2017企業徵才喜好大調查
企業用人與就業市場趨勢專題調查圖片 專題調查新聞稿 調查分析報告 總結與建議 企業用人與就業市場趨勢專題調查圖片
如何提升錄取機率?機會是留給有準備的人
  面對年後轉職的旺季,究竟如何在眾多的競爭者中脫穎而出,取得漂亮轉職的機會,或是企業在明年的徵才趨勢?需要哪方面的人才?都是轉職者關切的問題。勞動部勞動力發展署「台灣就業通」於今年第四季針對求才公司進行【2017 企業徵才喜好大調查】,調查發現「經驗」與「專業知識」是兩大錄取關鍵因素。而如何展現本身的經驗與專業能力?就需要靠有充分的準備!
機會是留給有準備的人,將近6成企業認為提供相關證照/檢定成績能提升錄取機率
  企業決定求職者錄用與否時,「經驗」與「專業知識」是兩大關鍵。超過8成5(85.21%)企業認為「符合工作需求的經驗」是錄取的重要因素,其次為「專業知識與技術」(63.84%)。而求職者該如何展現專業性呢?光憑一份制式履歷是不夠的,求職者必須要做充分的準備,將近6成(59.42%)企業建議求職者能提供「相關證照/檢定成績」以提升錄取機率,其次為「彙整過去曾參與的專案或特殊貢獻」(37.42%),再次之為提供「過去作品集」(28.94%)。
  面試本來就是一場競爭,求職者需要多花一份心思、多做一點準備,才能吸引面試官的目光,在眾多競爭者中脫穎而出。求職者能透過提供相關證照/檢定成績、彙整過去曾參與的專案或特殊貢獻、整理過去作品集、彙整曾上過的訓練課程..等來展現本身的專業性與經驗。機會是留給有準備的人,面試主管對於有做充足準備的求職者,多會認為求職者做事積極,錄取機率自然大為提高。
企業需要什麼樣的人才?穩定性高與抗壓性強!
  除了專業能力外,企業最重視求職者的哪些個人特質?調查結果顯示,超過7成5(75.38%)企業重視的求職者個人特質為「工作穩定性是否足夠」,其次為「抗壓性是否足夠」(70.87%),再次之為「個性是否好相處」(36.52%)。
  求職者如果工作換得太快、換得太多,多會被面試主管貼上「穩定性不足」或「抗壓性太差」的標籤。事實上,每一個工作都有必須要忍受的部分,工作職場也一定會遇到瓶頸,求職者要能從工作裡面找到值得開心、值得學習的部分,想辦法克服困難與挫折,才能累積工作實力。遇到困難時,關鍵在於用怎樣的角度去看它,若用正面的角度去看事情,則所有事情都是好事情,每個改變都是好的改變,每個困難都變成是幫助自己成長的動力,所有的危機都會變成轉機,職場抗壓性自然提高
6成7企業會向求職者前公司打聽過去工作表現
  調查結果發現,當企業面試新人時,約6成7企業會向求職者前公司打聽過去工作表現,僅有3成3企業表示「不會打聽」。而打聽求職者過去的工作表現時,企業會特別重視或徵詢哪些問題?將近7成5(74.53%)企業認為是「確認求職者的工作表現」,其次為「確認求職者的職務/工作內容」(55.15%),再次之為「求職者的性格特點」(48.10%)。
  進一步分析發現,規模愈大的公司打聽求職者過去工作表現的比率愈高,想進大公司的求職者,務必要與前東家保持友好關係。當決定要離職時,要盡早將手邊的工作做好整理與交接,最好能列出交接清單與工作內容,並遵循主管與公司對工作交接的指示與期望,務必把握好聚好散的原則。
  本次【2017 企業徵才喜好大調查】是以台灣就業通網站登入求才會員為母體,並依北、中、南、東各地區之母體比率隨機抽樣進行調查。有效樣本數為1,109筆,在95%信心水準下,抽樣誤差為正負2.93%。調查時間為2017年11月20日至12月7日止,調查方法以電話訪問方式進行獨立樣本訪問。如欲了解更多調查結果,可上台灣就業通網站(https://www.taiwanjobs.gov.tw/)查詢,若有任何就業相關問題,亦可撥打24小時免付費客服專線0800-777-888,由專人為您服務。
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