2018企業徵新話大調查
企業用人與就業市場趨勢專題調查圖片 專題調查新聞稿 調查分析報告 總結與建議 企業用人與就業市場趨勢專題調查圖片
新鮮人高薪訣竅?具證照與實習經驗
畢業求職旺季來臨,新鮮人面對人生第一次找正職工作,不安與困惑在所難免,而究竟符合什麼樣的條件最能獲得企業青睞呢?勞動部勞動力發展署「台灣就業通」特別於今年上半年針對求才企業進行【2018企業徵新話大調查】,調查發現若新鮮人「具有與職務相關的證照/檢定成績」或「有相關實習經驗」,企業會願意提供較高的起薪!有志青年可千萬要把握這個邁向高薪的小訣竅。
景氣溫和成長,帶動就業市場持續回溫,本次調查結果顯示,有超過5成(53.02%)的企業願意給新鮮人2萬6,000元以上的起薪。而企業在哪些情況下願意給新鮮人較高的起薪?超過4成(41.42%)企業表示若新鮮人「具有與職務相關的證照/檢定成績」願意提供較高薪水,其次為「有相關實習經驗」(35.4%)以及「有跨領域的專業」(28.21%)。
新鮮人想在職場趁早卡位並爭取到好「薪」情,考取相關證照或檢定、實習經驗等是職場新鮮人的最佳加分要素。而在學期間積極取得實習機會的好處,在於新鮮人可提前了解該職務是否符合個人志趣與性向,且有助累積並培養相關技能。
在新鮮人整體評價部分,受訪企業對於新鮮人的職場競爭力打分數(1-10分),有高達55.62%企業給了「6-7分」的成績,而願意給「8分以上」的僅有7.37%。究竟受訪企業認為新鮮人有哪些需要改進的地方?調查發現以「抗壓性低、挫折忍受度差」占比最高(53.64%),其次為「有問題不主動反應」(47.53%)、「工作態度敷衍了事」(35.01%)。
  新鮮人步入職場,「工作態度」的重要性更勝於「工作能力」。畢竟工作不可能樣樣都順心如意,所以需要有面對問題的解決能力;而抗壓性不足的新鮮人,遇到困難就臨陣脫逃,除了不利自己的學習與成長之外,更可能影響企業對青年的刻版印象與看法,因此新鮮人在校時可多培養抗壓性,未來將更能適應多變的職場。
面對如火如荼的求職旺季來臨,不少新鮮人仍處於迷惘的十字路口,不清楚自己到底想做什麼。發展署建議新鮮人除了可利用「台灣就業通」的Jobooks工作百科及職涯測評專區找出自己的興趣與方向,也可多方學習嘗試、挑戰自我。若擔心專業能力不足,可參加發展署所提供之各項職前及在職職訓課程,提升個人的工作能力與經驗,進而累積自我實力,翻轉職場未來!
【2018 企業徵新話大調查】有效樣本數為1,113筆,在95%信心水準下,抽樣誤差為正負2.90%。調查時間為2018年4月20日至5月21日止,調查方法以電話訪問方式進行獨立樣本訪問。如欲了解更多調查結果,可上台灣就業通網站(www.taiwanjobs.gov.tw)首頁上方「專題調查」查詢,若有任何就業相關問題,亦可撥打24小時免付費客服專線0800-777-888,由專人提供服務。
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