 10 5.90
0.00% 0.00% 0.00% 20.00% 70.00% 10.00% 0.00% 0.00% 100.00%
其他服務業 0 1 3 21 12 6 2 1 46 5.63
0.00% 2.17% 6.52% 45.65% 26.09% 13.04% 4.35% 2.17% 100.00%
員工數 (P=0.055) 1-29人 3 10 9 47 36 21 9 1 136 5.52
2.21% 7.35% 6.62% 34.56% 26.47% 15.44% 6.62% 0.74% 100.00%
30-99人 1 11 16 75 79 55 16 2 255 5.80
0.39% 4.31% 6.27% 29.41% 30.98% 21.57% 6.27% 0.78% 100.00%
100-249人 1 12 17 85 92 86 20 1 314 5.90
0.32% 3.82% 5.41% 27.07% 29.30% 27.39% 6.37% 0.32% 100.00%
250人及以上 4 14 17 90 122 128 31 2 408 6.03
0.98% 3.43% 4.17% 22.06% 29.90% 31.37% 7.60% 0.49% 100.00%
公司所在地 (P=0.508) 北部地區 3 13 20 93 125 109 30 3 396 5.98
0.76% 3.28% 5.05% 23.48% 31.57% 27.53% 7.58% 0.76% 100.00%
中部地區 3 15 12 69 84 86 23 1 293 5.95
1.02% 5.12% 4.10% 23.55% 28.67% 29.35% 7.85% 0.34% 100.00%
南部地區 3 17 25 119 103 87 20 2 376 5.74
0.80% 4.52% 6.65% 31.65% 27.39% 23.14% 5.32% 0.53% 100.00%
東部地區 0 2 2 16 17 8 3 0 48 5.75
0.00% 4.17% 4.17% 33.33% 35.42% 16.67% 6.25% 0.00% 100.00%
註1:「本調查資料採用電子計算機處理,因四捨五入關係,故總計數與各細項和之尾數,容或有未能相符。」
註2:卡方檢定達顯著水準P<0.05,以「*」表示。
五、受訪企業「規劃進用的新鮮人學歷」交叉分析
   交叉分析結果發現,受訪企業規劃進用的新鮮人學歷,會因行業別、員工數、公司所在地的不同而有顯著差異。以行業別來看,「教育業」(60.42%)規劃進用綜合大學畢業的新鮮人比例,明顯高於「營建工程業」(12.73%)。以員工數來看,當公司規模愈大,規劃進用綜合大學或碩士畢業的新鮮人比例愈高。以公司所在地來看,「北部地區」(30.05%)規劃進用綜合大學畢業的新鮮人比例,明顯高於「東部地區」(10.42%)。詳見表27。
表27:受訪企業「規劃進用的新鮮人學歷」交叉分析(單位:家)
                  選項
基本資料
高中職 技職體系 綜合大學 碩士(含以上) 學歷不拘 總計
總計 112 286 262 42 411 1113
10.06% 25.70% 23.54% 3.77% 36.93% 100.00%
行業別* (P=0.000) 農林漁牧業 1 4 2 0 11 18
5.56% 22.22% 11.11% 0.00% 61.11% 100.00%
礦業及土石採取業 0 0 1 0 1 2
0.00% 0.00% 50.00% 0.00% 50.00% 100.00%
製造業 56 61 94 22 153 386
14.51% 15.80% 24.35% 5.70% 39.64% 100.00%
電力及燃氣供應業 0 3 1 0 1 5
0.00% 60.00% 20.00% 0.00% 20.00% 100.00%
用水供應及污染整治業 1 2 1 0 6 10
10.00% 20.00% 10.00% 0.00% 60.00% 100.00%
營建工程業 4 19 7 2 23 55
7.27% 34.55% 12.73% 3.64% 41.82% 100.00%
批發及零售業 18 38 52 4 101 213
8.45% 17.84% 24.41% 1.88% 47.42% 100.00%
運輸及倉儲業 4 8 2 0 14 28
14.29% 28.57% 7.14% 0.00% 50.00% 100.00%
住宿及餐飲業 6 87 15 1 4 113
5.31% 76.99% 13.27% 0.88% 3.54% 100.00%
出版、影音製作、傳播及資通訊服務業 0 2 7 2 8 19
0.00% 10.53% 36.84% 10.53% 42.11% 100.00%
金融及保險業 0 0 3 0 3 6
0.00% 0.00% 50.00% 0.00% 50.00% 100.00%
不動產業 0 2 2 0 4 8
0.00% 25.00% 25.00% 0.00% 50.00% 100.00%
專業、科學及技術服務業 3 11 10 6 7 37
8.11% 29.73% 27.03% 16.22% 18.92% 100.00%
支援服務業 5 9 6 0 23 43
11.63% 20.93% 13.95% 0.00% 53.49% 100.00%
公共行政及國防;強制性社會安全 2 1 3 0 5 11
18.18% 9.09% 27.27% 0.00% 45.45% 100.00%
教育業 0 14 29 4 1 48
0.00% 29.17% 60.42% 8.33% 2.08% 100.00%
醫療保健及社會工作服務業 5 18 16 0 16 55
9.09% 32.73% 29.09% 0.00% 29.09% 100.00%
藝術、娛樂及休閒服務業 0 0 3 0 7 10
0.00% 0.00% 30.00% 0.00% 70.00% 100.00%
其他服務業 7 7 8 1 23 46
15.22% 15.22% 17.39% 2.17% 50.00% 100.00%
員工數* (P=0.000) 1-29人 24 24 17 1 70 136
17.65% 17.65% 12.50% 0.74% 51.47% 100.00%
30-99人 28 73 54 7 93 255
10.98% 28.63% 21.18% 2.75% 36.47% 100.00%
100-249人 29 72 75 10 128 314
9.24% 22.93% 23.89% 3.18% 40.76% 100.00%
250人及以上 31 117 116 24 120 408
7.60% 28.68% 28.43% 5.88% 29.41% 100.00%
公司所在地* (P=0.000) 北部地區 25 98 119 27 127 396
6.31% 24.75% 30.05% 6.82% 32.07% 100.00%
中部地區 41 86 64 8 94 293
13.99% 29.35% 21.84% 2.73% 32.08% 100.00%
南部地區 34 91 74 7 170 376
9.04% 24.20% 19.68% 1.86% 45.21% 100.00%
東部地區 12 11 5 0 20 48
25.00% 22.92% 10.42% 0.00% 41.67% 100.00%
註1:「本調查資料採用電子計算機處理,因四捨五入關係,故總計數與各細項和之尾數,容或有未能相符。」
註2:卡方檢定達顯著水準P<0.05,以「*」表示。
註3:因部分行業別抽樣數較少(少於30件),故不列入分析。
六、受訪企業「揭露職缺的薪資區間意願」交叉分析
   交叉分析結果發現,受訪企業揭露職缺的薪資區間意願,會因行業別、員工數、公司所在地的不同而有顯著差異。以行業別來看,「支援服務業」(74.42%)願意揭露職缺薪資區間的比例,明顯高於「製造業」(34.97%)。以員工人數來看,當公司規模愈大,願意揭露職缺薪資區間的比例愈低。以公司所在地來看,「北部地區」(39.65%)願意揭露職缺薪資區間的比例,明顯低於「東部地區」(56.25%)。詳見表28。
表28:受訪企業「揭露職缺的薪資區間意願」交叉分析(單位:家)
                  選項
基本資料
不會 其他 總計
總計 506 548 59 1113
45.46% 49.24% 5.30% 100.00%
行業別* (P=0.000) 農林漁牧業 9 9 0 18
50.00% 50.00% 0.00% 100.00%
礦業及土石採取業 1 1 0 2
50.00% 50.00% 0.00% 100.00%
製造業 135 209 42 386
34.97% 54.15% 10.88% 100.00%
電力及燃氣供應業 1 4 0 5
20.00% 80.00% 0.00% 100.00%
用水供應及污染整治業 8 2 0 10
80.00% 20.00% 0.00% 100.00%
營建工程業 25 29 1 55
45.45% 52.73% 1.82% 100.00%
批發及零售業 92 113 8 213
43.19% 53.05% 3.76% 100.00%
運輸及倉儲業 17 10 1 28
60.71% 35.71% 3.57% 100.00%
住宿及餐飲業 63 50 0 113
55.75% 44.25% 0.00% 100.00%
出版、影音製作、傳播及資通訊服務業 6 13 0 19
31.58% 68.42% 0.00% 100.00%
金融及保險業 2 3 1 6
33.33% 50.00% 16.67% 100.00%
不動產業 4 4 0 8
50.00% 50.00% 0.00% 100.00%
專業、科學及技術服務業 13 23 1 37
35.14% 62.16% 2.70% 100.00%
支援服務業 32 10 1 43
74.42% 23.26% 2.33% 100.00%
公共行政及國防;強制性社會安全 11 0 0 11
100.00% 0.00% 0.00% 100.00%
教育業 31 17 0 48
64.58% 35.42% 0.00% 100.00%
醫療保健及社會工作服務業 25 28 2 55
45.45% 50.91% 3.64% 100.00%
藝術、娛樂及休閒服務業 5 4 1 10
50.00% 40.00% 10.00% 100.00%
其他服務業 26 19 1 46
56.52% 41.30% 2.17% 100.00%
員工數* (P=0.000) 1-29人 73 59 4 136
53.68% 43.38% 2.94% 100.00%
30-99人 116 138 1 255
45.49% 54.12% 0.39% 100.00%
100-249人 139 154 21 314
44.27% 49.04% 6.69% 100.00%
250人及以上 178 197 33 408
43.63% 48.28% 8.09% 100.00%
公司所在地* (P=0.001) 北部地區 157 205 34 396
39.65% 51.77% 8.59% 100.00%
中部地區 145 142 6 293
49.49% 48.46% 2.05% 100.00%
南部地區 177 180 19 376
47.07% 47.87% 5.05% 100.00%
東部地區 27 21 0 48
56.25% 43.75% 0.00% 100.00%
註1:「本調查資料採用電子計算機處理,因四捨五入關係,故總計數與各細項和之尾數,容或有未能相符。」
註2:卡方檢定達顯著水準P<0.05,以「*」表示。
註3:因部分行業別抽樣數較少(少於30件),故不列入分析。
企業用人與就業市場趨勢專題調查圖片
版權聲明
前往台灣就業通網站 前往台灣就業通網站 台灣就業通客服信箱