2017 新鮮人職場焦慮感大調查
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新鮮人會對未來焦慮嗎? 不到2成受訪者Say NO!
對於剛脫離學校的新鮮人來說,職場是一個全新及陌生的環境,無法避免會經歷找工作的辛苦與職場磨合期,這群社會新鮮人們是否會對未來感到焦慮呢?勞動部勞動力發展署「台灣就業通」於今年第三季針對近3年度畢業的求職會員隨進行【2017新鮮人職場焦慮感大調查】,調查發現僅有18.61%的新鮮人不會對未來感到焦慮。
新鮮人會對未來焦慮嗎?僅有18.61%受訪者「不會焦慮」!
職場新鮮人是否會對未來感到焦慮呢?僅有18.61%受訪者表示「不會焦慮」,48.76%受訪者表示「普通」,32.63%受訪者會感到「焦慮」。而讓新鮮人感到焦慮的原因?前三名依序為「不知道自己適合什麼工作」(56.78%)、「擔心能力不足以應付工作所需」(50.28%)、「擔心主管對自己的表現不滿意」及「擔心自己技不如人」(各23.73%)。
怎樣的新鮮人會對未來較為焦慮呢?調查發現,「待業中」(39.62%)受訪者對於未來感到焦慮的比例,明顯高於「在職中」(29.07%)受訪者。在教育程度方面,「大學」(36.02%)學歷的受訪者對於未來感到焦慮的比例,明顯高於其他學歷受訪者。
面對多變的環境,職場新鮮人要盡量讓自己保持積極樂觀的態度,「待業中」的新鮮人能透過實習、職業探索/適性測驗諮詢等方式,了解自己適合什麼工作;「在職中」新鮮人初入職場不要害怕挫折,但要從錯誤中學到東西。當感到焦慮的時候,可以將注意力轉移到自己有興趣的活動,或是找職場前輩或好友傾訴煩惱,有可能在傾訴的過程中,自己也能釐清問題的脈絡,更明白自己想要的是什麼。
最讓新鮮人感到焦慮的一句話---「這個你不會嗎?」
在尋職或菜鳥期間,聽到哪一句話會最讓新鮮人感到焦慮呢?第一名為「這個你不會嗎?」(42.12%),第二名為「你的薪水多少?」(35.30%),第三名為「找到工作了嗎?」(30.05%)。新鮮人剛進入職場時,多會期待自己有好的表現,當期待愈高,也會愈感到焦慮,反映在新鮮人希望職場前輩能給予哪些協助?以「能隨時提醒自己做不好的地方」為最高,占70.23%,其次為「不懂的地方,能有前輩解答」,占69.95%,再次之為「提醒新人老闆的喜好或禁忌」,占26.27%。
提醒新鮮人進入職場要多想多問多觀察,有問題要多向前輩或主管請益,「不懂就問」是新鮮人的專屬權利,不要只顧著以自己的想法做。另外,也要多觀察與思考前輩或主管如何解決突發狀況,適當的時候可以詢問他們為什麼要這樣處理,來驗證自己的想法是否正確,此外自己也可思考有沒有更好的處理方式。
超過六成新鮮人認為「人性化管理」的企業,最具有吸引力
新鮮人心目中,具備怎樣特質的企業,最有吸引力?62.58%的受訪者認為是「上班氣氛活潑,人性化管理」,顯見多數新鮮人相關在意工作氣氛的好壞,但光是氣氛活潑是不夠的,「完善的升遷與培訓制度」與「員工福利佳」各有53.82%與33.92%的新鮮人支持。
建議新鮮人在面試前,能多做功課了解企業的狀況,例如詢問學長姐或親友的評價、企業官方網站、企業徵才活動、透過網路論壇發問等,先了解該公司的企業文化。在面試時,透過適時地詢問,以進一步了解這間公司是否適合自己,也可以讓面試主管覺得你的態度積極,關心自己的前途。
本次【2017新鮮人職場焦慮感大調查】是以台灣就業通網站登入求職會員為母體,並依北、中、南、東各地區之母體比例隨機抽樣進行調查。有效樣本數為1,085筆,在95%信心水準下,抽樣誤差為正負2.95%。調查時間為2017年8月4日至8月31日止,調查方法以電話訪問方式進行獨立樣本訪問。如欲了解更多調查結果,可上台灣就業通網站(https://www.taiwanjobs.gov.tw/)查詢,若有任何就業相關問題,亦可撥打24小時免付費客服專線0800-777-888,由專人為您服務。
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